Cgtlia

02/06/2026

🚨 ALARME SOCIALE CGT LiA : ÇA SUFFIT ! 🚨

Le 2 juin 2026, la CGT LiA a officiellement déposé une alarme sociale.

Pourquoi ?

❌ Parce que les salariés n'acceptent plus les méthodes de management qui dégradent le climat de travail.

❌ Parce que le pouvoir d'achat continue de reculer alors que le coût de la vie augmente.

❌ Parce que les conditions de travail se détériorent : matériel vieillissant, chaleur dans les véhicules, fatigue et pression croissantes.

❌ Parce qu'il est temps de reconnaître l'engagement quotidien des conductrices et conducteurs par une prime annuelle de travaux de 600 €.

📢 Nos revendications :

👉 Stop aux managements toxiques
👉 Réouverture immédiate des NAO 2026
👉 Amélioration des conditions de travail
👉 Prime annuelle de travaux de 600 €

Les salariés font rouler le réseau chaque jour.
Le respect, la santé au travail et le pouvoir d'achat ne sont pas des privilèges : ce sont des droits.

29/05/2026

🚨 CSSCT : complice ou passif ? 🚨

On nous explique depuis des mois qu’il faut prioriser la sortie des bus Scania parce qu’ils “rafraîchissent mieux” que les Mercedes Citaro.

Pourtant, sur le terrain, beaucoup constatent l’inverse.

⚠️ Les Scania sont censés ne pas dépasser environ 60 000 km par an afin de limiter l’usure et les coûts d’entretien… mais aujourd’hui certains roulent jusqu’à 80 000 km.

Résultat : pour éviter que cela coûte trop cher en maintenance, la direction préfère souvent sortir les Citaro, alors que lors des fortes chaleurs, ce sont de véritables fournaises pour les conducteurs comme pour les voyageurs.

❓ Le CSSCT est informé de cette situation depuis des mois.

Mais concrètement, quelles actions ont été mises en place ?

🥵 Nous travaillons déjà dans des conditions difficiles.

Les salariés méritent des réponses, de la transparence et surtout de vraies mesures pour améliorer les conditions de travail.

🚌 Et puisque le dimanche le réseau tourne avec moins de véhicules, pourquoi ne pas prioriser la sortie des bus Scania ce jour-là, au lieu de laisser circuler des poubelles sur le réseau ?

L'été s'annonce difficile....

✊ Bon courage les camarades 💪👊

27/05/2026

22/05/2026

Bonjour les camarades,

⚠️ Information fortes chaleurs ⚠️

De fortes chaleurs sont annoncées aujourd’hui ainsi que tout le week-end, la direction a activé le plan de prévention "Fortes chaleurs et canicule "

Pensez à bien vous hydrater régulièrement et à prendre soin de vous pendant votre service, ne buvez surtout pas l'eau des sanisettes.....

Si vous ne vous sentez pas bien, n’hésitez surtout pas à contacter le PCC afin de pouvoir être relevé ou effectuer une pause fraîcheur. Ne prenez aucun risque inutile.

Votre santé et votre sécurité restent la priorité.

Prenez soin de vous et soyez prudents.

Bon courage à tous 👊💪

21/05/2026

👊💪 Bonjour les camarades 👊💪

👊🏽 | La CGT Transport exige la réouverture des négociations salariales de Branche !

Dans un contexte marqué par une forte hausse du coût de la vie et la revalorisation du SMIC de 2,41 % au 1er juin 2026, la Fédération CGT Transports, première organisation syndicale de la branche , demande officiellement la réouverture des NAO de Branche.

❌ Dès les premières négociations, la CGT avait refusé de signer l’accord NAO 2026. Après consultation des syndicats de terrain, il était clair que l’augmentation proposée de seulement 1,2 % ne permettait pas de répondre aux réalités vécues par les salariés.

🚍 Carburant, alimentation, énergie, loyers, services du quotidien… toutes les dépenses essentielles continuent d’augmenter et pèsent lourdement sur le budget des travailleurs.

✊🏽 La CGT revendique donc de nouvelles négociations afin d’obtenir des mesures salariales à la hauteur des besoins et de défendre concrètement le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de la Branche TPUV.
📢 Les travailleurs ne doivent pas payer le prix de l’inflation : quand les prix flambent, les salaires doivent suivre !

🔥 Plus que jamais, la CGT reste mobilisée pour faire entendre la voix des salariés dans les entreprises, les réseaux et au niveau de la Branche.

Bon courage à tous 💪👊

15/05/2026

Bonjour les camarades,

Voici le mail envoyé a notre directeur :

Bonjour Monsieur Léger ,

La CGTLiA souhaite attirer votre attention sur l’évolution récente du contexte économique et social intervenu depuis la clôture des Négociations Annuelles Obligatoires 2026.

Comme vous le savez, notre organisation n’a pas signé cet accord, estimant déjà à l’époque que les mesures proposées étaient insuffisantes au regard des attentes et des difficultés rencontrées par les Salariés.

Depuis, plusieurs éléments viennent renforcer notre analyse, notamment sur l’augmentation continue du coût de la vie, la hausse des carburants, ainsi que la revalorisation du SMIC qui devrait intervenir début Juin 2026, autour des 2,4%...

L'article L3231-5 du code du travail prévoit cette revalorisation exceptionnelle.

" Lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement "

L'inflation grandissante traduit bien une dégradation supplémentaire du pouvoir d’achat des Salariés et modifient complètement le contexte, dans lequel se sont déroulées les NAO 2026.

Dans ce cadre, la CGTLiA vous demande officiellement la réouverture des négociations salariales 2026 afin de permettre un réexamen des mesures actuellement en vigueur, et d’apporter des réponses concrètes aux préoccupations des Salariés.

Nous restons disponibles pour échanger sur ce sujet sérieux et vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations syndicales.

M.Leroux
DS CGT Transdev Le Havre
Secrétaire général Cgtlia

08/05/2026

Des outils pour agir, des droits pour gagner ✊️

03/05/2026

📷 Ce dimanche 3 Mai 2026 à 23H00 sur France 5,

📹 en replay, en accès gratuit sur FranceTv.fr pendant 2 mois

" Qui voudrait dire aujourd'hui on ne veut plus des congés payés ? "

01/05/2026

Le 1er mai n’est pas né d’un jour férié. Il est né d’un combat.

À la fin du XIXe siècle, les ouvriers français travaillent jusqu’à 12 heures par jour, parfois plus.
Conditions de travail épuisantes, salaires misérables, aucune protection.

Alors partout monte une revendication simple et puissante :

✊ 8 heures de travail
✊ 8 heures de repos
✊ 8 heures pour vivre

Le 1er mai 1890, les travailleurs descendent dans la rue pour défendre cette idée.

Mais en 1891, à Fourmies, dans le Nord, une manifestation ouvrière est violemment réprimée. L’armée tire sur la foule.

9 morts. Des dizaines de blessés. Des ouvriers. Des jeunes.

À partir de ce jour, le 1er mai devient le symbole des luttes ouvrières et de toutes les conquêtes sociales obtenues grâce au rapport de force :

➡️ journée de 8 heures
➡️ congés payés
➡️ retraites
➡️ sécurité sociale
➡️ droits syndicaux

Rien n’a été offert. Tout a été conquis.

Le 1er mai n’est pas une simple tradition.
C’est la mémoire des luttes passées… et la force des combats à venir. ✊

30/04/2026

Bonjour les camarades,

📢 Communication Cgtlia

Les élu(e)s CGTLiA au CSE, en collaboration avec l’ensemble des organisations syndicales, ont voté l’attribution de chèques vacances exceptionnels d’une valeur de 120 €.

👉 Pour rappel :

Contribution de la direction : 50 000 €
Contribution du CSE avec accord du trésorier : 30 000 €

➡️ Soit un total de 80 000 € mobilisés pour les salariés.

Ca reste quand même une maigre consolation....

Pour rappel sur les 3 dernières années le bénéfice de Transdev Le Havre est de : + 4,5 millions !! L'entreprise pourrait faire beaucoup plus..

Nous resterons toutefois vigilants afin que le budget de la prime travaux ne soit pas impacté

Dans le même temps, la CGTLiA continuera de porter ses revendications, notamment sur l’extension du Transport du Personnel à l’ensemble des communes de la Communauté Urbaine.

✊ Bon courage à tous les camarades 👊💪