CFDT Certicall

10/08/2026

14/05/2026

📣 NAO 2026 – RÉMUNÉRATION

❌ La CFDT ne signe pas l’accord

La CFDT a décidé de ne pas signer l’accord rémunération proposé par la direction.
Les mesures proposées :

📉 1,5 % pour les SRA/LRA/RRA
💶 240 € pour les CRA

sont jugées insuffisantes au regard :

de l’investissement des salariés,
du contexte économique,
et des attentes exprimées sur le terrain.

👉 Nous refusons de cautionner un accord minimaliste qui ne répond pas aux enjeux de pouvoir d’achat.
Il est important de rappeler que la direction pouvait, si elle le souhaitait réellement, appliquer ces mesures de manière unilatérale.

➡️ Elle a choisi de ne pas le faire et de rechercher une validation syndicale de propositions insuffisantes.

La CFDT assume donc une position claire et cohérente :

ne pas signer “pour signer”,

défendre un niveau d’exigence plus élevé,

et envoyer un signal fort pour les prochaines NAO.

🔴 Nous méritons mieux qu’une politique du minimum.

19/03/2026

Information aux salariés CERTICALL – Intéressement 2025 et Prime de Partage de la Valeur

Chères et chers collègues,

Nous vous informons que, au titre de l’exercice 2025, le groupe Iliad n’attribuera pas de prime d’intéressement.

Pour rappel, l’intéressement est un dispositif collectif dont le versement dépend de critères définis dans un accord d’entreprise (résultats financiers, objectifs de performance, indicateurs internes, etc.).
Son montant est variable et peut, selon les résultats atteints, être nul.

En parallèle, la direction a décidé de mettre en place une Prime de Partage de la Valeur (PPV) destinée à compenser l'absence d'intéressement.

Cette prime, distincte de l’intéressement, est une mesure exceptionnelle décidée par l’employeur. Elle ne repose pas sur les mêmes critères de calcul et peut être attribuée selon des modalités définies par l’entreprise (montant, conditions, calendrier).

Je vous explique tout 👇👇👇

14/03/2026

🟠 INFORMATION AUX SALARIÉS

Déclenchement d’une expertise pour risque grave

Chères collègues, chers collègues,

À la suite de l’annonce du projet de fusion dans le cadre de Free Assistance, le climat social s’est fortement dégradé. Les nombreuses remontées de terrain, les inquiétudes exprimées et le niveau d’anxiété constaté au sein des équipes ne peuvent être ignorés.

Face à cette situation, les élus du CSE dont la CFDT, ont décidé à l’unanimité de déclencher une expertise pour risque grave.

Pourquoi cette décision ?

Parce que :

Le projet de fusion génère une insécurité professionnelle importante ;

Le manque de visibilité sur l’emploi, l’organisation et les conditions de travail alimente un climat anxiogène ;

Les signaux relatifs aux risques psychosociaux sont préoccupants ;

La santé des salariés doit être une priorité absolue.

L’expertise pour risque grave permettra :

D’évaluer objectivement les impacts du projet sur la santé et les conditions de travail ;

D’identifier les facteurs de risques ;

De formuler des préconisations concrètes pour protéger les salariés.

Notre engagement

Cette démarche n’est pas une posture.
Elle vise à faire toute la lumière sur la situation, à obtenir des garanties et à défendre vos droits et votre santé.

Nous continuerons à vous informer en toute transparence de l’avancée de la procédure.

Vos élus restent à votre écoute.

✊
Les élus CFDT