CFTC Verizon Connect / Geotab France

18/09/2026

Les engagements de Geotab : paroles tenues ou promesses à géométrie variable ?

Dans le cadre du rachat de Verizon Connect France, Geotab s’est engagée à préserver les conditions des salariés et à maintenir des avantages globalement similaires, notamment autour du dispositif Fidelity, visant à fidéliser les salariés. Aujourd’hui, quand vient le moment de tenir parole, le discours change.Le programme disparaît. Cela impacte directement la rémunération de tous les salariés et, pour certains, cela représente plusieurs milliers d’euros d’avantages en moins....

Dans le cadre du rachat de Verizon Connect France, Geotab s’est engagée à préserver les conditions des salariés et à maintenir des avantages globalement similaires, notamment autour du dispositif F…

04/09/2026

Congés Familiaux Supplémentaires : Éligibilité et Conditions

Un article de loi souvent oublié sur l'octroi de jours de congés supplementaires si vous avez des enfants à charge....

Un article de loi souvent oublié sur l’octroi de jours de congés supplementaires si vous avez des enfants à charge.

07/07/2026

Un management narcissique au sein Verizon Connect France (groupe Geotab) ?

Pourquoi certaines entreprises suppriment-elles le télétravail ? Pourquoi imposent-elles à leurs salariés de revenir tous les jours au bureau ? Une étude américaine montre que certains traits de caractère chez un dirigeant sont propices à ce type de décision. Aux États-Unis, le retour en arrière en matière de télétravail a été nettement plus important qu'en France. Après avoir laissé leurs salariés travailler intégralement à distance après le covid, de grands groupes américains ont commencé à rétropédaler à partir de l'été 2023....

Pourquoi certaines entreprises suppriment-elles le télétravail ? Pourquoi imposent-elles à leurs salariés de revenir tous les jours au bureau ? Une étude américaine montre que certains traits de ca…

25/05/2026

02/04/2026

L’étude pointe la part des troubles psychologiques comme cause d'une absence sur deux chez les moins de 30 ans, et comme premier motif d’arrêt jusqu'à 55 ans.

02/03/2026

Sortir du déni pour enfin avancer sur les sujets essentiels

Sur de nombreux dossiers structurants pour les salariés, le constat est partagé par tous sur le terrain : les difficultés sont réelles, identifiées et documentées. Pourtant, les avancées restent au point mort. Pourquoi ? Parce qu’il est impossible de progresser tant que les interlocuteurs de la direction restent dans le déni du constat posé par les équipes et leurs représentants....

Sur de nombreux dossiers structurants pour les salariés, le constat est partagé par tous sur le terrain : les difficultés sont réelles, identifiées et documentées. Pourtant, les avancées restent au…

04/02/2026

100 jours après le rachat de Verizon Connect : des salariés mis à l’épreuve

Bilan après 100 jours du rachat de Verizon Connect France par Geotab : les dysfonctionnements sont nombreux (et volontaires ?)...

Bilan après 100 jours du rachat de Verizon Connect France par Geotab : les dysfonctionnements sont nombreux (et volontaires ?)

31/01/2026

3 minutes pour comprendre le harcèlement au travail. Définition légale, obligations de l’employeur, recours, sanctions… Que faut-il savoir ?

20/01/2026

Verizon Connect racheté par Geotab : ce qui change (et ce qui ne change pas)

Geotab a annoncé le rachat de l'ensemble des activités commerciales à l’international de Verizon Connect (dont la France)...

Geotab a annoncé le rachat de l’ensemble des activités commerciales à l’international de Verizon Connect (dont la France)

08/06/2025

Chez Verizon Connect France, on parle beaucoup de "transparence", de "valeurs", de "respect", d’"engagement salarié". Mais au-delà des jolis mots, des chartes éthiques, des magnifiques PowerPoints, etc qui écoute vraiment ceux qui font tourner la machine ? Spoiler : pas grand monde. --- 🚨 Le malaise est réel. Et il s'amplifie. Les collaborateurs encaissent. Toujours plus de dysfonctionnements, de cahos, d'insécurité, de frustrations, toujours moins de management, de gestion, de choérence, de bon sens, de reconnaissance....

Chez Verizon Connect France, on parle beaucoup de « transparence », de « valeurs », de « respect »,  d’ »engagement…