La Cravate Solidaire Nantes

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Nantes
La Cravate Solidaire Nantes

L'association a pour objet la lutte contre les discriminations et notamment celles liées à l'apparence en entretien d'embauche. Tél : 06 65 38 78 71

La récupération de vos dons se fait sur RDV en contactant [email protected]

27/05/2026

☀️Une fois par mois, nous posterons un retour d'un candidat qui est venu en atelier Coup de Pouce ☀️

10/05/2026

Découvrez les actions de La Cravate Solidaire de Nantes✨

07/05/2026

🎓 En 2025, La Cravate Solidaire Nantes a pu renforcer son action grâce à la taxe d’apprentissage versée par de nombreuses entreprises locales.
💚 Sans vous, rien de tout cela ne serait possible.
Grâce à vos contributions, nous avons pu :
• accompagner encore plus de candidats vers l’emploi,
• proposer davantage d’ateliers “Coup de Pouce”,
• poursuivre notre mission : redonner confiance à celles et ceux qui en ont besoin.
👉 Chaque entreprise qui nous soutient participe à un même objectif :
📍 Soutenir l’insertion professionnelle sur notre territoire,
⚖️ Favoriser l’égalité des chances,
🌱 Transformer des parcours de vie.
En 2026, continuons ensemble à faire reculer les discriminations à l’embauche !

01/04/2026

“Grâce à La Cravate Solidaire, j’ai décroché…”

🥐 …un CDI de testeur officiel de croissants
🎬 …un rôle principal dans une série Netflix
🏝️ …une place en finale de Koh-Lanta
🚀 …un poste d’astronaute (sans expérience)

😄 Poisson d’avril !

Chez La Cravate Solidaire, on ne promet pas des miracles…
Mais ce que l’on offre vraiment, c’est de la confiance en soi 💛
Et parfois, cette confiance suffit pour oser, convaincre et… décrocher un emploi !

06/02/2026

✨🏳️‍🌈 𝗠𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 🏳️‍🌈✨
Les bénévoles de La Cravate Solidaire Nantes ont participé hier à une sensibilisation sur l’accompagnement des publics LGBTQIA+, animée par Ambre, Aurore et Nicolas de l’association NOSIG.
Un temps d’échanges précieux pour renforcer nos pratiques, questionner nos postures et continuer à garantir un accueil inclusif et sans discrimination pour toutes et tous.
🙏 Merci à NOSIG et à nos bénévoles pour leur engagement.

03/02/2026

💫 Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin..

📆 Retour sur notre journée d'équipe: un moment suspendu pour célébrer nos victoires, échanger sur nos pratiques et surtout, cultiver cette énergie collective qui fait notre force au quotidien.

Toute l'équipe de La Cravate Solidaire Nantes s'est réunie pour une journée de cohésion intense. Au programme : Bilan sur l’année 2025 / Déjeuner au restaurant Bonbourg / Activité de réflexion sur les valeurs de l’association.

Résultat ? Des batteries rechargées et une motivation décuplée pour accompagner nos prochains candidats vers l'emploi.

🙏 Un immense merci à tous nos bénévoles et salariés qui font battre le cœur de l'association, merci à Caroline Duboc-Besnier d'avoir pris l'initiative d'animer cette journée et à Thierry Immobilier Nantes de nous avoir accueilli dans leur local.

08/01/2026

✨ 2026 est là, l’heure du bilan a sonné ✨

L’année a été riche et nous souhaitons vous remercier (entreprises, structures d’insertion, bénévoles, collectivités) et toutes celles et ceux qui ont soutenu l’association en 2025.

Voici les chiffres clés à retenir en 2025 :
812 candidats accompagnés à Nantes et 106 candidats hors métropole nantaise en ateliers Coup de Pouce.
153 bénévoles engagés.
60 partenaires de l’insertion.
54 entreprises partenaires.
3,7 T de vêtements collectés et revalorisés.

🎉La campagne d’appel aux dons nous a permis de collecter un montant de 1005 €.
Merci aux personnes qui ont participé à cet appel.

“Cette nouvelle année est aussi l’occasion de réaffirmer notre engagement commun pour une société plus juste et plus inclusive. Chaque jour, nous essayons, à notre échelle, de construire un monde où la diversité et les différences sont une richesse et où chacun(e) peut s’épanouir sans crainte de discrimination. Ensemble, continuons à porter ces valeurs, à écouter, à apprendre et à agir pour que l’égalité et le respect deviennent une réalité pour toutes et tous.
Merci pour votre présence, votre soutien et votre engagement. Nous comptons sur vous pour faire de 2026 une année de solidarité et de progrès.”

Ghislaine MICHELANT, Présidente de l'association La Cravate Solidaire Nantes.

23/12/2025

Jour 11 du Calendrier de l'Avent anti-discri 💜

31 %
c'est la part des habitants des zones rurales qui estiment avoir été discriminés en raison de leur origine territoriale selon l’enquête "Paroles de campagne".

📍 Le lieu de résidence est le dernier critère de notre série et il frappe partout : de la périphérie des centres urbains jusqu’aux hameaux de campagne.

Une discrimination à deux aspects :
🔸 Les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (les fameux QPV) : habiter dans un "quartier sensible" c'est la "double peine" : difficultés d'accès à l'emploi, mais aussi aux assurances, aux crédits ou au logement.
🔸 Les zones rurales : éloignement, manque de transports, mépris de classe. Ici, c'est l'isolement géographique qui devient un motif d'exclusion.

⛔ Un recruteur ne peut pas exiger une adresse précise sur une offre d’emploi.

Le biais du recruteur ? La peur de la mobilité. On se dit : "Il habite trop loin, il sera en re**rd à cause des bouchons" ou "Il vient de ce quartier, ça va poser problème". Pourtant, habiter loin ne veut pas dire être immobile ! Ne jugez pas l'adresse. Vérifiez simplement la solution de mobilité du candidat pour garantir sa ponctualité.

🎬 Clap de fin. Depuis le début du mois de décembre, nous vous avons décrypté ensemble 12 préjugés. Mais saviez-vous que la loi française reconnaît officiellement 26 critères de discrimination ?

Qu'il s'agisse de votre adresse, de votre nom, de votre âge ou de votre genre : votre valeur professionnelle ne dépend pas de votre étiquette.

22/12/2025

Jour 10 du Calendrier de l'Avent anti-discri 💜

1,5
c’est la proportion de candidatures supplémentaires que doit envoyer une personne perçue comme "maghrébine" par rapport à une personne perçue comme "française" pour décrocher un entretien selon la DARES.

🧮 Un chiffre qui montre que la question du racisme reste encore fortement prégnante dans notre société et que l'emploi ne fait pas exception.

Derrière ce critère se cache un "mille-feuille" de préjugés qui englobe trois réalités distinctes :
🔸 L'origine : le lieu de naissance, la culture ou la consonance du nom,
🔸 L'appartenance ethnique : la couleur de peau ou les traits physiques (le fameux "délit de faciès"),
🔸 La nationalité : d’origine française ou non.

Le racisme ne s'arrête pas à l'embauche et continue dans la vie de tous les jours : "blagues" douteuses, micro-agressions ou inaction de la hiérarchie. Un climat hostile qui reste souvent impuni : moins de 3 % des victimes de discriminations raciales engagent un recours, par peur ou méfiance envers les institutions.

👔 A La Cravate Solidaire nous refusons que l’origine, la nationalité, la couleur de peau ou encore les codes culturels soient un frein au talent.

Chaque année, nous accompagnons ainsi des centaines d’étrangers primo-arrivants dans nos ateliers Coup de Pouce mais aussi lors d’ateliers collectifs pour leur transmettre les codes de l'entretien tout en valorisant la richesse et la diversité des parcours de chacun et ainsi prouver que la compétence n'a ni accent, ni couleur 💪

19/12/2025

Jour 9 du Calendrier de l'Avent anti-discri 💜

52%
c'est la part de personnes transgenres qui déclarent avoir subi des discriminations au cours de leur vie selon Défenseur des Droits.

Aujourd'hui, on parle d’un critère souvent confondu avec le sexe mais bien distinct : l'identité de genre 🏳️‍⚧️

L'identité de genre, c'est le genre auquel une personne s'identifie (homme, femme, non-binaire...), qu'il corresponde ou non à celui assigné à la naissance.

Pour une personne transgenre, chercher un emploi est souvent source d'angoisse majeure :
🔸 La peur des papiers : "Mon CV dit David, mais ma carte d'identité dit encore mon ancien prénom. Comment le recruteur va réagir ?"
🔸 Le "mégenrage" : Se faire appeler "Monsieur" alors qu'on se présente en femme.
🔸 Les questions intrusives : "Vous avez été opéré(e) ?" (Spoiler : c'est illégal et ça relève de la vie privée !).

Deux notions clés à connaître pour ne pas discriminer :
1️⃣ Le mégenrage : c'est le fait d'utiliser le mauvais pronom (dire "il" pour une personne qui s'identifie comme "elle" ou se faire appeler "monsieur" alors qu'on se présente en femme).

2️⃣ Le "Deadname" (ancien prénom) : c'est appeler une personne par son prénom de naissance qu'elle n'utilise plus.

Faire cela, c'est nier l'identité de la personne. L'entreprise a le devoir de respecter le prénom d'usage choisi par le salarié au quotidien (badge, planning, email), même si les papiers d'identité officiels ne sont pas encore changés.

Le tips Cravate : ne présumez pas du genre de quelqu'un à sa voix ou son physique. En cas de doute, demandez tout simplement et avec bienveillance : "Quels pronoms souhaitez-vous que j'utilise ?" 😉

Adresse

3 Boulevard Salvador Allende
Nantes
44100

Site Web

https://lacravatesolidaire.org/nantes

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