01/10/2026
🏖️ Fermeture de l’entreprise pour congés : que se passe-t-il si un salarié n’a pas assez de congés payés ?
C’est une situation fréquente dans les entreprises, notamment lors des fermetures estivales ou hivernales.
Le ministère du Travail vient de rappeler les règles applicables :
➡️ L’employeur peut décider de fermer son entreprise pour congés payés. Les salariés doivent être informés au moins un mois avant la fermeture.
➡️ Si la fermeture dépasse la durée des congés payés légaux, l’employeur doit indemniser les salariés pour les jours supplémentaires.
➡️ Si la fermeture reste dans la durée légale mais qu’un salarié n’a pas acquis suffisamment de congés payés, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer les jours manquants, sauf dispositions conventionnelles particulières. Ces jours peuvent alors être considérés comme des congés sans solde.
💡 Des solutions existent néanmoins : selon sa situation, le salarié peut solliciter une aide pour congés non payés auprès de France Travail. Il peut également, avec l’accord de son employeur, prendre des congés payés par anticipation.
👉 Pour les entreprises artisanales, l’anticipation reste essentielle : avant toute fermeture, pensez à vérifier les droits à congés de vos salariés et les éventuelles dispositions prévues par votre convention collective.