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Fep-CFDT du Languedoc-Roussillon, Montpellier (2026)

29/05/2026

📍 FEP-CFDT Languedoc-Roussillon sur le terrain !

🗓️ Le 28 mai, nos équipes étaient à la rencontre des enseignants dans toute l’académie :

✅ 3 écoles à Sète (34)
✅ 1 ensemble scolaire à Prades (66)
✅ 2 collèges à Montpellier (34)

🎯 Au programme :

🔹 Point d’information sur notre prévoyance, actuellement menacée
🔹 Échanges autour des CSE
🔹 Accompagnement sur le mouvement de l’emploi
🔹 Réponses aux questions des personnels

🤝 Être présent sur le terrain, écouter, informer et défendre les droits des enseignants : c’est notre engagement au quotidien.

La FEP-CFDT, un syndicat proche de vous, à votre écoute et à vos côtés.

27/05/2026

Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire « Non » à l’enterrement de leur prévoyance]

Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

Lire notre communiqué de presse intersyndical : https://fep.cfdt.fr/sinformer/nos-communiques-et-nos-dossiers-de-presse/non-a-l-enterrement-de-notre-prevoyance-les-enseignants-et-enseignantes-du-prive-sous-contrat-dans-la-rue

26/05/2026

[Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire "Non" à l’enterrement de leur prévoyance]

Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

Lire notre communiqué de presse intersyndical : https://fep.cfdt.fr/sinformer/nos-communiques-et-nos-dossiers-de-presse/non-a-l-enterrement-de-notre-prevoyance-les-enseignants-et-enseignantes-du-prive-sous-contrat-dans-la-rue

22/05/2026

[Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire "Non" à l’enterrement de leur prévoyance]

Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

Lire notre communiqué de presse intersyndical : https://fep.cfdt.fr/sinformer/nos-communiques-et-nos-dossiers-de-presse/non-a-l-enterrement-de-notre-prevoyance-les-enseignants-et-enseignantes-du-prive-sous-contrat-dans-la-rue

21/05/2026

📣 Partout en France, les militants de la Fep‑CFDT sont sur le terrain… et partout, la même question revient : qu’adviendra‑t‑il de notre prévoyance ?

Dans les écoles, les centres de formation, les CFA, les collègues s’inquiètent — et ils ont raison.
👉 La prévoyance, ce n’est pas un détail administratif : c’est le maintien de salaire en cas d’arrêt, la protection en cas d’accident, le soutien pour les familles.
Un filet de sécurité indispensable… aujourd’hui menacé.

🧡 Les militants le constatent chaque jour :
les équipes veulent comprendre, anticiper, savoir comment se protéger si la prévoyance recule ou disparaît.
Ils posent des questions, beaucoup de questions — et la Fep‑CFDT est là pour y répondre, clairement, humainement.

⚠️ Pourquoi c’est si important ?
– Parce qu’aucun salarié ne devrait affronter seul un coup dur.
– Parce que perdre la prévoyance, c’est perdre une protection essentielle.
– Parce que sans mobilisation collective, ces droits peuvent être fragilisés.

💪 Avec la Fep‑CFDT, premier syndicat de France :
– vous êtes accompagné·e pour comprendre ce qui est en jeu ;
– vous êtes défendu·e en cas de litige ;
– vous accédez à des informations fiables, actualisées, transparentes ;
– vous rejoignez un collectif qui se bat pour maintenir une prévoyance juste, solide et obligatoire.

🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons protéger durablement ces droits essentiels.
La Fep‑CFDT reste présente, engagée, et à vos côtés dans chaque établissement.

📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

18/05/2026

🛡️ Protéger les enfants, c’est essentiel. Mais cela doit se faire avec justice et responsabilité.
Le Conseil supérieur de l’Éducation a étudié un texte visant à renforcer le contrôle des antécédents de toutes les personnes intervenant auprès des enfants, y compris les bénévoles. Un enjeu majeur pour la sécurité des élèves.

Pour la CFDT, cette avancée doit s’accompagner de garanties solides :
🔸 Respect du droit à la défense des agents.
🔸 Même application des dispositifs dans le public et dans le privé sous contrat.
🔸 Contrôles renforcés des établissements pour mieux protéger les enfants.

La CFDT regrette que le gouvernement n’ait pas soutenu avec la même énergie la proposition de loi issue du rapport Spillebout‑Vannier, pourtant essentielle pour améliorer durablement la protection de l’enfance.

Notre ligne reste claire :
👉 Soutenir les victimes,
👉 Prévenir plutôt que réprimer,
👉 Exiger les moyens nécessaires pour les programmes de prévention comme EVAR⋅S et pour la formation des personnels.

🗣️ Et vous, comment voyez‑vous l’équilibre entre sécurité, prévention et droits des agents ?
Partagez vos idées, vos expériences, vos questions. Le débat nous concerne tous.

11/05/2026

Et si on parlait enfin de ce qui vous permet de tenir dans la durée : votre santé au travail 🧡

Être enseignant·e dans le privé sous contrat, c’est porter chaque jour l’exigence du service public d’éducation. Pour exercer sereinement, vous devez pouvoir compter sur une protection sociale solide, une prévention efficace et une vraie reconnaissance de la santé comme enjeu central du métier. Protéger votre santé, c’est protéger l’École 🌱

Ce que la Fep-CFDT a déjà obtenu• 🛡️ Une prévoyance obligatoire jusqu’au 31/12/2026, plus protectrice que celle de l’État• 👵 La retraite progressive dès 60 ans• 🤒 De meilleures règles de congés maladie, notamment pour les maîtres délégués• ⚠️ La reconnaissance du stress, du bruit, des tensions et violences comme risques professionnels• ♿ Une meilleure prise en compte du handicap : aménagements, accompagnement, égalité d’accès aux missions et carrières

Ce que la Fep-CFDT revendique• 🧾 Une mutuelle obligatoire améliorée (garanties, 3e option, familles monoparentales, précaires)• 🔒 Le maintien et le renforcement de la prévoyance après 2026• ❌ La suppression du jour de carence• 💯 Le retour au maintien de salaire à 100 % pendant 3 mois en cas de maladie• 🩺 Une vraie médecine de prévention et de travail• 🛡️ Une protection fonctionnelle automatique en cas de menace ou d’agression• 🧠 La reconnaissance de la pénibilité du métier, notamment dans le premier degré• 🤝 Des ressources humaines de proximité• 🔍 Un renforcement de la lutte contre les risques psychosociaux• 📘 L’intégration des enseignants du privé dans l’accord QVCT en discussion au ministère

Votre santé n’est pas un supplément : c’est un droit. Et la Fep-CFDT continuera à agir pour qu’il soit pleinement respecté.

Et vous, quelles sont vos priorités en matière de santé au travail ? Partagez votre expérience, vos besoins, vos idées ✨

07/05/2026

📣 Chaque jour, partout en France, les militants de la Fep‑CFDT sont sur le terrain.
Dans les établissements, dans les centres de formation, dans les CFA, ils rencontrent les collègues, répondent aux questions, accompagnent, conseillent et défendent celles et ceux qui en ont besoin.

👋 Pourquoi c’est important ?
Parce qu’aucun salarié ne devrait rester seul face à une difficulté, une injustice, une question de carrière ou de rémunération.
Parce que connaître ses droits, être soutenu et représenté, ça change tout.

💪 Adhérer à la Fep‑CFDT, premier syndicat de France, c’est :
- bénéficier d’un accompagnement personnalisé en cas de problème ;
- être défendu par une organisation reconnue et efficace ;
- accéder à des informations fiables, claires et actualisées ;
- rejoindre un collectif solidaire, qui agit concrètement pour améliorer les conditions de travail ;
- soutenir un syndicalisme réformiste, utile et proche du terrain.

🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous sommes forts pour faire avancer les droits de tous.
Si tu veux un syndicat présent, humain et engagé, la Fep‑CFDT est là pour toi.

📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

05/05/2026

💬 Témoignages : quand la prévoyance change une vie...
Derrière chaque arrêt long, il y a des collègues qui se battent pour tenir debout, protéger leur famille et préserver un minimum de stabilité financière.
Les témoignages recueillis le montrent avec force : la prévoyance n’est pas un “plus”. C’est un filet de sécurité vital.
👉 Elle compense la perte de salaire en cas d’arrêt long.
👉 Elle permet de se soigner sans basculer dans la précarité.
👉 Elle protège les enfants grâce à la rente éducation.
👉 Elle garantit un capital décès pour les familles.
Aujourd’hui, cette prévoyance obligatoire, qui protège les enseignants du privé sous contrat jusqu’au 31 décembre 2026, est menacée.
Et pour celles et ceux qui ont déjà traversé un burn-out, un cancer, une opération lourde ou une invalidité, sa disparition serait un choc supplémentaire.
Les témoignages de Laetitia, de Mme X ou de Madame Y racontent tous la même réalité :
sans la prévoyance, beaucoup auraient perdu jusqu’à la moitié de leur salaire, voire plus.
Avec elle, ils ont pu continuer à vivre dignement, se soigner, protéger leurs enfants, éviter la spirale de la précarité.
✊ Se mobiliser pour protéger ce droit essentiel
La prévoyance, c’est ce qui :
• préserve le niveau de vie ;
• évite le basculement dans la précarité ;
• permet de se concentrer sur sa guérison ;
• protège le pouvoir d’achat.
Nous appelons chacun à exprimer son attachement à cette couverture indispensable dans les établissements et à signer la pétition pour son maintien.
Parce que la maladie n’est jamais un choix.
Parce que personne ne devrait vivre un traitement lourd avec la peur de ne plus pouvoir payer son loyer ou nourrir ses enfants.
Parce que la solidarité, c’est le cœur de notre métier et de nos valeurs.
👉 Et vous : que changerait la disparition de la prévoyance dans votre vie ou dans celle de vos collègues ?
Partagez, commentez, faites circuler : plus nous serons nombreux, plus nous serons entendus.

04/05/2026

💬 Notre pouvoir d’achat à la hauteur de notre engagement - MEN
Depuis 40 ans, votre pouvoir d’achat s’érode alors que votre métier reste au cœur du service public d’éducation.
📉 –15 % de salaire entre 1980 et 2022, quand le Smic progressait de +66 %.
Ce déclassement pèse lourdement sur l’attractivité du métier et sur la reconnaissance que vous êtes en droit d’attendre.
La CFDT agit pour inverser la tendance et obtenir des avancées concrètes pour toutes et tous.
✅ Ce qui a déjà été obtenu grâce à la mobilisation :
• +3,5 % puis +1,5 % sur le point d’indice en 2022 et 2023
• +5 points d’indice au 1er janvier 2024
• Doublement de la part fixe de l’ISOE
• ISAE / ISOE / ISP : 2550 € brut/an pour tous
• Prime d’attractivité : +600 à +1780 € brut/an sur les 15 premières années
• Revalorisation des maîtres délégué·e·s et alignement HSA/HSE
• Passage plus rapide à la hors classe
• +1476 € brut/an pour les professeurs principaux de 1re, terminale, CAP
• Suppression des viviers + création d’un échelon 5 pour la classe exceptionnelle
📢 Ce que la CFDT revendique pour vous :
• Une hausse durable de la valeur du point d’indice
• Plus de points par indice
• Une réduction de la durée des échelons
• Plus de promotions aux 6e et 8e échelons
• Des vacances rémunérées pour les maîtres délégués
• Un accès plus rapide et plus large à la hors classe
• Un accès pour tous à la classe exceptionnelle
🟠 Pour la CFDT, une revalorisation juste et durable n’est pas une option : c’est une nécessité pour l’avenir du métier.
👉 Et vous : quelles sont vos priorités pour améliorer l’attractivité et la reconnaissance du métier d’enseignant·e ?
Partagez votre expérience, vos attentes, vos idées. Le dialogue social avance quand chacun·e s’exprime.

Fep-CFDT du Languedoc-Roussillon

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