Syndicat UNSA SANTE & Sociaux GHEF

27/10/2026

📢 5 novembre : nouvelle journée de grève et de manifestations dans la Fonction publique !

Après la mobilisation du 29 septembre, les organisations syndicales de la Fonction publique appellent les agents publics à poursuivre la mobilisation pour obtenir des réponses concrètes à leurs revendications.

✅ Nos exigences :

🔹 Revalorisation du point d’indice et des grilles indiciaires
🔹 Égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes
🔹 Suppression du jour de carence et rétablissement du salaire à 100 % en congé maladie ordinaire
🔹 Rétablissement de la GIPA
🔹 Des moyens renforcés pour les services publics

📢 Le budget 2027 doit répondre aux besoins des agents publics et des services publics !

🗓️ Le 5 novembre, mobilisons-nous par la grève et dans les manifestations !

👉 Retrouvez le communiqué intersyndical : https://www.unsa-fp.org/article/Pour-les-salaires-des-agent-es-pour-les-services-publics-pour-la-revalorisation-de-la-fonction-publique-En-greve-et-dans-les-manifestations-le-5-novembre-

03/10/2026

👌👌👌👍💪

📢 Retraite : une avancée obtenue par l’UNSA Fonction Publique !

Les agents en service actif, super-actif ou en carrière longue pourraient bientôt bénéficier de leur Retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP) dès leur départ en retraite, sans attendre l’âge légal.
Une avancée concrète pour les agents concernés !

🔎 Toutes les explications : https://f.mtr.cool/ujv7o48wrh

03/10/2026

📢 Le 29 septembre n’était pas un point final.

Tant que le point d’indice reste gelé, que les grilles restent inchangées et que le pouvoir d’achat des agents recule, les revendications demeurent.

👉 L’UNSA FP continue de revendiquer une revalorisation des salaires, l’indexation du point d’indice sur l’inflation, le retour de la GIPA, la rémunération à 100 % en CMO et des moyens suffisants pour les services publics.

La mobilisation ne s’arrête pas à une date : tant que les salaires et les carrières ne seront pas revalorisés, l’UNSA FP continuera d’exiger des réponses concrètes.

https://f.mtr.cool/42uikkpbsw

12/07/2026

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Retrouvez-nous sur notre page officielle !👌🤟🌞✨

ensemble pour tous .

06/03/2026

Congé de solidarité familiale : plus de sécurité, plus de clarté

Le congé de solidarité familiale connaît une évolution importante avec la publication du décret n° 2026-119 du 20 février 2026. Ce texte renforce les garanties accordées aux agents publics et marque une avancée sociale significative en matière de protection des droits face aux situations familiales les plus sensibles. Adopté après avis favorable de l’UNSA Fonction Publique lors du Conseil Commun de la Fonction Publique de novembre 2025, il s’applique à l’ensemble des agents publics des trois versants (État, territoriale et hospitalière) ainsi qu’aux agents contractuels.
L’UNSA Fonction Publique vous présente les principales améliorations concrètes apportées par cette réforme.

👉 https://f.mtr.cool/kppdpaesgn

05/03/2026

Protégeons les agents qui contrôlent et inspectent.
Lait infantile, PFAS... : contrôles, prélèvements et analyses sont essentiels pour protéger la santé de tous.
https://f.mtr.cool/rmqkcpaneb

05/03/2026

✊ Le 1er mai est un jour chômé et c'est non négociable !

L’UNSA, avec la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, Solidaires et la FSU appellent les députés à rejeter la proposition de loi visant à remettre en cause le 1er mai, jour de repos obligatoirement chômé et rémunéré pour l’ensemble des salariés.

Le 1er mai demeure un symbole fort des droits des salariés et de l’histoire des luttes sociales. Y porter atteinte ouvrirait la voie à une fragilisation plus large des garanties collectives et du droit au repos, au détriment des travailleurs.



https://www.unsa.org/1er-mai-l-intersyndicale-interpelle-contre-la-remise-en-cause-d-un-jour-chome.html

02/07/2025

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ensemble pour tous .

02/07/2025

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