Cgtlia

22/06/2026

🔴 CANICULE – VIGILANCE ROUGE EN SEINE-MARITIME

La direction nous informe que le département de Seine-Maritime est placé en vigilance rouge canicule et qu'une réunion est en cours avec la Communauté Urbaine afin d'adapter l'organisation des services de transport.

La CGT LiA suivra avec attention les mesures qui seront mises en œuvre pour garantir la sécurité et la santé des salariés ainsi que des usagers durant cet épisode de chaleur exceptionnel.

Nous rappelons l'importance du respect des mesures de prévention : accès à l'eau, temps de pause adaptés, locaux et véhicules ventilés ou climatisés lorsque cela est possible, et aménagement des conditions de travail.

Nous reviendrons vers vous dès que les décisions et modalités d'organisation seront connues.

Prenez soin de vous et restez vigilants.

Bon courage a tous

20/06/2026

🚨🌡️ ALERTE FORTES CHALEURS : PROTÉGEZ-VOUS ! 🌡️🚨

Salut les camarades,

Le plan « fortes chaleurs » est activé par la Direction pour ce week-end et pour le début de semaine prochaine.

Traduction : il va faire une chaleur de plomb, alors on ne joue pas les héros.

💧 Prenez vos pauses fraîcheur, hydratez-vous régulièrement, cherchez l'ombre dès que possible et n'attendez pas d'être au bout du rouleau pour souffler un peu.

Parce qu'on va être clairs : personne ne vous remettra une médaille pour avoir tenu jusqu'au malaise.

La santé et la sécurité des salariés ne sont pas négociables. Les pauses fraîcheur ne sont pas un privilège, elles sont là pour protéger les travailleurs face aux fortes chaleurs.

⚠️ Si vous constatez que les conditions de travail mettent votre santé en danger, si vous ressentez des symptômes liés à la chaleur (maux de tête, vertiges, nausées, fatigue anormale, coups de chaud...), n’hésitez pas à utiliser votre droit de retrait. Il n'a pas été créé pour rester dans le Code du Travail.

📞 En cas de problème, de refus ou de pression, contactez immédiatement un élu CGT LIA.

Nous sommes là pour vous accompagner et faire respecter vos droits.

✊ Protégez-vous, écoutez votre corps et ne laissez personne minimiser les risques.

Bon courage à toutes et à tous, et prenez soin de vous. 💪💪

La santé avant les objectifs. La sécurité avant les statistiques.

✊ LA CGT LiA 🔴⚫

13/06/2026

Bonjour les camarades,

📢 Information concernant l'arrêt "Rond-Point" de la ligne C2 qui sera déplacé devant "Rond-Point évasion ".

Suite aux nombreuses remontées et aux inquiétudes exprimées par les Salariés concernant le report de l'arrêt Rond-Point de la ligne C2, nous revenons vers vous avec des éléments d'informations.

✅ Des aménagements devraient prochainement être réalisés afin d'améliorer les conditions d'attente et d'accessibilité :

Mise en place d'un marquage au sol de type zébra pour sécuriser la zone ;

Installation d'un quai PMR mobile (sous réserve de validation définitive par la CU) afin de faciliter l'accès aux personnes à mobilité réduite ;

Suppression des poteaux actuellement présents et pouvant constituer une gêne pour les usagers (poussette, pmr..)

Bon courage à tous 💪👊

12/06/2026

🚩🚩 PRÉAVIS DE GRÈVE DÉPOSÉ 🚩🚩

👋 Chères(rs) Camarades et Collègues,

Comme vous avez pu le constater à la lecture de son courrier, le patron continue d'affirmer que tout va bien...

❓ Pourtant, que demandait la CGT LiA ?

✅ La réouverture des négociations salariales pour compenser l'augmentation du SMIC.

✅ Une prime travaux de 600 €.

✅ Des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail, notamment les temps de parcours.

✅ La fin des pratiques managériales qui dégradent le climat social.

📢 La réponse de la direction ?

❌ Le refus
❌ Le report
❌ Le mépris

🚩 La CGT LiA est aujourd'hui la SEULE organisation syndicale à avoir pris ses responsabilités en déposant ce préavis de grève.

✊ Seule face à la direction

✊ Seule pour défendre vos conditions de travail et votre pouvoir d'achat.

Et pendant ce temps, la réalité du terrain continue :

🚌 Les Conductrices et Conducteurs la vivent chaque jour sur le réseau à travers les pénibles temps de parcours

🔧 Les Mécaniciens la vivent dans les ateliers

🖥️ Les Agents et Personnels Administratifs la vivent dans leurs services

Aujourd'hui, la question n'est plus de savoir si nos revendications sont légitimes.

✊ Elles le sont !

La véritable question est :

👉 Acceptons-nous encore que nos revendications soient systématiquement repoussées ?

Chaque Salarié qui se mobilise envoie un message clair :

📢 NOUS EXISTONS !

🔥 La mobilisation de chacun fera la différence.

Comme toujours, la CGT LiA vous tiendra informés des modalités et recommandations relatives à cette période de grève.

🤝 ENSEMBLE, SOLIDAIRES ET DÉTERMINÉS !

🚩 PRÉPAREZ-VOUS À VOUS MOBILISER !

02/06/2026

🚨 ALARME SOCIALE CGT LiA : ÇA SUFFIT ! 🚨

Le 2 juin 2026, la CGT LiA a officiellement déposé une alarme sociale.

Pourquoi ?

❌ Parce que les salariés n'acceptent plus les méthodes de management qui dégradent le climat de travail.

❌ Parce que le pouvoir d'achat continue de reculer alors que le coût de la vie augmente.

❌ Parce que les conditions de travail se détériorent : matériel vieillissant, chaleur dans les véhicules, fatigue et pression croissantes.

❌ Parce qu'il est temps de reconnaître l'engagement quotidien des conductrices et conducteurs par une prime annuelle de travaux de 600 €.

📢 Nos revendications :

👉 Stop aux managements toxiques
👉 Réouverture immédiate des NAO 2026
👉 Amélioration des conditions de travail
👉 Prime annuelle de travaux de 600 €

Les salariés font rouler le réseau chaque jour.
Le respect, la santé au travail et le pouvoir d'achat ne sont pas des privilèges : ce sont des droits.

29/05/2026

🚨 CSSCT : complice ou passif ? 🚨

On nous explique depuis des mois qu’il faut prioriser la sortie des bus Scania parce qu’ils “rafraîchissent mieux” que les Mercedes Citaro.

Pourtant, sur le terrain, beaucoup constatent l’inverse.

⚠️ Les Scania sont censés ne pas dépasser environ 60 000 km par an afin de limiter l’usure et les coûts d’entretien… mais aujourd’hui certains roulent jusqu’à 80 000 km.

Résultat : pour éviter que cela coûte trop cher en maintenance, la direction préfère souvent sortir les Citaro, alors que lors des fortes chaleurs, ce sont de véritables fournaises pour les conducteurs comme pour les voyageurs.

❓ Le CSSCT est informé de cette situation depuis des mois.

Mais concrètement, quelles actions ont été mises en place ?

🥵 Nous travaillons déjà dans des conditions difficiles.

Les salariés méritent des réponses, de la transparence et surtout de vraies mesures pour améliorer les conditions de travail.

🚌 Et puisque le dimanche le réseau tourne avec moins de véhicules, pourquoi ne pas prioriser la sortie des bus Scania ce jour-là, au lieu de laisser circuler des poubelles sur le réseau ?

L'été s'annonce difficile....

✊ Bon courage les camarades 💪👊

27/05/2026

22/05/2026

Bonjour les camarades,

⚠️ Information fortes chaleurs ⚠️

De fortes chaleurs sont annoncées aujourd’hui ainsi que tout le week-end, la direction a activé le plan de prévention "Fortes chaleurs et canicule "

Pensez à bien vous hydrater régulièrement et à prendre soin de vous pendant votre service, ne buvez surtout pas l'eau des sanisettes.....

Si vous ne vous sentez pas bien, n’hésitez surtout pas à contacter le PCC afin de pouvoir être relevé ou effectuer une pause fraîcheur. Ne prenez aucun risque inutile.

Votre santé et votre sécurité restent la priorité.

Prenez soin de vous et soyez prudents.

Bon courage à tous 👊💪

21/05/2026

👊💪 Bonjour les camarades 👊💪

👊🏽 | La CGT Transport exige la réouverture des négociations salariales de Branche !

Dans un contexte marqué par une forte hausse du coût de la vie et la revalorisation du SMIC de 2,41 % au 1er juin 2026, la Fédération CGT Transports, première organisation syndicale de la branche , demande officiellement la réouverture des NAO de Branche.

❌ Dès les premières négociations, la CGT avait refusé de signer l’accord NAO 2026. Après consultation des syndicats de terrain, il était clair que l’augmentation proposée de seulement 1,2 % ne permettait pas de répondre aux réalités vécues par les salariés.

🚍 Carburant, alimentation, énergie, loyers, services du quotidien… toutes les dépenses essentielles continuent d’augmenter et pèsent lourdement sur le budget des travailleurs.

✊🏽 La CGT revendique donc de nouvelles négociations afin d’obtenir des mesures salariales à la hauteur des besoins et de défendre concrètement le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de la Branche TPUV.
📢 Les travailleurs ne doivent pas payer le prix de l’inflation : quand les prix flambent, les salaires doivent suivre !

🔥 Plus que jamais, la CGT reste mobilisée pour faire entendre la voix des salariés dans les entreprises, les réseaux et au niveau de la Branche.

Bon courage à tous 💪👊

15/05/2026

Bonjour les camarades,

Voici le mail envoyé a notre directeur :

Bonjour Monsieur Léger ,

La CGTLiA souhaite attirer votre attention sur l’évolution récente du contexte économique et social intervenu depuis la clôture des Négociations Annuelles Obligatoires 2026.

Comme vous le savez, notre organisation n’a pas signé cet accord, estimant déjà à l’époque que les mesures proposées étaient insuffisantes au regard des attentes et des difficultés rencontrées par les Salariés.

Depuis, plusieurs éléments viennent renforcer notre analyse, notamment sur l’augmentation continue du coût de la vie, la hausse des carburants, ainsi que la revalorisation du SMIC qui devrait intervenir début Juin 2026, autour des 2,4%...

L'article L3231-5 du code du travail prévoit cette revalorisation exceptionnelle.

" Lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement "

L'inflation grandissante traduit bien une dégradation supplémentaire du pouvoir d’achat des Salariés et modifient complètement le contexte, dans lequel se sont déroulées les NAO 2026.

Dans ce cadre, la CGTLiA vous demande officiellement la réouverture des négociations salariales 2026 afin de permettre un réexamen des mesures actuellement en vigueur, et d’apporter des réponses concrètes aux préoccupations des Salariés.

Nous restons disponibles pour échanger sur ce sujet sérieux et vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations syndicales.

M.Leroux
DS CGT Transdev Le Havre
Secrétaire général Cgtlia