CFDT cpam54

11/05/2026

04/05/2026

30/04/2026

Beaucoup de CSE pensent que l’inaptitude dépend de “qui demande la visite”.
C’est précisément là qu’ils se trompent.

Contexte : Cour de cassation, 11 mars 2026.
Un salarié peut être déclaré inapte… sans avoir rien demandé.
Sans demande de l’employeur non plus.
Le médecin du travail peut décider seul.
Et rendre un avis parfaitement valable.

Ce qui fait la différence ?
Pas l’origine de la visite.
La qualité de la procédure.
Trois points non négociables :
- Un examen médical réel
- Une étude concrète du poste
- Un échange avec l’employeur
Si ces trois étapes sont respectées, l’avis tient.
Même pendant un arrêt de travail.

C’est ici que je vois le plus d’erreurs.
On conteste la forme.
Alors que le vrai sujet est ailleurs.

Parce que l’inaptitude… ce n’est que le début.

Après l’avis, l’employeur doit prouver :
- Qu’il a cherché un reclassement réel
- Qu’il a proposé des solutions adaptées
- Qu’aucune alternative n’était possible

Et c’est là que tout bascule.
Un reclassement bâclé = un licenciement fragile.
Un reclassement sérieux = une procédure sécurisée.

Le rôle du CSE ne commence pas à l’inaptitude.
Il commence juste après.

Référence utile : Code du travail (L4624-4, R4624-42, L1226-2).

La vraie question n’est pas : “Qui a demandé la visite ?”
Mais : “Le reclassement est-il réellement solide ?”

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28/04/2026

27/04/2026

22/04/2026

CPAM de Meurthe-et-Moselle

|| Arrêts maladie : des conditions de travail en cause ? ||
Une étude (du cabinet de conseil Oasys-Diot Siaci et l'IFOP) menée auprès de 2 000 salariés révèle que 4 sur 10 ont été arrêtés au moins une journée l’an dernier. Si les maladies courantes restent la première cause, des facteurs liés au travail inquiètent :
👉 37 % évoquent une grande fatigue physique
👉 1 sur 3 parle de fatigue psychologique
👉 20 % citent le stress et les risques psychosociaux
Au total, 77 % des salariés estiment que leur arrêt est directement lié à leurs conditions de travail.
Autres constats marquants :
75 % travaillent en contact avec le public, souvent exposés à des incivilités
De nombreux salariés ont des horaires contraignants (week-ends, nuit, horaires décalés)
7 sur 10 pensent que leur métier nuit à leur santé
💬 Charge de travail trop lourde, stress et manque de reconnaissance ressortent comme les principales causes de mal-être.
Vous rencontrez des difficultés au travail? contactez vos élus CFDT.


CFDT F3C, santé au travail discriminations

21/04/2026

❌ Le retour d’un droit de timbre pour saisir la justice civile et prud’homale est une très mauvaise nouvelle pour les salariés et les justiciables.

D’un montant de 50 euros, cette contribution vient rétablir un dispositif déjà en vigueur entre 2010 et 2014 (à l’époque fixé à 35 euros). La CFDT PSTE s’y oppose fermement.

💬 « Cette mesure porte atteinte à un droit fondamental, celui pour toutes et tous, d’accéder à la justice », rappelle Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale en charge du juridique.

Si les personnes bénéficiant de l’aide juridictionnelle seront exemptées, ce sont bien les salariés les plus modestes qui seront les premiers pénalisés : trop “riches” pour être aidés, mais pas assez pour supporter une charge supplémentaire.

👉 Accepter ce principe, c’est accepter que certains renoncent à faire valoir leurs droits. Pour la CFDT , c’est inenvisageable.

⚖️ L’accès à la justice doit rester un droit effectif, gratuit et garanti pour toutes et tous.

✊ La CFDT Protection Sociale Travail Emploi (PSTE) continuera de défendre un égal accès aux droits et à la justice pour les travailleurs et les travailleuses.

20/04/2026