Alternative Police AURA

13/06/2026

🚔 MAGNANVILLE – 10 ANS DÉJÀ 🚔
Le 13 juin 2016, les policiers Jean-Baptiste Salvaing et Jessica Schneider étaient lâchement assassinés à leur domicile à Magnanville, parce qu’ils étaient policiers.
Dix ans après cette tragédie qui a profondément marqué la Police nationale et la Nation tout entière, nous n’oublions pas.
Nous avons une pensée émue pour leurs proches, leur famille, leurs collègues et tous ceux qui continuent de porter leur mémoire.
⚫ Parce qu’être policier ne devrait jamais faire de vous une cible. ⚫ Parce que leur engagement au service de la République mérite notre respect et notre reconnaissance. ⚫ Parce que le devoir de mémoire est essentiel.
En ce 13 juin 2026, rendons hommage à nos collègues tombés sous les coups de la haine.
Jean-Baptiste Salvaing et Jessica Schneider, policiers de la République, morts pour la France.
🕯️ N'oublions jamais.

12/06/2026

🚨 DIPN69 CPN LYON 🚨

ALTERNATIVE POLICE CFDT apporte tout son soutien aux collègues du GSP d'Oullins de la DIPN69 – CPN Lyon Division Ouest, engagés dans la nuit de jeudi à vendredi lors d'un refus d'obtempérer sur le secteur Oullins-Pierre-Bénite / La Mulatière

Nous souhaitons un prompt rétablissement aux 3 fonctionnaires blessés

Une nouvelle fois, les forces de l'ordre ont été confrontées à un comportement irresponsable mettant en danger la sécurité des collègues, mais également celle de l'ensemble des usagers de la route.

Nous saluons le professionnalisme, le sang-froid et l'engagement des effectifs intervenants qui œuvrent quotidiennement pour assurer la sécurité de nos concitoyens, souvent au péril de leur intégrité physique.

ALTERNATIVE POLICE CFDT condamne avec la plus grande fermeté ces actes qui se multiplient et rappelle la nécessité de renforcer les moyens juridiques et opérationnels permettant de lutter efficacement contre ce phénomène.

Nous adressons tout notre soutien aux collègues concernés et restons particulièrement attentifs aux suites de cette intervention.

📍 Bureau zonal Auvergne-Rhône-Alpes
📅 12 juin 2026

11/06/2026

🚨 G7 – PANIERS REPAS : QUAND LES REMONTÉES DES COLLÈGUES SONT ENTENDUES 🚨
🔵 À la suite des nombreuses remontées effectuées par ALTERNATIVE POLICE CFDT concernant la qualité et la quantité des plateaux repas servis dans le cadre du dispositif G7, des améliorations concrètes ont été apportées.
➡️ Grâce à l'écoute de Mme BRUN, DZPN Sud-Est, et aux échanges engagés avec l'administration et le prestataire, les repas proposés aux collègues ont évolué dans le bon sens.
🤝 Cette avancée démontre qu'il est essentiel de faire remonter les difficultés du terrain afin d'obtenir des réponses adaptées aux besoins des effectifs engagés.
🙏 Un grand merci aux collègues du pôle judiciaire de Thonon-les-Bains pour leur confiance et leurs retours.
🔵 ALTERNATIVE POLICE CFDT continuera à porter la voix des collègues et à défendre leurs conditions de travail, que ce soit sur les questions de restauration, de matériel ou d'organisation.
📍 Bureau zonal Auvergne-Rhône-Alpes
📅 11 juin 2026

10/06/2026

PATS : IL Y A DES SIGNAUX QUI NE TROMPENT PAS...

Quand même le zonal PATS d'Alliance Police Nationale est débarqué, cela mérite réflexion.
Pendant longtemps, on
nous a expliqué qu'Alliance était la référence incontournable pour défendre les PATS.

Et puis un jour.....le représentant zonal PATS lui-même est écarté.

Curieuse façon de reconnaître l'engagement de ceux qui sont censés porter la voix des personnels.

On pourrait presque croire que les PATS ne sont pas une priorité.

Mais rassurez-vous, on vous expliquera certainement que tout va bien.

Pendant ce temps, les PATS continuent d'attendre :

Une véritable reconnaissance de leurs missions ;
Des avancées concrètes sur les carrières ;
Une défense sans calcul politique ;
Des représentants qui restent à leur poste pour défendre les agents.
Parce qu'au-delà des discours, ce sont les actes qui comptent.

Chez ALTERNATIVE POLICE CFDT
Nous ne découvrons pas les PATS à l'approche des élections.

Nous les défendons au quotidien.
Nos priorités :
✅ Les conditions de travail
✅ Les carrières et les promotions
✅ La reconnaissance des compétences
✅ L'accompagnement individuel des agents
✅ Une défense sincère et sans opportunisme

Rejoignez-nous pour organiser un vraie Alternative 🙂🙂🙂

09/06/2026

🚀 Bienvenue à Gaëtan KHÉLIFA au sein d’Alternative Police CFDT !

Depuis plusieurs mois, de nombreux collègues ont continué à lui faire confiance, à le solliciter et à compter sur son engagement.

Aujourd’hui, Gaëtan KHÉLIFA rejoint Alternative Police CFDT et reprend des responsabilités sur la Zone Sud, avec une volonté claire : être présent sur le terrain, défendre les collègues et reconstruire une dynamique collective forte.

Attaché à la justice sociale, à l’égalité de traitement, à la défense des droits, à l’éthique, à l’intégrité et à la lutte contre le harcèlement, il s’inscrit pleinement dans les valeurs que nous portons au quotidien.

📍 De Tarbes à Nîmes, en passant par Toulouse et Montpellier.
📍 D’Avignon à Nice, en passant par Marseille et Toulon.
📍 D’Ajaccio à Bastia.

Partout sur la Zone Sud, notre objectif reste le même : écouter, accompagner, défendre et agir concrètement.

« Vous êtes ma priorité. »

🤝 Ensemble, réalisons l’alternative.

Engagement Terrain Collectif

09/06/2026

09/06/2026

🚨 SUIVI DES DOSSIERS – CPN VILLEFRANCHE-SUR-SAÔNE 🚨
ALTERNATIVE POLICE CFDT poursuit son action pour améliorer concrètement les conditions de travail des collègues du commissariat de Villefranche-sur-Saône.
📌 Plusieurs dossiers ont fait l’objet d’un suivi attentif auprès des services compétents :
🏢 Toiture du commissariat ✅ La problématique a été prise en compte par le SGAMI. ✅ Un budget a été débloqué en urgence. 📅 Le début des travaux est programmé pour le 17 juin 2026.
🚪 Portail d’accès aux véhicules de service ➡️ Le dossier reste en cours d’expertise. 👉 Une divergence d’analyse technique subsiste entre une réparation partielle et un remplacement complet du moteur. 🔵 ALTERNATIVE POLICE demeure mobilisée afin que cette situation trouve une issue rapide et durable.
👥 Référents dédiés au S.S.O. 69 ➡️ Concernant la mise en place de référents dédiés pour les secteurs de Villefranche-sur-Saône, Lyon et Givors, le service a indiqué que les effectifs disponibles ne permettent pas, à ce jour, de déployer ce dispositif.
🤝 ALTERNATIVE POLICE CFDT continuera de suivre l’évolution de ces dossiers et d’intervenir auprès des interlocuteurs concernés afin que des solutions concrètes soient apportées aux collègues
💙 Parce que l’amélioration des conditions de travail passe aussi par un suivi rigoureux des engagements pris.

09/06/2026

🚨 G7 – PANIERS REPAS : ALTERNATIVE POLICE CFDT OBTIENT UNE RÉACTION DE L’ADMINISTRATION 🚨
🔵 À la suite des nombreuses remontées des collègues concernant la qualité et la quantité des plateaux repas servis sur les sites d’Évian-les-Bains et de Thonon-les-Bains dans le cadre du dispositif G7, ALTERNATIVE POLICE CFDT a saisi la DGPN afin de faire remonter ces difficultés.
➡️ En réponse à cette démarche, Madame BRUN, de la DZPN Sud-Est, nous a informés que l’UCGE organise un test des paniers repas le :
📅 Mercredi 10 juin 2026
🕛 À 12h00
📍 Douvaine (74)
🤝 Cette rencontre permettra d’évaluer les prestations proposées et d’échanger sur les problématiques signalées par les personnels mobilisés sur le terrain.
🔵 ALTERNATIVE POLICE CFDT restera particulièrement attentive aux suites qui seront données à ce dossier afin que les repas servis soient à la hauteur de l’engagement des collègues déployés dans le cadre du G7.
👥 Vos représentants ALTERNATIVE POLICE CFDT seront présents : ✔️ Julie XOLIN ✔️ Dominique CHERTEMPS
💙 Parce que les conditions de travail passent aussi par une restauration adaptée aux contraintes opérationnelles.

06/06/2026

🚨 G7 – RESTAURATION : DES PRESTATIONS TRÈS LOIN DES ATTENTES ! 🚨

🔵 De nombreux collègues nous ont fait part de leur mécontentement concernant les plateaux repas actuellement proposés dans le cadre du dispositif G7.

➡️ La qualité des repas servis n’est pas à la hauteur des engagements pris ni des attentes légitimes des personnels mobilisés.

👉 Les remontées concernent notamment :
✔️ Une qualité des produits jugée insuffisante ;
✔️ Des quantités inadaptées aux contraintes opérationnelles ;
✔️ Des prestations qui ne correspondent pas aux besoins des collègues engagés sur le terrain.

🤝 ALTERNATIVE POLICE CFDT a saisi l’UCGE sur ce sujet afin que des mesures correctives soient prises dans les meilleurs délais.

➡️ Le prestataire doit revoir sa copie et améliorer rapidement la qualité ainsi que la quantité des repas proposés.

🔵 Les personnels engagés méritent une restauration de qualité, adaptée aux exigences de leurs missions.

📍 Bureau zonal Auvergne-Rhône-Alpes
📅 06 juin 2026

04/06/2026

🚨 PETITES RÉPARATIONS DES VÉHICULES DE SERVICE : IL EST TEMPS DE SIMPLIFIER ! 🚨
🔵 Chaque jour, les policiers ont besoin de véhicules pleinement opérationnels pour assurer leurs missions au service de la population.
➡️ Pourtant, pour des interventions simples comme une crevaison, un remplacement de pneumatique, une vidange ou de petites opérations d’entretien, les véhicules doivent parfois effectuer de longs trajets jusqu’aux structures du SGAMI.
⚠️ Cette organisation engendre des déplacements inutiles, des immobilisations prolongées des véhicules et une perte de temps pour les services déjà fortement sollicités.
👉 ALTERNATIVE POLICE CFDT demande la mise en place de conventions avec des garages et entreprises privées locales afin de permettre la réalisation des petites réparations au plus près des services.
✅ Une remise en service plus rapide des véhicules ; ✅ Une réduction des temps d’immobilisation ; ✅ Une meilleure disponibilité des moyens opérationnels ; ✅ Une gestion plus efficace et pragmatique des ressources publiques ; ✅ Une réponse adaptée aux réalités du terrain.
🔵 Les collègues ont besoin de solutions simples, efficaces et concrètes. Les moyens opérationnels doivent être disponibles pour les missions de sécurité, pas immobilisés pour des opérations d’entretien courantes.
🤝 ALTERNATIVE POLICE CFDT poursuivra ses démarches afin de faire évoluer cette organisation dans l’intérêt des personnels et de l’efficacité du service public.