Quel est le site Web ?

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La CGT SAUR, Rue de Saint-René, Locminé (2026)

20/07/2026

[Pouvoir d'achat : et chez SAUR ?]

Lors des CSEC des 25 juin et 17 juillet 2026, la CGT SAUR a demandé la réouverture immédiate des négociations sur les salaires et les éléments variables de paie.

La réponse de la Direction ? « Nous allons regarder… étudier le sujet… » En clair : on fait patienter les salariés.

Pendant ce temps :
VEOLIA accordera +1 % aux salariés gagnant moins de 55 000 € brut/an.
SUEZ, pourtant présenté comme étant « en difficulté », verse 25 € brut/mois aux salariés gagnant moins de 2 200 € brut.

Et chez SAUR ?👉 Rien.

Pourtant, la Direction a su faire des efforts en Outre-mer :
✔️ Martinique & Guadeloupe : 1,2 % d'AG + 0,7 % d'AI
✔️ La Réunion : 20 € d'AG + 20 € d'AI

Alors pourquoi pas pour les salariés de métropole ?

La CGT SAUR déplore l'absence de réponse concrète de la Direction et le silence de certaines organisations syndicales. Seule la CFE-CGC a rappelé ces différences de traitement.

📢 Dès la rentrée, si rien ne change, nous consulterons les salariés et prendrons nos responsabilités.

✊ Seuls, nous n'y pouvons rien. Ensemble, tout est possible.

Rejoignez la CGT SAUR. Ensemble, faisons entendre notre voix !

Vos représentants CGT SAUR

01/07/2026

[Pouvoir d'achat des salariés SAUR]

Le 25 juin 2026, lors du dernier CSEC au siège de Noda Paris, vos représentants CGT SAUR ont interpellé la Direction Générale, en présence de Mme Estelle Grelier, Présidente Eau France, sur un sujet qui concerne toutes et tous : le pouvoir d'achat des salariés.

➡️ Depuis le début de l'année, notre pouvoir d'achat continue de reculer.

L'application t**dive des augmentations salariales (fin juin), issue d'une NAO 2026 insuffisante, combinée à une inflation qui poursuit sa hausse (+2,4 % en mai), pénalise directement les salariés, en particulier les plus modestes.

📌 Rappel des mesures 2026 :
- 0,6 % d'augmentation générale
- 0,6 % d'augmentation individuelle... devenue dans de nombreux cas 0,4 % seulement, après qu'une partie de l'enveloppe (0,2 %) a été réaffectée par la Direction, sans information préalable des organisations syndicales.

Des questions demeurent :
❓ À qui cette enveloppe a-t-elle bénéficié ?
❓ Selon quels critères ?
❓ Dans quel objectif ?

Face à cette situation, la CGT SAUR a demandé la réouverture immédiate des négociations sur les salaires et les éléments variables de rémunération.

À ce jour, la Direction n'a toujours pas répondu à cette demande.
Nous attendons des actes. À défaut, la CGT SAUR prendra ses responsabilités dès la rentrée pour défendre les intérêts des salariés.

Les avancées sociales se construisent par la mobilisation des salariés. La CGT SAUR restera un syndicat indépendant, combatif, constructif et toujours aux côtés des salariés pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail.

✊ Ensemble, nous sommes plus forts. Ensemble, tout est possible !
💬 Une question ? Contactez vos représentants CGT SAUR.
🤝 Rejoignez-nous ! Plus nous serons nombreux, plus nous serons forts pour défendre nos droits.

Vos représentants CGT SAUR

29/04/2026

[NAO 2026, une comédie dramatique…]

Acte 1 : Préambule
Un tract de la CFE-CGC dénonce le rattachement de 3 délégués syndicaux CFDT, FO et CFTC à la direction nationale.

Acte 2 : Le spectacle commence…
Le 24 février 2026, ces 3 organisations quittent la négociation, dénonçant des propos inacceptables.
La direction poursuit avec la CFE-CGC et la CGT SAUR et fait évoluer sa proposition (0,6 → 0,8 % en individualisé).

Dans le même temps, un préavis de grève est posé pour le 30 mars… soit 5 semaines plus t**d.
Une date qui coïncide avec un séminaire de dirigeants à New York, estimé à 1 million d’euros.

Acte 3 : Arrangement entre amis ?
En 2025, 0,2 % d’augmentation n’avait pas été accordé à cause d’un désaccord sur un moratoire santé/prévoyance.
Le 19 mars 2026, le CSEC valide la possibilité de ce moratoire, malgré l’opposition de la CGT et de la CFE-CGC.

👉 Un moratoire = économies pour l’entreprise (part salariale + patronale).

Acte 4 : Pression sur les négociations
La CGT SAUR dépose un préavis de grève du 27 au 30 mars.
FO, CFTC et CFDT proposent :
➡️ 1,2 % d’enveloppe
➡️ 0,6 % générale / 0,6 % individuelle
➡️ Application avancée à juin
➡️ Levée du préavis si accord

Acte 5 : La chute !
Le 26 mars, la direction ajuste sa proposition :
➡️ 0,6 % (au lieu de 0,5 %)
➡️ Application en juin

Soit +0,2 %… et 6 mois perdus.

FO, CFTC et CFDT lèvent leur préavis, malgré des revendications initiales bien plus élevées.
La CGT SAUR maintient la grève, jugeant l’accord insuffisant face à l’inflation.

👉 Le +0,2 % obtenu ? Il correspond au montant du moratoire…

L’entreprise distribue des miettes… mais certains semblent faire de grandes concessions.

❓ Des questions ? Posez-les !
🤔 Sinon, posez-vous les bonnes…

🤝 Ensemble, tout est possible !
📩 Rejoignez-nous !

Vos représentants CGT SAUR

02/04/2026

[NAO 2026 : MOBILISATION !]

Afin de défendre au mieux vos droits dans le cadre des NAO 2026, deux préavis de grève ont été déposés au cours du mois de mars, suite aux consultations menées auprès d’entre vous.

👉 Le premier préavis a permis d’obtenir une nouvelle réunion, raison pour laquelle nous avions appelé à ne pas nous mobiliser à ce moment-là.

👉 Lors de cette 5ᵉ et dernière réunion, la Direction a proposé une légère augmentation : 0,6 % en augmentation générale et 0,6 % en augmentation individuelle (contre 0,5 % auparavant). Une proposition qui reste largement insuffisante au regard de nos revendications !

❗ Pire encore : l’engagement d’effacer l’inflation (estimée à 0,8 % en 2025) n’a pas été respecté. Une situation inacceptable pour nous, qui a conduit au mouvement de grève de vendredi à lundi.

📉 Concrètement, entre 2024 et 2026, un salarié sans augmentation individualisée ni salaire plancher subira une perte de pouvoir d’achat de 0,4 %.

Tout au long des négociations, notre syndicat est resté cohérent et engagé. Contrairement à d’autres organisations qui acceptent le minimum proposé par la Direction (le fameux « c’est mieux que rien »…)

➡️ 30 centimes sur les tickets restaurant et 12 € brut pour un salaire de 2000 € : bien loin des revendications initiales. Et pourtant, certains ont levé leur préavis… Où est la cohérence ?

🙏 Un immense merci à toutes celles et ceux qui se sont mobilisés, même une heure, ainsi qu’à celles et ceux qui ont apporté leur soutien malgré leurs contraintes. Chaque action compte !

🤝 Merci également à la CFE-CGC pour son soutien pendant ce mouvement.

✊ Ne rien faire, c’est accepter !

Les avancées sociales s’obtiennent par le rapport de force, pas par la résignation. La CGT SAUR restera un syndicat indépendant, constructif, engagé dans l’opposition et surtout à vos côtés pour défendre vos droits.

📌 Rappel : chez SAUR (comme dans la fonction publique), un salarié ne peut faire grève sans préavis déposé par un syndicat représentatif, au moins 5 jours ouvrés avant.

💬 Des questions ? Besoin d’échanger ? Nous sommes là !

👉 Rejoignez-nous, nous avons besoin de vous !

Ensemble, tout est possible ✊

Vos représentants CGT SAUR

28/03/2026

[Mobilisation du Lundi 30 mars 2026]

Un préavis de grève a été déposé du 27 au 30 mars inclus, pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.

👉 Pourquoi se mobiliser ?
- Pouvoir d’achat insuffisant malgré les efforts fournis
- Manque de moyens humains et matériels
- Répartition des richesses inéquitable

Pendant ce temps, près de 1 million d’euros sont dépensés pour un voyage de hauts cadres à New York… ❌

💬 Faisons entendre notre voix !
Que ce soit 1 heure, une demi-journée ou plus, chaque mobilisation compte.

📅 Lundi 30 mars
🕗 À partir de 8h00
📍 Sur votre site ou dans les lieux de rassemblement indiqués

✊ Cette grève, c’est la vôtre.
Mobilisons-nous ensemble pour défendre nos conditions de travail et notre avenir !

👇 Retrouvez tous les détails dans le tract ci-dessous 👇

Vos représentants CGT SAUR

26/03/2026

[NAO 2026 : GRÈVE]

1,2% d’augmentation… dont seulement 0,6% pour tous.
Concrètement ? À peine 12€ brut par mois pour un salaire de 2000€.
Et une application au 1er juin = 6 mois sans rien.

Pendant que tout augmente (carburant, alimentation, énergie), nos salaires stagnent.
👉 Cette proposition est en dessous de l’inflation.
👉 Elle ne reflète ni notre travail, ni notre engagement au quotidien.

Et dans le même temps ?
✈️ Un séminaire à New York pour une soixantaine de cadres…
💸 Budget proche du million d’euros.

Cherchez l’erreur.

❌ Non, nous ne sommes pas des variables d’ajustement.
❌ Non, ce n’est pas une reconnaissance acceptable.

📢 Préavis de grève maintenu du 27 au 30 mars 2026 inclus

👉 Pour rappel : chez SAUR (comme dans la fonction publique), un salarié ne peut pas faire grève sans dépôt de préavis par un syndicat représentatif, au moins 5 jours ouvrés avant.
👉 Ce préavis permet à tous les salariés SAUR et filiales de se mobiliser sur la période du vendredi 27 au lundi 30 mars 2026 inclus.

📣 Faites-vous entendre, notamment ce lundi 30 mars, jour de leur départ !
➡️ Même quelques heures suffisent pour exprimer votre mécontentement.
➡️ Vous pouvez faire grève à l’heure pour être comptabilisé.

❗ Ne rien faire, c’est accepter.

Aujourd’hui, il s’agit de notre pouvoir d’achat, de notre respect, de notre avenir.

✊ Faisons-nous entendre.
✊ Montrons que sans les salariés, rien ne fonctionne.

Vos représentants CGT SAUR

21/03/2026

[NAO 2026 : Mobilisation en cours]

Suite à la réunion exceptionnelle des NAO du 17 mars, la direction a revu sa proposition d’augmentation à 1% (hors ancienneté) :
➡️ 0,5% d’augmentation générale
➡️ 0,5% d’augmentation individualisée

👉 Concrètement : +10€ brut pour un salaire de 2000€.

Une proposition insuffisante, alors même que l’inflation annoncée était de 0,8% l’an dernier, et dans un contexte économique incertain qui risque d’impacter encore davantage le pouvoir d’achat.

❌ Pour la CGT SAUR, cette proposition reste inacceptable.

📢 Un nouveau préavis de grève a donc été déposé :
🗓 Du vendredi 27 mars au lundi 30 mars 2026 inclus

👉 Rappel : ce préavis permet à tous les salariés de se mobiliser sur cette période.

Pendant ce temps, une soixantaine de hauts cadres partiront en séminaire à New York, pour un budget proche du million d’euros…

💬 Sans mobilisation des salariés, aucun rapport de force n’est possible.
💪 Ensemble, nous sommes plus forts !

Sans reconnaissance salariale, il n’y aura pas de résignation.
La CGT SAUR reste mobilisée.

📩 Des questions ? Contactez-nous.
🤝 Rejoignez-nous, nous avons besoin de vous !

Vos représentants CGT SAUR

02/03/2026

[NAO 2026 : Votre avis compte !]

Suite aux nombreux retours positifs à notre sondage, et aux nombreux commentaires soulignant le manque de reconnaissance des efforts fournis en 2025 sur tous les territoires, la CGT SAUR a décidé d’agir.

Un préavis de grève a été déposé le 26 février afin de permettre à l’ensemble des salariés de SAUR et de ses filiales de faire entendre leur voix du 6 au 9 mars 2026 inclus.

Le poids de vos réponses à notre sondage, transformé en préavis de grève s’est fait ressentir lors de notre convocation de ce lundi 02 mars, par la direction à Paris. Une nouvelle réunion de négociation est prévue le 17 mars 2026 à 13h30 à Paris.

✊ Sans vous, les salariés, un syndicat ne peut rien obtenir. C’est votre mobilisation qui permet de faire avancer les négociations et de créer un véritable rapport de force.

🔴INFORMATION IMPORTANTE : Afin d’éviter une perte de salaire inutile, nous avons décidé de ne pas appeler à la mobilisation dès le vendredi 6 mars, malgré le préavis déposé.

En revanche, si la direction ne fait pas de propositions à la hauteur de vos attentes, nous prendrons nos responsabilités.

Sans reconnaissance salariale, pas de résignation !
La CGT SAUR restera mobilisée pour défendre vos intérêts.

📩 Des questions ? Contactez vos représentants CGT SAUR.
🤝 Rejoignez-nous, nous avons besoin de vous !

Vos représentants CGT SAUR

27/02/2026

[NAO SAUR 2026 - Mobilisation des salariés]

La dernière réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) s’est tenue le 24 février au siège de l’entreprise. Les nouvelles propositions de la direction restent très insuffisantes :

➡️ Une augmentation de 0,8 % individualisée, soit une hausse très limitée, alors que l’inflation continue d’impacter notre pouvoir d’achat.
➡️ Une revalorisation des tickets restaurant de seulement 0,50 €.
➡️ Aucune évolution pour les indemnités repas (IFR) et paniers.
➡️ Quelques avancées sur le salaire plancher, mais insuffisantes pour une réelle reconnaissance salariale.

Pour nous, ces propositions restent inacceptables.

Nous revendiquons notamment :
✔️ Une augmentation générale des salaires de 3 %, accompagnée d’une enveloppe supplémentaire de 2 % individualisée.
✔️ La mise en place de minimas salariaux selon l’ancienneté.
✔️ La réouverture de certains accords (dont le T.A.D).
✔️ La revalorisation des primes et indemnités (ancienneté, métiers de l’eau, IFR, paniers, tickets restaurant…).
✔️ L’ouverture de négociations sur les conditions de travail et les droits sociaux (événements familiaux, pénibilité, congés spécifiques, etc.).

👉 Afin de peser dans les négociations, une mobilisation collective est envisagée.

Pour ceux qui n'ont pas encore donner leur avis, souhaitez-vous que la CGT SAUR dépose un préavis de grève pour une action collective ?
Votre avis compte : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeRP9i6Ive0K8tSWBF8lAbrra5ZUsiE6fqhJVUqr02v4dP2vQ/viewform?usp=header

✊ Sans reconnaissance salariale, pas de résignation.
Ensemble, nous sommes plus forts !

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Vos représentants CGT SAUR

12/02/2026

[NAO SAUR – Propositions INACCEPTABLES]

La 2ᵉ réunion NAO du 12 février a eu lieu au siège à Issy-les-Moulineaux.
👉 Les propositions de la direction (à retrouver ci dessous) : 0,6 % d’augmentation pour certains, rien pour la majorité, Tickets Restaurant +0,50 €… et rien pour IFR et paniers.
➡️ Avec l’inflation, c’est 1 % de perte de pouvoir d’achat sur 2 ans !

Seule “mesure” : le salaire plancher pour les plus bas salaires (0,2 % de la masse salariale).
Utile, mais largement insuffisant.

CES PROPOSITIONS RESTENT INACCEPTABLES !
Nos représentants CGT SAUR ont demandé à la direction de revoir sa copie, avec a minima :
➡️ +0,8 % d’augmentation générale pour compenser l’inflation.
Les augmentations individuelles, pourquoi pas, mais pas au détriment des autres salariés.

Parce que ce que nous vivons n’est pas une négociation, mais un monologue :
👉 La direction décide, point.
Et pourtant, les résultats 2025 du groupe sont au rendez-vous (dixit la direction elle-même).
On nous remercie, mais les actes ne suivent pas.
👉 Elle est où la solidarité ?
👉 Elle est où la gratitude ?

💸 D’autant plus choquant quand on apprend qu’un séminaire de cadres à New York est prévu en 2026, pour un coût estimé entre 500 000 et 900 000 €.
➡️ À comparer avec le coût des “mesures salariales” : un peu plus de 600 000 €…
Les priorités de la direction interrogent sérieusement.

📉 En 5 ans : inflation +14 %, salaires +10 %. ➡️ De nombreux collègues s’appauvrissent, malgré leur travail et leur engagement.

Nous avons besoin de vous pour créer un rapport de force collectif.
👉 Sans mobilisation, rien ne bougera.

🗳️ Souhaitez-vous que la CGT SAUR dépose un préavis de grève ?
Merci de répondre à ce sondage👇
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeRP9i6Ive0K8tSWBF8lAbrra5ZUsiE6fqhJVUqr02v4dP2vQ/viewform?usp=sharing&ouid=115964916883065140706

💬 Votre avis compte !
🤝 Ensemble, nous sommes plus forts.

📩 Des questions ? On est là pour y répondre.
👥 Rejoignez-nous, on a besoin de vous !

Vos représentants CGT SAUR

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