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RAPPORT DE LA COUR DES COMPTES / Les autres dispositifs de notre contrat social dans le viseurFiche ZOOM/ TRACT / Le 17 ...
04/09/2026

RAPPORT DE LA COUR DES COMPTES / Les autres dispositifs de notre contrat social dans le viseur
Fiche ZOOM/ TRACT / Le 17 juillet 2026, la Cour des comptes a publié un rapport consacré à la gestion des ressources humaines d’EDF SA. Après les rémunérations et le temps de travail, différents dispositifs de branche sont analysés sous l’angle unique de leur coût : Protection sociale, retraites, logement, restauration, aides diverses, activités sociales, avantage énergie… avec toujours la même conclusion « trop coûteux et trop avantageux ».

RAPPORT DE LA COUR DES COMPTES / Temps de travail : le risque d’un impact réel sur nos conditions de travail réel sur no...
04/09/2026

RAPPORT DE LA COUR DES COMPTES / Temps de travail : le risque d’un impact réel sur nos conditions de travail réel sur nos conditions de travail
FICHE ZOOM / TRACT /Le 17 juillet 2026, la Cour des comptes a publié un rapport consacré à la gestion des ressources humaines d’EDF SA. Le rapport critique l'organisation et le coût du temps de travail à EDF : Heures supplémentaires, accord de 1999 temps de travail, contrôle du temps travaillé, forfait-jours, CET. Ces dispositifs sont qualifiés de « coûteux, complexes et non maitrisés ». Pour la CFDT , là encore les vraies questions ne sont pas abordées et les règles statutaires sont dans le viseur.

RAPPORT DE LA COUR DES COMPTES / La rémunérationFICHE ZOOM TRACT / Le 17 juillet 2026, la Cour des comptes a publié un r...
04/09/2026

RAPPORT DE LA COUR DES COMPTES / La rémunération
FICHE ZOOM TRACT / Le 17 juillet 2026, la Cour des comptes a publié un rapport consacré à la gestion des ressources humaines d’EDF SA. Sur les 13 recommandations conclusives, pas moins de 5 portent sur la rémunération des salariés des IEG. La CFDT défend une grille de rémunération pour la branche des IEG qui permette de se projeter dans son parcours professionnel et les garanties collectives associées.

04/09/2026
Nous espérons que vous avez toutes et tous pu profiter de vos congés pour partager de bons moments avec vos proches, vou...
02/09/2026

Nous espérons que vous avez toutes et tous pu profiter de vos congés pour partager de bons moments avec vos proches, vous reposer et recharger vos batteries, malgré les impacts du dérèglement climatique, dont les canicules et les incendies. Nous avons une pensée particulière pour tous ceux qui se sont mobilisés et ceux qui ont subi des conséquences parfois dramatiques.

La rentrée s’annonce difficile. La situation dans nos industries est préoccupante. Les annonces de restructurations, de plans sociaux et de suppressions d’emplois s’enchaînent. Le chômage poursuit sa hausse, avec un taux qui atteint désormais 8,3% de la population active, rajoutant encore au climat d’incertitude ambiant. Derrière ces chiffres, ce sont des femmes et des hommes, des familles et des territoires entiers qui s’inquiètent pour leur avenir.

Dans ce contexte, plus que jamais, nous devons nous mobiliser pour défendre nos emplois, préserver nos savoir-faire industriels et maintenir des activités économiques durables dans les territoires.

La rentrée sera également marquée par la défense des droits des salariés. Dans les Industries Électriques et Gazières, les salariés sont toujours plus sollicités pour relever les défis énergétiques du pays. De ce fait, les attaques contre leurs acquis sociaux et garanties collectives appellent une réponse forte. La mobilisation du 15 septembre sera un rendez-vous essentiel pour faire entendre la voix de ces salariés et défendre leur contrat social.

Dans un contexte économique et social dégradé, les entreprises et les pouvoirs publics doivent prendre leurs responsabilités. Les travailleurs et les retraités n’ont pas à payer seuls les conséquences des choix stratégiques ou des difficultés économiques. La sécurisation des parcours professionnels, le maintien des emplois, l’amélioration des conditions de travail et une juste reconnaissance du travail fourni doivent être au cœur des décisions.

Cette rentrée doit être celle de l’action collective et de la solidarité. Face aux menaces qui pèsent sur les emplois et les droits sociaux, nous devons rester mobilisés, unis et déterminés pour exiger des solutions industrielles ambitieuses.

Ensemble, faisons entendre nos revendications et portons l’exigence d’une société plus juste, qui protège l’emploi et prépare l’avenir de nos industries.

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36 Boulevard Du 26é RI
Nancy
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