CFDT Mairie de Louvroil

25/09/2026

Mobilisation générale !

Le 29 septembre, mobilisons-nous pour nos salaires, nos conditions de travail et des services publics à la hauteur des besoins de toutes et tous !

📢 Le 29 septembre, la Fonction publique se mobilise !Salaires, conditions de travail, reconnaissance des métiers et moyens pour assurer un service public de qualité : il est temps de faire entendre notre voix.

✊Rendez-vous :📍
Lille – Porte de Paris – 14h30📍

👉 Le 29 septembre, mobilisons-nous pour nos salaires, nos conditions de travail et des services publics à la hauteur des besoins de toutes et tous !

25/09/2026

En effet...

⁉️ budget 2027 : les remerciements du gouvernement ne suffisent plus.

Depuis plusieurs années, la CFDT alerte sur le gel du point d’indice.
Les dernières augmentations n’ont absolument pas compensé l’inflation. On continue à voir la fonction publique uniquement comme une ligne budgétaire. De notre point de vue, ce devrait être un investissement pour l’avenir !

🚨 Les services publics ont été mobilisés dans les territoires touchés par les catastrophes climatiques de cet été. Les agents publics ont répondu présent et leur engagement a été reconnu par l’ensemble du pays. Mais au moment de joindre les actes à la parole, c’est lettre morte : rémunérations, effectifs, matériels…

⚠️ Certes il y a les remerciements, mais les remerciements, ça ne remplit pas un caddy ni le plein d’essence !

25/09/2026

⚖️ Médecine du travail : un arrêt important pour les salariés

Depuis l’arrêt rendu le 9 septembre 2026, la Cour de cassation renforce la portée des préconisations du médecin du travail.

👉 Lorsqu’un médecin du travail préconise des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail, l’employeur doit en tenir compte.

Et surtout : le non-respect de ces préconisations peut, à lui seul, ouvrir droit à réparation pour le salarié.

La Cour de cassation considère désormais que le seul constat du non-respect de ces mesures, lorsqu’il porte atteinte à la sécurité et à la santé du salarié, suffit à ouvrir un droit à réparation.

📌 Autrement dit, l’employeur ne peut pas simplement ignorer les recommandations du médecin du travail.

En cas de refus, il doit en expliquer par écrit les raisons, au salarié comme au médecin du travail.

🔎 Cette décision constitue un changement important de jurisprudence : elle renforce concrètement la portée des préconisations de la médecine du travail et la protection de la santé des salariés.

📅 Cour de cassation, chambre sociale, 9 septembre 2026, n° 25-11.901

11/09/2026

https://www.facebook.com/share/p/1EE2qMk4ew/

🔎 LE CAS DU LUNDI

Un agent nous dit :

“Depuis plusieurs semaines, on me demande d’assurer des missions qui ne figurent pas dans ma fiche de poste. On me répond que c’est normal, qu’il faut être polyvalent.”

Mais jusqu’où peut aller la polyvalence ?
Est-ce que l’administration peut demander n’importe quelle mission à un agent public ?

📌 Fiche de poste, missions réelles, surcharge, glissement de tâches… ce sont des questions très concrètes dans les services.

👉 Réponse demain avec la CFDT.

11/09/2026

https://www.facebook.com/share/p/19NLAR2TV9/

11/09/2026

Un sujet encore (et toujours) d'actualité.

11/09/2026

🟠 VOTRE TRAVAIL COMPTE. VOTRE VOIX AUSSI.

En cette rentrée, la CFDT des Communaux et OPH du Nord et la section syndicale CFDT Mairie de Louvroil réaffirment une conviction simple : les agents sont au cœur du service public et doivent être au cœur des priorités de la collectivité.

Chaque jour, vous êtes présents dans les écoles, les services techniques, la voirie, les équipements sportifs, les bureaux, la police municipale et tant d’autres services. Vous faites vivre le service public. 💪

Mais nous le savons : manque d’effectifs, charge de travail, réorganisations, tensions, manque de reconnaissance, conditions de travail dégradées… les difficultés sont nombreuses.

➡️ Nous revendiquons des effectifs suffisants
➡️ Des conditions de travail respectueuses
➡️ Une véritable reconnaissance du travail et des compétences
➡️ De la formation et des perspectives professionnelles
➡️ Des réorganisations anticipées, concertées et respectueuses des agents
➡️ Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
➡️ Une protection réelle des agents face aux situations difficiles

Parce que chaque agent compte. Chaque métier mérite le respect.

La CFDT, ce n’est pas seulement un syndicat présent lorsqu’il y a un problème. C’est une équipe qui agit au quotidien, à vos côtés et pour tous. 🤝

🗳️ Votre voix, notre action. Ensemble, faisons du respect des agents et de leurs conditions de travail une priorité.

28/07/2026

C'est avec une profonde tristesse que les représentants du personnel CFDT ont appris le décès de notre ancien collègue, Pascal Chauvency.

Tout au long de sa carrière au sein de la collectivité, Pascal a exercé ses fonctions avec professionnalisme, bienveillance et un profond sens du service public. Beaucoup garderont le souvenir de son sourire, de sa disponibilité et des relations humaines qu'il savait tisser avec ses collègues comme avec les habitants.

Aujourd'hui, nous tenons à saluer sa mémoire et à rendre hommage à l'homme qu'il était.

En ces moments de peine, les représentants du personnel CFDT adressent leurs plus sincères condoléances à ses enfants, à sa famille, à sa sœur (notre ancienne collègue) Claudine Chauvency, à ses proches ainsi qu'à toutes celles et ceux qui ont eu le privilège de le connaître.

Nous ne l'oublierons pas.

Repose en paix, Pascal. 🙏

03/07/2026

La section syndicale CFDT souhaite porter à la connaissance des élus et des agents plusieurs préoccupations.

Notre démarche est guidée par une seule volonté : défendre un service public de qualité, respectueux des agents qui le font vivre chaque jour.

Dans cette lettre, nous abordons notamment :
➡️ le dialogue social,
➡️ les conditions de travail,
➡️ la prévention des risques psychosociaux,
➡️ la reconnaissance des agents,
➡️ et les conséquences de certaines décisions sur le fonctionnement des services.

Nous appelons à un dialogue constructif, dans l'intérêt des agents, des usagers et du service public.

📄 Nous vous invitons à prendre connaissance de notre lettre ouverte ci-dessous.

24/06/2026

Le management, c'est d'abord dialoguer, écouter et enfin, prendre en considération les prises de paroles de ses équipes.