UNSA Terr. AMP Métropole

18/06/2026

Le sondage mené par l'UNSA Fonction Publique auprès de plus de 1 400 agents révèle une réalité passée sous silence : les violences au travail ne proviennent pas uniquement des usagers.

Conflits, harcèlement, pressions managériales, absence de soutien ou dégradation des relations de travail ont des conséquences lourdes sur la santé et l'engagement des agents.

Face à ce constat, il est urgent d'agir : prévention, signalement, accompagnement des victimes et sanctions effectives doivent devenir des priorités.

Selon vous, quelles mesures permettraient de mieux prévenir les violences au sein même des collectifs de travail ?

17/06/2026

Le Préfet a rendu sa décision sur le budget métropolitain. Une nouvelle phase s’ouvre désormais pour les élus.
Pour l’UNSA, il est hors de question que les agents paient la facture. Pas de suppression de moyens, pas de dégradation des conditions de travail et aucun impact sur l’emploi.
Nous serons vigilants, exigeants et force de proposition pour défendre les agents.

16/06/2026

12/06/2026

Aujourd’hui se tenait le premier Comité Social Territorial de la Métropole depuis les élections municipales. Cette instance s’inscrit dans un contexte particulier, marqué par des tensions budgétaires importantes et par une forte inquiétude exprimée par les agents quant à l’avenir de leurs conditions de travail et aux orientations à venir.

Il nous appartenait, à travers cette déclaration liminaire, de porter et de relayer ces préoccupations légitimes, qui témoignent d’un malaise réel sur le terrain.

Pour plus de détails, retrouvez sur notre blog ( lien dans notre bio) l’ensemble de nos positions, interventions et votes sur les dossiers abordés lors de ce CST.

https://unsa-metropole.org

10/06/2026

https://www.unsa-territoriaux.org/article/Fonction-publique-le-SMIC-rattrape-les-grilles-les-agents-attendent-des-mesures-salariales

La nouvelle revalorisation du SMIC intervenue au 1er juin 2026 met une nouvelle fois en lumière les difficultés profondes que traverse le système de rémunération de la Fonction publique. Désormais, près de 860 000 agents publics bénéficient d’une indemnité différentielle afin de garanti...

28/05/2026

📢 URGENCE SALARIALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : L'UNSA EXIGE L'INDEXATION DU POINT D'INDICE SUR L'INFLATION

Bilan de fin de mandat : Une Fonction Publique en péril
À un an de l'échéance, le constat est alarmant : perte de pouvoir d'achat massive, dégradation des carrières et effondrement de l'attractivité. La Fonction Publique est gravement fragilisée.

📉 Décrochage salarial et perte de pouvoir d'achat
Depuis 2017, les augmentations du point d'indice (3,5% en 2022, 1,5% en 2023) sont très loin de compenser l'inflation cumulée. La perte de pouvoir d'achat pour les agents publics excède les 10 % !

👉 Notre proposition pour rétablir la confiance
Pour stopper cet appauvrissement continu et garantir des services publics de qualité, l'UNSA Fonction Publique réclame l'indexation immédiate du point d'indice sur l'inflation. C'est la mesure indispensable pour revaloriser les agents.

🗣️ M. le Président, l'heure est à l'action décisive !

25/05/2026

📢 L'UNSA Fonction Publique alerte : L'indexation du point d'indice sur l'inflation est urgente !

À un an de la fin du quinquennat, le bilan est clair : perte de pouvoir d'achat, carrières dégradées, chute de l'attractivité. La Fonction Publique est fragilisée.

📉 Le décrochage salarial est sévère : Depuis 2017, la revalorisation du point d'indice (3,5% en 2022, 1,5% en 2023) est largement inférieure à l'inflation cumulée. La perte de pouvoir d'achat dépasse 10 % !

👉 L'UNSA Fonction Publique propose, pour stopper ce glissement et rétablir la confiance, l'indexation du point d'indice sur l'inflation.

C'est une mesure clé pour revaloriser les agents et assurer des services publics de qualité !

🗣️ M. le Président, il est temps d'agir !