25/05/2026
Dans le partage du message d'efa54/55, il manque leur message ... le voici:
A propos du congé supplémentaire de naissance (bien mal nommé pour les familles adoptives), le décret d'application devrait paraitre fin mai.
Ce nouveau droit sera accessible dès le 1er juillet 2026. Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Il permettra à chaque parent de prendre jusqu’à deux mois de congé supplémentaire rémunéré à 70 % du salaire net le premier mois, et 60 % le second mois.
Il pourra être pris sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois non consécutives.
Chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance.
Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
Plus d’information : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18750
Ne pas oublier aussi que préalablement au congé d’adoption, le salarié a droit à trois jours (ouvrables) de congés rémunérés par l’employeur dans le cadre des congés pour événements familiaux pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption qui commence à courir, au choix du salarié (art. L. 3142-1 et D. 3142-1-3 du Code du travail) :
soit pendant la période de sept jours précédant l’arrivée de l’enfant au foyer ;
soit le jour de l’arrivée de l’enfant au foyer ;
soit le premier jour ouvrable qui suit cette arrivée.
Pour les fonctionnaires, le congé est pris de manière continue ou fractionnée dans les quinze jours entourant l'arrivée de l'enfant adopté.
Comme le code du travail ne précise pas que seul l'un des parents est concerné (à la différence du congé pour une naissance), ce congé devrait être octroyé aux 2 parents par leurs employeurs.
A propos du congé d'adoption, qui existe déjà
• ce sont 25 jours supplémentaires au total, à répartir librement entre les deux parents lorsqu’ils se partagent le congé d’adoption.
• congé d’adoption “de base” : 16 semaines ;
• si les deux parents salariés se le répartissent → le total passe à 16 semaines + 25 jours ;
• ces 25 jours peuvent être :
o pris entièrement par un parent,
o ou partagés (10/15, 12/13, etc.),
o et les périodes peuvent se chevaucher.
C’est d’ailleurs confirmé par l’Assurance Maladie, qui indique pour un couple salarié :
“16 semaines + 25 jours”, puis précise que le congé est “réparti entre les 2 membres du couple”.
En France, le congé d’adoption dépend principalement :
• du nombre d’enfants adoptés,
• du nombre d’enfants déjà à charge,
• et du fait que le congé soit partagé entre les deux parents.
Ce qu’il faut savoir sur le congé de naissance supplémentaire
