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Fep-CFDT du Languedoc-Roussillon, Montpellier (2026)

22/06/2026

👉 Je suis maître délégué·e
Vous assurez la continuité pédagogique, vous portez les mêmes exigences que les titulaires, vous êtes au cœur de la réussite des élèves… et pourtant, vos conditions d’exercice restent trop souvent précaires et invisibilisées. À la Fep CFDT, nous refusons que cette réalité devienne la norme.

✅ Ce que la Fep CFDT a déjà obtenu pour vous
Grâce à l’action collective, des avancées concrètes ont vu le jour :
• 100 € par mois avec le passage sur les grilles des suppléants du public
• Une évaluation professionnelle tous les 3 ans avec possibilité de changement d’indice
• Une revalorisation des HSA/HSE comme dans le public
• Un droit à la formation dès l’entrée dans le métier
• Un accès facilité aux formations pour préparer les concours
• La rupture conventionnelle pour les maîtres délégués en CDI
Ces progrès, c’est vous. C’est nous. C’est le dialogue social utile.
📌 Ce que nous revendiquons encore
Parce que votre mission mérite mieux :
• La continuité de paiement pendant les petites vacances
• Plus de postes aux concours internes, toutes disciplines
• Le maintien annuel des concours pour les disciplines rares
• Un droit non opposable à la formation disciplinaire et pédagogique
• Plus de jours d’absence de droit pour passer les concours
• Une épreuve adaptée pour titulariser les maîtres délégués en CDI
Notre objectif est clair : sécuriser votre parcours, reconnaître votre expertise, renforcer votre place dans le service public d’éducation.
🟠 Et vous ?
Vous êtes maître délégué·e ? Vous avez vécu des situations de précarité, de réussite, de formation, de concours… 👉 Partagez votre expérience en commentaire 👉 Dites-nous ce qui doit changer en priorité 👉 Likez et partagez pour rendre visible votre réalité professionnelle
Ensemble, on avance. Ensemble, on obtient.
Reconnaissance DialogueSocial EnsembleOnEstPlusFort

22/06/2026

👉 Je suis maître délégué·e
Vous assurez la continuité pédagogique, vous portez les mêmes exigences que les titulaires, vous êtes au cœur de la réussite des élèves… et pourtant, vos conditions d’exercice restent trop souvent précaires et invisibilisées. À la Fep CFDT, nous refusons que cette réalité devienne la norme.

✅ Ce que la Fep CFDT a déjà obtenu pour vous
Grâce à l’action collective, des avancées concrètes ont vu le jour :
• 100 € par mois avec le passage sur les grilles des suppléants du public
• Une évaluation professionnelle tous les 3 ans avec possibilité de changement d’indice
• Une revalorisation des HSA/HSE comme dans le public
• Un droit à la formation dès l’entrée dans le métier
• Un accès facilité aux formations pour préparer les concours
• La rupture conventionnelle pour les maîtres délégués en CDI
Ces progrès, c’est vous. C’est nous. C’est le dialogue social utile.
📌 Ce que nous revendiquons encore
Parce que votre mission mérite mieux :
• La continuité de paiement pendant les petites vacances
• Plus de postes aux concours internes, toutes disciplines
• Le maintien annuel des concours pour les disciplines rares
• Un droit non opposable à la formation disciplinaire et pédagogique
• Plus de jours d’absence de droit pour passer les concours
• Une épreuve adaptée pour titulariser les maîtres délégués en CDI
Notre objectif est clair : sécuriser votre parcours, reconnaître votre expertise, renforcer votre place dans le service public d’éducation.
🟠 Et vous ?
Vous êtes maître délégué·e ? Vous avez vécu des situations de précarité, de réussite, de formation, de concours… 👉 Partagez votre expérience en commentaire 👉 Dites-nous ce qui doit changer en priorité 👉 Likez et partagez pour rendre visible votre réalité professionnelle
Ensemble, on avance. Ensemble, on obtient.

19/06/2026

École inclusive : quand la logique comptable prend le pas sur les besoins des enfants.
Alors que le nombre d’élèves en situation de handicap a triplé en 20 ans, le Sénat tire la sonnette d’alarme : notre modèle d’école inclusive est à bout de souffle. Mais derrière les chiffres, il y a une réalité que le rapport oublie trop souvent : des AESH précaires, des enseignants sans formation suffisante, et des familles qui attendent des mois pour un diagnostic.
👉 Comment demander un “virage inclusif” quand les budgets de formation baissent ? 👉 Comment garantir une scolarisation adaptée quand les AESH restent cantonnés à des temps incomplets et une formation initiale de 60 heures ? 👉 Comment parler d’efficacité quand les déserts médico-sociaux retardent les prises en charge essentielles ?
Pour la Fep-CFDT, une chose est claire : l’école inclusive n’est pas une variable d’ajustement budgétaire. C’est un engagement républicain, fondé sur l’égalité et la fraternité. Réformer, oui — mais en donnant enfin aux AESH un vrai statut, aux enseignants une formation solide, et aux élèves les moyens d’apprendre dignement.
💬 Et vous, que constatez-vous sur le terrain ? Quels leviers vous semblent prioritaires pour une école vraiment inclusive ? Partagez vos expériences.
Inclusion Solidarité République

19/06/2026

École inclusive : quand la logique comptable prend le pas sur les besoins des enfants.
Alors que le nombre d’élèves en situation de handicap a triplé en 20 ans, le Sénat tire la sonnette d’alarme : notre modèle d’école inclusive est à bout de souffle. Mais derrière les chiffres, il y a une réalité que le rapport oublie trop souvent : des AESH précaires, des enseignants sans formation suffisante, et des familles qui attendent des mois pour un diagnostic.
👉 Comment demander un “virage inclusif” quand les budgets de formation baissent ? 👉 Comment garantir une scolarisation adaptée quand les AESH restent cantonnés à des temps incomplets et une formation initiale de 60 heures ? 👉 Comment parler d’efficacité quand les déserts médico-sociaux retardent les prises en charge essentielles ?
Pour la Fep-CFDT, une chose est claire : l’école inclusive n’est pas une variable d’ajustement budgétaire. C’est un engagement républicain, fondé sur l’égalité et la fraternité. Réformer, oui — mais en donnant enfin aux AESH un vrai statut, aux enseignants une formation solide, et aux élèves les moyens d’apprendre dignement.
💬 Et vous, que constatez-vous sur le terrain ? Quels leviers vous semblent prioritaires pour une école vraiment inclusive ? Partagez vos expériences.

19/06/2026

🔶 La FEP-CFDT Languedoc-Roussillon présente au Conseil Syndical Régional CFDT Occitanie 🔶

Hier, notre équipe participait au premier Conseil Syndical Régional de la mandature 2025-2029, organisé à l’Hôtel de Région de Montpellier.

Cette journée est une occasion privilégiée de rencontrer et d’échanger avec les autres syndicats professionnels, les représentants des territoires et les différentes structures de la CFDT Occitanie.

Au-delà des travaux et des échanges sur l’actualité syndicale, ce rendez-vous permet de mesurer combien les valeurs portées par la CFDT – solidarité, démocratie, émancipation, égalité et indépendance – demeurent des enjeux essentiels pour construire une société plus juste et un monde du travail plus humain.

Ensemble, nous poursuivons notre engagement au service des personnels de l’enseignement privé et de l’ensemble des travailleurs.

Engagement Montpellier

19/06/2026

🔶 La FEP-CFDT Languedoc-Roussillon présente au Conseil Syndical Régional CFDT Occitanie 🔶

Hier, notre équipe participait au premier Conseil Syndical Régional de la mandature 2025-2029, organisé à l’Hôtel de Région de Montpellier.

Cette journée est une occasion privilégiée de rencontrer et d’échanger avec les autres syndicats professionnels, les représentants des territoires et les différentes structures de la CFDT Occitanie.

Au-delà des travaux et des échanges sur l’actualité syndicale, ce rendez-vous permet de mesurer combien les valeurs portées par la CFDT – solidarité, démocratie, émancipation, égalité et indépendance – demeurent des enjeux essentiels pour construire une société plus juste et un monde du travail plus humain.

Ensemble, nous poursuivons notre engagement au service des personnels de l’enseignement privé et de l’ensemble des travailleurs.

18/06/2026

📣 Dans les écoles, les militant·e·s de la Fep‑CFDT sont chaque jour aux côtés des équipes pour informer, soutenir et accompagner les collègues.

Ils rencontrent les enseignant·e·s, échangent, écoutent, répondent aux questions du quotidien et aux inquiétudes très concrètes du terrain.

👉 Leur présence, c’est d’abord une présence humaine : un repère, une oreille attentive, un appui quand les situations deviennent complexes.

🧡 Régulièrement, un sujet revient : les 108 heures.
Elles interrogent, elles inquiètent, elles pèsent sur l’organisation du travail et sur l’équilibre professionnel. Elles ne sont pas toujours respectées, au détriment des collègues.

La Fep‑CFDT en parle, explique, clarifie, accompagne et défend les collègues, pour que chacun·e puisse exercer son métier dans des conditions justes et respectueuses.

⚠️ Pourquoi cette présence compte autant ?
– Parce que personne ne devrait avancer seul face aux difficultés.
– Parce que le travail est plus serein quand on peut compter sur un collectif.
– Parce que des informations claires et un accompagnement solide améliorent les conditions de travail de toutes et tous.

💪 Avec la Fep‑CFDT, premier syndicat de France :
– vous êtes conseillé·e au quotidien ;
– vous êtes soutenu·e en cas de problème ou de désaccord ;
– vous accédez à des informations fiables et actualisées ;
– vous rejoignez un collectif qui défend vos droits et vos conditions de travail.

🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons être présents, utiles et efficaces dans chaque école.
La Fep‑CFDT reste engagée, disponible et à vos côtés, jour après jour.

📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

DroitsDesSalariés MilitantsSurLeTerrain AgirEnsemble

18/06/2026

📣 Dans les écoles, les militant·e·s de la Fep‑CFDT sont chaque jour aux côtés des équipes pour informer, soutenir et accompagner les collègues.

Ils rencontrent les enseignant·e·s, échangent, écoutent, répondent aux questions du quotidien et aux inquiétudes très concrètes du terrain.

👉 Leur présence, c’est d’abord une présence humaine : un repère, une oreille attentive, un appui quand les situations deviennent complexes.

🧡 Régulièrement, un sujet revient : les 108 heures.
Elles interrogent, elles inquiètent, elles pèsent sur l’organisation du travail et sur l’équilibre professionnel. Elles ne sont pas toujours respectées, au détriment des collègues.

La Fep‑CFDT en parle, explique, clarifie, accompagne et défend les collègues, pour que chacun·e puisse exercer son métier dans des conditions justes et respectueuses.

⚠️ Pourquoi cette présence compte autant ?
– Parce que personne ne devrait avancer seul face aux difficultés.
– Parce que le travail est plus serein quand on peut compter sur un collectif.
– Parce que des informations claires et un accompagnement solide améliorent les conditions de travail de toutes et tous.

💪 Avec la Fep‑CFDT, premier syndicat de France :
– vous êtes conseillé·e au quotidien ;
– vous êtes soutenu·e en cas de problème ou de désaccord ;
– vous accédez à des informations fiables et actualisées ;
– vous rejoignez un collectif qui défend vos droits et vos conditions de travail.

🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons être présents, utiles et efficaces dans chaque école.
La Fep‑CFDT reste engagée, disponible et à vos côtés, jour après jour.

📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

16/06/2026

📉 –15 % de salaire en 40 ans : jusqu’à quand ?
Enseignant·e du privé sous contrat avec l’Éducation nationale, vous portez chaque jour le service public d’éducation. Pourtant, votre pouvoir d’achat s’est effondré, quand le Smic, lui, a bondi de +66 % sur la même période.
👉 Les mesures « Socle » ont marqué une avancée, mais le Pacte enseignant, conditionné à des missions supplémentaires, ne répond pas à l’urgence salariale.

La CFDT refuse que la reconnaissance passe par des primes aléatoires. Elle défend une revalorisation durable, juste et accessible à toutes et tous.

✅ Ce que la CFDT a déjà obtenu pour vous :
+3,5 % puis +1,5 % sur le point d’indice (2022–2023)

+5 points d’indice au 1er janvier 2024

Doublement de la part fixe de l’ISOE

ISAE/ISOE/ISP : 2550 € brut/an pour tous

Prime d’attractivité : +600 à +1780 €/an sur les 15 premières années

Revalorisation des maîtres délégué·e·s et alignement HSA/HSE

Passage plus rapide à la hors classe

+1476 €/an pour les professeurs principaux de 1re, Terminale, CAP

Suppression des viviers + création d’un échelon 5 pour la classe exceptionnelle

📢 Ce que la CFDT continue de revendiquer :
Une hausse du point d’indice pour tous

Plus de points par indice

Des échelons plus courts

Plus de promotions accélérées

Des vacances rémunérées pour les maîtres délégués

Un accès plus rapide à la hors classe

Un accès pour tous à la classe exceptionnelle

🟠 Votre expérience compte !
Selon vous, quelle mesure est la plus urgente pour redonner de l’attractivité au métier ?
Partagez votre avis, vos besoins, vos réalités de terrain. Ensemble, on fait avancer les choses.

Revalorisation PrivéSousContrat DialogueSocial Progrès Solidarité

12/06/2026

🎁 3 mois d’adhésion découverte (gratuite)… et si c’était le moment de penser à vous ?
Fin d’année scolaire, les questions s’accumulent : carrière, formation, rémunération, perspectives…
Vous n’êtes pas seul pour y répondre.
👉 Du 1er juin au 31 septembre, profitez de 3 mois d’adhésion gratuite pour découvrir tout ce que la Fep CFDT peut vous apporter :
• un accompagnement personnalisé pour construire votre avenir,
• des infos claires et fiables sur vos droits,
• un soutien concret dans vos démarches,
• un collectif qui avance grâce au dialogue et à la solidarité.
La CFDT, c’est une organisation réformiste qui agit pour des avancées concrètes, proches de vos réalités.
💬 Et vous : quelles sont vos priorités pour la rentrée ?
Dites le en commentaire, échangez avec nous, partagez l’info autour de vous.
Carrière Formation Rémunération Solidarité AvancerEnsemble

Fep-CFDT du Languedoc-Roussillon

22/06/2026

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