CRGE Occitanie

15/10/2026

À l’occasion de la parution de l’ouvrage collectif coordonné par Gaëlle ANGELERGUES et Clara AOUN « Faire territoire : pour une GRH partenariale et durable », nous sommes heureux de mettre en lumière le chapitre coécrit par Julien VIGUIER, délégué à l'innovation sociale, avec ses directrices de thèse Anne LOUBES & Isabelle BORIES-AZEAU :
"Les plateformes d’attractivité et d’emploi territoriales : un tercéisateur de la marque employeur territoriale"

✍️ Maxime Smuga apporte également une contribution à l'ouvrage.

🗓️ Le 21 octobre, de 16 h à 17 h 30
📍 à l'IAE Limoges
🎤 Julien interviendra lors d’un symposium organisé dans le cadre du 37ᵉ Congrès de l’AGRH - Association francophone de GRH, consacré à la gestion des ressources humaines territoriale et à son rôle dans la construction de territoires durables et solidaires.

Son intervention portera sur :
« Les partenariats territoriaux comme modalité de réponses alternatives aux besoins organisationnels : comment la coopération entre acteurs peut-elle apporter des solutions collectives que les entreprises, seules, ne pourraient pas construire ? »

💭 Des réflexions qui font écho aux enjeux des : mutualiser les compétences, rapprocher les acteurs et construire des réponses adaptées aux besoins d’emploi des territoires.

Une belle occasion de partager les travaux de recherche de Julien VIGUIER et de nourrir le dialogue entre le monde académique et les acteurs de terrain.

14/10/2026

🗣️ Tensions au travail : et si vous preniez 30 minutes pour en parler ?

Lors de notre séminaire des Groupements d’Employeurs 2026, Sophie Borg a animé un atelier consacré à la prévention des tensions, à la gestion des conflits et au dialogue professionnel.

💬 Les échanges ont permis de partager des expériences, de croiser les regards et d’explorer des pistes d’action concrètes.

Aujourd’hui, nous relayons une occasion de prolonger cette réflexion auprès de notre partenaire.

À l’occasion de la Semaine internationale de la médiation, du 10 au 18 octobre, Sophie Borg propose des permanences à distance dans le cadre de son engagement bénévole auprès du Réseau des Médiateurs en Entreprises.

Vous êtes dirigeant, membre d’un conseil d’administration, responsable d’équipe ou salarié ?
Une tension interne, une incompréhension ou une situation relationnelle ou organisationnelle vous questionne ?

✅ Un entretien individuel de 30 minutes
✅ Gratuit, confidentiel et sans engagement
✅ Par téléphone ou en visioconférence

📅 Prochaines disponibilités : ce jeudi & vendredi, matin et après-midi.

👉 Réservez votre créneau : https://calendly.com/sophie-borg/30min?month=2026-10

25/09/2026

☀️ Une belle Rentrée des Réseaux à Montpellier

🗓️ Mardi 22 septembre
📍 Hôtel du département - Montpellier

Ce mardi, le CRGE Occitanie a partagé son stand avec deux Groupements d’Employeurs adhérents, le GEEP et l'ensemblier Tourism'Emploi.

Dirigeants d’entreprise, demandeurs d’emploi, porteurs de projet, partenaires et réseaux économiques du territoire : les échanges ont été nombreux et ont fait émerger de nouvelles pistes de collaboration.

La journée nous a aussi réservé une jolie surprise : la visite d’Anissa Chentouf et de Gérald Jourdan, anciens du réseau. Quel plaisir de vous retrouver ! 😊

Merci à toutes les personnes venues à notre rencontre, ainsi qu’à la CCI Hérault pour cette nouvelle édition réussie, sous le soleil et dans la bonne humeur.

31/08/2026

25/08/2026

🍇 Parole de Marc Jeannoutot, directeur de l’ensemblier - Vign'Emploi

L’ensemblier GEIQ OC AGRI et GEDAR c’est la fusion d’un GE né il y a 15 ans et d’un GEIQ né il y a 11 ans. Il réunit ces deux structures complémentaires pour se consacrer exclusivement aux métiers de la vigne et de la cave.

📍 Une présence locale et sur-mesure sur l’ , le et l’ .

💬 « Chez nous, le recrutement s’appuie d'abord sur la motivation puis sur le CV. »

Les postes sont ouverts à tous les profils, sans limites d’âge, à condition d’être mobile et de comprendre les règles de sécurité. L'ensemblier propose aux candidats un accompagnement sur le terrain complet pour développer leurs compétences, obtenir une qualification (CQP) et construire un parcours sécurisé au sein de plusieurs exploitations locales.

L'objectif est simple: offrir un cadre protecteur, garantissant le respect du droit du travail et de vraies perspectives d'évolution « vers les métiers de la vigne, de l'agroalimentaire ou même du BTP ».

🤝 « Cela diminue fortement votre charge administrative »

Pour les exploitations viticoles, rejoindre l'ensemblier permet de simplifier drastiquement la gestion RH. « L'équipe gère la recherche et la sélection des salariés ainsi que la formation qu’ils suivront », tout en laissant le contrôle aux adhérents grâce à une période d'essai et au pilotage du travail au quotidien. Cette organisation offre une vraie souplesse : le partage des salariés entre adhérents permet d'ajuster les plannings sur-mesure, au plus près de vos besoins et de votre budget.

Cette représentation d’un ensemblier montre comment la complémentarité entre la et la continuité de parcours à travers le partage de compétences s'organisent sur notre pour créer des .

🔗 Pour découvrir l’intégralité de notre échange, consultez notre article juste ici : https://www.crge-occitanie.fr/parole-de-geiq-lensemblier-vignemploi-au-service-de-la-vigne/

👀 On se retrouve prochainement avec un nouveau portrait.

18/08/2026

💼 Le GE : une vraie solution GRH pour ses adhérents

Les structures telles que les , , et peuvent être confrontées des difficultés dans la gestion des au quotidien.
Entre manque de temps, budgets serrés et capacité à attirer des profils qualifiés, la gestion humaine devient vite délicate.

💡 La solution : adhérer à un .

En rejoignant un , vous ne faites pas que partager du temps de travail. Vous intégrez un véritable service RH externalisé qui agit comme le bras droit de votre structure autour de 5 axes majeurs :

1️⃣ L'organisation du temps de travail
Il ajuste les plannings selon vos besoins réels et arrange les heures pour offrir un seul contrat stable au salarié, qui travaillera au sein de plusieurs structures.

2️⃣ La fidélisation des équipes
Il sécurise les parcours professionnels pour garder les compétences sur votre . Vous retrouvez ainsi des personnes déjà formées selon vos habitudes de travail.

3️⃣ L'administration du personnel
En tant qu'employeur légal, le GE rédige le contrat de travail, s’occupe de la paie et de toutes les démarches juridiques.

4️⃣ Le recrutement sur-mesure
Il prend en charge l'ensemble du processus, de la diffusion de l'offre aux entretiens, pour dénicher les profils qu'il vous faut.

5️⃣ Le suivi humain et la formation
Il accompagne l'intégration du salarié dans votre structure. Disponible au quotidien, il sera à votre écoute et de bons conseils.

✨ Vous bénéficiez ainsi d'une vraie expertise RH à la hauteur de vos besoins.

🔗 Retrouvez la cartographie des GE ici : https://www.crge-occitanie.fr/les-ge-en-occitanie/ .

04/08/2026

GE / GEIQ : comment les différencier ? 🤔

Contrairement aux idées reçues, les ( ) et les (Groupements d'Employeurs pour l' et la ) n’ont pas des fonctionnements si différents l’un de l’autre. Ces deux modèles collaborent pour vous proposer une solution .

🤓 GE = Le partage des compétences existantes.

1️⃣ Répondre à vos besoins réguliers, récurrents ou saisonniers avec des professionnels déjà qualifiés et immédiatement opérationnels.
2️⃣ Zéro gestion administrative : le GE est l'employeur. Il gère les contrats, paie, etc.
3️⃣ Fidélisation et flexibilité : grâce à des contrats stables via le temps partagé, tout en ne payant que le temps réel passé par le salarié au sein de votre structure.

📚 GEIQ = La création de compétences par la formation.

1️⃣ Misez sur l'avenir en construisant de toutes pièces les compétences dont vous avez besoin pour faire face aux métiers en tension.
2️⃣ Recrutez sur le potentiel, la motivation et les aptitudes. Le GEIQ sélectionne, intègre et prend en charge le coût de l’alternance.
3️⃣ Un parcours ultra-sécurisé grâce à un accompagnement social et professionnel quotidien (aide au logement, à la mobilité, etc.).

👉 Différents, mais complémentaires : le GEIQ crée la compétence, le GE la pérennise dans le temps, pour combiner présence et maintien des talents sur le .

Rendez-vous très bientôt avec des exemples concrets et des témoignages d'ensembliers GE - GEIQ qui incarnent cette dynamique. 🤫

Fédération Française des Geiq Les GEIQ d'Occitanie

06/07/2026

🤔 Le GE pour les nuls : c’est plus simple que vous ne le pensez !

Lorsque vous recherchez un logement, vous n’achetez pas un immeuble entier.

Vous n’en avez ni le besoin, ni les moyens.

Vous louez seulement l'habitation, qui correspond à votre situation familiale, et vous partagez le bâtiment avec vos voisins.

😌 Le Groupement d'Employeurs applique cette même logique au travail.

➡️ Imaginons d'un côté 4 situations familiales, et d'un autre 4 structures ayant un même besoin :

👨‍🎓 Un étudiant seul loue un studio meublé : il n'a pas les moyens de payer plus grand et une seule pièce lui suffit.
🔎 Comme une association qui a un budget serré : elle a un besoin de secrétariat sur une demi-journée par semaine.

🧍‍♂️ Un jeune actif loue son premier appartement d'une pièce : il veut son indépendance et son salaire limite son choix.
🔎 Comme une TPE qui lance son activité.
Ses finances sont fragiles : elle soulage ses tâches administratives pour 1 journée par semaine.

💏 Un jeune couple loue un T2 avec un balcon car ils ont besoin de plus d'espace et leur budget reste limité.
🔎 Comme une Mairie : elle doit structurer ses missions mais son budget ne lui permet de réserver le poste de secrétaire que sur 1 journée et demie par semaine.

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Une famille avec deux enfants loue un grand T3.
Il leur faut plusieurs chambres pour que tout le monde respire, et leur budget le permet.
🔎 Comme une PME en pleine croissance qui dispose des moyens nécessaires : ses compétences administratives augmentent à mesure que son chiffre d’affaires progresse.
Elle garde le.la secrétaire pendant 2 journées par semaine.

❓Et le GE ?
C’est le syndic de la copropriété : les locataires ont leur propre appartement contre un loyer, ils se partagent le même immeuble.

Concernant les structures, elles se partagent la même secrétaire administrative en adhérant au GE.

Individuellement, elles n'auraient jamais eu le temps ni les moyens de l'embaucher à temps plein.

Le GE l'embauche en 35h et prend absolument tout en charge : le recrutement, le contrat de travail et les fiches de paie.

❓Et pour le.la secrétaire administratif.ve ?
Fini de jongler avec quatre petits contrats précaires.
En passant par le GE, cette personne signe un contrat unique en CDI et reçoit une seule fiche de paie.
Elle profite de la sécurité d'un emploi stable et d'un salaire fixe, tout en enrichissant son expérience dans quatre structures différentes.

👍 Prêt à simplifier vos recrutements et à booster votre activité ?

🤝 Rejoignez notre réseau dès aujourd'hui et contactez le GE le plus proche de chez vous pour construire ensemble l'emploi de demain : https://www.crge-occitanie.fr/les-ge-en-occitanie/

01/07/2026

🎥 Temps forts en vidéo
☀️ Séminaire des Groupements d'Employeurs d'Occitanie 2026

Les 15 et 16 juin derniers, les d'Occitanie se sont retrouvés pour le grand rendez-vous annuel de notre réseau.

📍 Camping Les Sablons Portiragne Plage

Voici en images les meilleurs moments de cet événement :
💬 Club des hGE : créativité et communication
🗳️ Assemblée Générale
📚 Formations : Développement commercial
💡 Ateliers : médiation pour gérer les tensions et évolution du modèle GE

Un immense merci à tous les participants et aux intervenants pour leur énergie et leur engagement.

🔗 https://www.youtube.com/watch?v=CN5zm-s75Mo

GE Profession Sport et Loisirs Méditerranée Laurène GE Psl Med GEIQ OC AGRI et GEDAR GEEP Groupement d'Employeurs Gers en Gascogne Tourism'Emploi Groupement d'Employeurs Gelpyvag GEAG 32 - Groupement Employeurs Occitanie de Handball Profession Sport & Loisirs 66 GEASA

🎥 Retour en vidéo sur le séminaire des Groupements d'Employeurs d'O...

23/06/2026

💡 5 astuces pour trouver l'emploi qui vous correspond
On vous l’explique ici ! 👇

1️⃣ Adaptez votre CV à chaque offre de poste :
💡 Utilisez les mots–clés de l’annonce pour montrer que vous avez bien compris le besoin.
💡 Mettez en avant votre polyvalence et sélectionnez uniquement vos expériences les plus pertinentes pour ce poste.

2️⃣ Optimisez votre profil LinkedIn :
💡 Rédigez une biographie claire et percutante pour capter l’attention des recruteurs.
💡 Pensez à lister vos compétences techniques ou logiciels et activez le badge “à l’écoute du marché” pour signaler votre disponibilité.

3️⃣ Ciblez le tissu économique local :
💡 Ne visez pas que les grands groupes et apprenez à connaître les structures de votre région.
💡 Suivre l’actualité locale vous aidera à repérer les organisations qui bougent près de chez vous.

4️⃣ Osez la candidature spontanée :
💡 N’attendez pas qu’une offre soit publiée pour postuler (il faut parfois créer le besoin).
💡 Contactez directement les structures en expliquant clairement ce que vous pouvez leur apporter. Pensez aussi à relancer votre candidature quelques jours plus t**d.

5️⃣ Le Groupement d'Employeurs, c'est la solution idéale si vous cherchez un emploi stable mais que vous détestez la routine.

⚙️ Le fonctionnement est très simple : vous signez un contrat de travail, généralement un CDI, avec le GE qui sera votre employeur unique.
Il gère vos congés et sécurise votre salaire chaque mois.
Votre semaine est construite sur-mesure et partagée entre deux ou trois structures près de chez vous.

Voici ce que ça change au quotidien :
📆 Un planning adapté et organisé à l’avance
💰 Une seule fiche de paie
😎 Les mêmes avantages (congés payés, formation, mutuelle, etc…)
🙋 Un professionnel à votre écoute

Envie de rejoindre un ?
Des questions sur le ?
📩 [email protected]