12/05/2026
⚡️🚨 FIN DES NÉGOCIATIONS RELATIVES AUX CRITÈRES D’APPRÉCIATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE DES SPP DE CATÉGORIE C 🚒
Depuis un an et demi, la s’est pleinement investie dans les concernant les tableaux d’avancement en catégorie C ( ). 🤝
Dès le départ, l’administration affichait une soi-disant volonté d’ouverture :
💬 « Rien n’est fermé, tout est à construire »
Nous avons joué le jeu.
🗣 Nous avons proposé,
📄 débattu,
🤝 fait des compromis.
Mais une ligne rouge a toujours été clairement posée par la CFDT :
👉 la transparence pour les agents ✅🤝
Car sans transparence, ces tableaux ne sont qu’une illusion. ❌
Oui, à quoi sert un outil utilisé sans que les agents puissent voir et comprendre leur propre tableau de cotation noté (basé en partie sur l’entretien professionnel) une fois finalisé, déterminant ainsi leur classement et leur avancement ? 📊📉
Nous vous laissons répondre à cette question, car ce type d’outil est déjà en fonction depuis de nombreuses années… ⏳
Après 18 mois de discussions, l’administration a refusé d’apporter les garanties de transparence pourtant demandées à chaque réunion. 🚫
👉 Nous avons donc refusé de signer.
👉 Un an et demi de discussions pour une méthode qui, sur le fond, ne change rien. 🔄
La modernisation apparente de l’outil ne saurait masquer l’absence de transparence. 🎭
En l’état, le résultat reste identique au système précédent :
signer cet accord serait revenu à valider une opacité persistante et des décisions toujours arbitraires. ❌
Le constat est clair :
👉 les méthodes, elles, n’ont pas changé. 📌
La validation de cet accord nécessitait la signature de deux organisations syndicales sur trois:
Sans surprise, le Snspp Pats 57 a choisi de signer le protocole d’accord (nous le savions depuis le premier jour…). ✍️
En revanche, à notre grande surprise, la CGT SDIS 57 a également décidé de signer ce texte, permettant ainsi sa validation et son application. ⚖️
Nous le regrettons profondément pour les agents. 😔
Car malgré un an et demi de discussions, le système qui sera appliqué demain restera et pour de nombreuses années maintenant, sur le fond, identique au précédent :
👉 entretien professionnel visible par l’agent, mais sans sa cotation personnelle.
👉 aucune garantie de visibilité de la cotation au niveau de l'échelon du CU et du département
👉 aucune garantie pour l'agent de recevoir sa note finale du classement 🔒
👉 ils ne pourront toujours pas comprendre précisément leur positionnement dans le TAD 📉
👉 risques d’erreurs de report pouvant impacter directement une carrière sans pouvoir le voir ⚠️
👉 et par conclusion, la transparence demandée tout au long des négociations est restée absente 🚫👁
❌ Comment accompagner les agents afin qu’ils se corrigent s’ils ne connaissent pas leurs faiblesses grâce à la cotation globale ? 🤔
La CFDT SDIS 57 a donc fait le choix de rester fidèle à ses valeurs :
✔️ la transparence
✔️ l’équité
✔️ le respect des agents 🤝
Nous continuerons de défendre un système compréhensible par tous, et non des décisions que les agents subissent sans pouvoir les vérifier. 💪
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Sapeurs-Pompiers de la Moselle
Préfet de la Moselle
Patrick Weiten
Département de la Moselle
