Quel est le site Web ?

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La CGT SAUR, Rue de Saint-René, Locminé (2026)

13/10/2026

[Préavis de grève JEUDI 5 NOVEMBRE 2026]

La CGT SAUR dépose un préavis de grève pour défendre les droits, les salaires et le pouvoir d’achat des salariés !

LE COÛT DE LA VIE AUGMENTE, NOS SALAIRES NE SUIVENT PAS !

Depuis plus de deux ans, la CGT SAUR alerte la direction sur les difficultés rencontrées par les salariés face à l’inflation et à la perte de pouvoir d’achat. Nos alertes restent sans réponse satisfaisante.

Pire encore, nos acquis sociaux sont menacés !

- TÉLÉTRAVAIL : réduction à une journée par semaine, sous conditions, après la dénonciation de l’accord TAD. Et demain, sa disparition totale
- PRIME D’INSALUBRITÉ : une compensation limitée pour certains salariés, rien pour les nouveaux embauchés… À terme, vers une disparition progressive de cette prime ?
- CONDITIONS DE TRAVAIL : manque de moyens matériels et humains, turnover élevé… Combien de temps encore les salariés devront-ils subir cette situation sans réponse concrète ?

La CGT SAUR demande l’ouverture immédiate des NAO 2027 pour obtenir de véritables augmentations de salaires et préserver notre pouvoir d’achat.

🗣️ LE 5 NOVEMBRE, FAISONS-NOUS ENTENDRE !

Nous refusons la perte de nos acquis sociaux, la dégradation de nos conditions de travail et le recul de notre pouvoir d’achat.

Ensemble, faisons respecter nos droits et défendons notre avenir !

📅 RENDEZ-VOUS LE JEUDI 5 NOVEMBRE 2026 !

Vos représentants CGT SAUR restent à votre écoute et vous tiendront informés des avancées.

SOLIDAIRES ET MOBILISÉS, NOUS SOMMES PLUS FORTS ENSEMBLE ! ✊

Vos représentants CGT SAUR

30/09/2026

[Télétravail A Distance : LA DIRECTION VEUT METTRE FIN À L’ACCORD DE 2021]

Le 25 septembre 2026, la direction a réuni l’ensemble des Organisations Syndicales pour annoncer sa décision de mettre fin à l’accord TAD de 2021 au 1er janvier 2027, après consultation de ses avocats.

📅 Une réunion de « négociation » est prévue le 26 octobre 2026.

La direction conditionne cette négociation à un plafonnement du TAD à 1 jour par semaine pour les salariés qui pourront en bénéficier.

👉 L’ensemble des Organisations Syndicales a refusé ce plafonnement.

Pour la CGT SAUR, il est hors de question d’accepter une remise en cause de nos acquis sociaux. Nous participerons à la réunion du 26 octobre avec la volonté de défendre le TAD et de faire évoluer la position de la direction.

Dans le même temps, la CGT continue de dénoncer l’accord prévoyance signé par la CFDT, FO et la CFTC, qui représente selon nous 650 000 € d’économies annuelles pour la direction, sans contrepartie pour les salariés.

📢 Nous revendiquons également l’ouverture anticipée de la NAO 2027, face à un pouvoir d’achat toujours sous pression.

TAD, salaires, pouvoir d’achat : la CGT SAUR restera mobilisée et ne lâchera rien ! ✊

❓ Des questions ? N’hésitez pas à nous contacter.

Fraternellement,
Vos représentants CGT SAUR

23/09/2026

[MUTUELLE, PRÉVOYANCE, PRIME DE NETTOYAGE : LA CGT SAUR VOUS INFORME !]

Alors que la Direction refuse la réouverture des NAO 2026 et l’ouverture anticipée des NAO 2027, malgré les difficultés liées à l’inflation, la CFTC, FO et la CFDT ont signé les trois avenants concernant la mutuelle et la prévoyance.

👉 Ces avenants devaient notamment améliorer les remboursements et l’accès aux soins. Pour la CGT SAUR, aucune amélioration notable n’est apportée sur ce point.

Côté prévoyance, l’économie annoncée est d’environ 1,60 € brut/mois pour les salariés, contre plus de 650 000 € d’économies par an pour l’entreprise.

Pour la CGT SAUR, une contrepartie aurait dû être négociée pour les salariés. C’est ce que nous avons revendiqué, dans une logique de « gagnant-gagnant ».

👕 PRIME DE NETTOYAGE :
La prime de dédommagement forfaitaire de nettoyage disparaîtra dès que le nettoyage des vêtements de travail sera effectivement mis en place.

Pour les salariés concernés, cela représente plus de 90 € nets en moyenne de perte.

💧 PRIME EAUX USÉES INSALUBRES :
L’avenant prévoit la négociation d’une nouvelle prime pour les salariés exposés aux eaux usées insalubres, hors enveloppe NAO Salaires 2026, avec une négociation qui devait être achevée au 30 avril 2026.

La CGT SAUR avait demandé dès novembre 2025 qu’un accord de compensation soit négocié avant toute modification.

Aujourd’hui, une question reste posée : où en est cette négociation et quelle sera réellement la compensation pour les salariés concernés ?

La CGT SAUR continue de revendiquer :
➡️ La défense du pouvoir d’achat
➡️ L’ouverture anticipée des NAO 2027
➡️ Des contreparties pour les économies réalisées par l’entreprise
➡️ Une véritable compensation pour les salariés exposés aux eaux usées insalubres.

📣 Nous continuerons à vous tenir informés.

Vos représentants CGT SAUR✊

21/09/2026

[LA CGT SAUR VOUS INFORME]

Après plusieurs interpellations de la Direction concernant le pouvoir d’achat, le télétravail et les difficultés rencontrées par les salarié(e)s, une première avancée vient d’être obtenue avec la réactivation du dispositif « crise carburant » jusqu’à la fin de l’année 2026.

🔴 Mais cette avancée ne doit pas faire oublier nos autres revendications, notamment l’ouverture anticipée de la NAO 2027.

La mobilisation continue !

👉 Pour connaître le contexte, les démarches engagées par vos représentants CGT SAUR et les réponses apportées par la Direction, nous vous invitons à lire le tract ci-dessous.

📄 Bonne lecture à toutes et à tous !

Vos représentants CGT SAUR

04/09/2026

[POUVOIR D’ACHAT : La CGT SAUR interpelle la direction ]

Face à une inflation qui continue de peser lourdement sur le quotidien des salariés, la question du pouvoir d’achat devient plus que jamais une priorité.

👉 Vos représentants CGT SAUR ont transmis directement une lettre ouverte à Monsieur Patrick BLETHON, Président-Directeur Général, afin de demander des réponses concrètes et des mesures rapides pour améliorer la situation des salariés.

Nous ne voulons pas de simples promesses : nous attendons des actes et des mesures à la hauteur des difficultés rencontrées par les salariés.

📄 Retrouvez ci-dessous la lettre ouverte adressée à la Direction.

✊ La CGT SAUR reste mobilisée pour défendre les salaires, le pouvoir d’achat et les intérêts de tous les salariés.

Ensemble, faisons entendre notre voix !

Vos représentants CGT SAUR

20/07/2026

[Pouvoir d'achat : et chez SAUR ?]

Lors des CSEC des 25 juin et 17 juillet 2026, la CGT SAUR a demandé la réouverture immédiate des négociations sur les salaires et les éléments variables de paie.

La réponse de la Direction ? « Nous allons regarder… étudier le sujet… » En clair : on fait patienter les salariés.

Pendant ce temps :
VEOLIA accordera +1 % aux salariés gagnant moins de 55 000 € brut/an.
SUEZ, pourtant présenté comme étant « en difficulté », verse 25 € brut/mois aux salariés gagnant moins de 2 200 € brut.

Et chez SAUR ?👉 Rien.

Pourtant, la Direction a su faire des efforts en Outre-mer :
✔️ Martinique & Guadeloupe : 1,2 % d'AG + 0,7 % d'AI
✔️ La Réunion : 20 € d'AG + 20 € d'AI

Alors pourquoi pas pour les salariés de métropole ?

La CGT SAUR déplore l'absence de réponse concrète de la Direction et le silence de certaines organisations syndicales. Seule la CFE-CGC a rappelé ces différences de traitement.

📢 Dès la rentrée, si rien ne change, nous consulterons les salariés et prendrons nos responsabilités.

✊ Seuls, nous n'y pouvons rien. Ensemble, tout est possible.

Rejoignez la CGT SAUR. Ensemble, faisons entendre notre voix !

Vos représentants CGT SAUR

01/07/2026

[Pouvoir d'achat des salariés SAUR]

Le 25 juin 2026, lors du dernier CSEC au siège de Noda Paris, vos représentants CGT SAUR ont interpellé la Direction Générale, en présence de Mme Estelle Grelier, Présidente Eau France, sur un sujet qui concerne toutes et tous : le pouvoir d'achat des salariés.

➡️ Depuis le début de l'année, notre pouvoir d'achat continue de reculer.

L'application t**dive des augmentations salariales (fin juin), issue d'une NAO 2026 insuffisante, combinée à une inflation qui poursuit sa hausse (+2,4 % en mai), pénalise directement les salariés, en particulier les plus modestes.

📌 Rappel des mesures 2026 :
- 0,6 % d'augmentation générale
- 0,6 % d'augmentation individuelle... devenue dans de nombreux cas 0,4 % seulement, après qu'une partie de l'enveloppe (0,2 %) a été réaffectée par la Direction, sans information préalable des organisations syndicales.

Des questions demeurent :
❓ À qui cette enveloppe a-t-elle bénéficié ?
❓ Selon quels critères ?
❓ Dans quel objectif ?

Face à cette situation, la CGT SAUR a demandé la réouverture immédiate des négociations sur les salaires et les éléments variables de rémunération.

À ce jour, la Direction n'a toujours pas répondu à cette demande.
Nous attendons des actes. À défaut, la CGT SAUR prendra ses responsabilités dès la rentrée pour défendre les intérêts des salariés.

Les avancées sociales se construisent par la mobilisation des salariés. La CGT SAUR restera un syndicat indépendant, combatif, constructif et toujours aux côtés des salariés pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail.

✊ Ensemble, nous sommes plus forts. Ensemble, tout est possible !
💬 Une question ? Contactez vos représentants CGT SAUR.
🤝 Rejoignez-nous ! Plus nous serons nombreux, plus nous serons forts pour défendre nos droits.

Vos représentants CGT SAUR

29/04/2026

[NAO 2026, une comédie dramatique…]

Acte 1 : Préambule
Un tract de la CFE-CGC dénonce le rattachement de 3 délégués syndicaux CFDT, FO et CFTC à la direction nationale.

Acte 2 : Le spectacle commence…
Le 24 février 2026, ces 3 organisations quittent la négociation, dénonçant des propos inacceptables.
La direction poursuit avec la CFE-CGC et la CGT SAUR et fait évoluer sa proposition (0,6 → 0,8 % en individualisé).

Dans le même temps, un préavis de grève est posé pour le 30 mars… soit 5 semaines plus t**d.
Une date qui coïncide avec un séminaire de dirigeants à New York, estimé à 1 million d’euros.

Acte 3 : Arrangement entre amis ?
En 2025, 0,2 % d’augmentation n’avait pas été accordé à cause d’un désaccord sur un moratoire santé/prévoyance.
Le 19 mars 2026, le CSEC valide la possibilité de ce moratoire, malgré l’opposition de la CGT et de la CFE-CGC.

👉 Un moratoire = économies pour l’entreprise (part salariale + patronale).

Acte 4 : Pression sur les négociations
La CGT SAUR dépose un préavis de grève du 27 au 30 mars.
FO, CFTC et CFDT proposent :
➡️ 1,2 % d’enveloppe
➡️ 0,6 % générale / 0,6 % individuelle
➡️ Application avancée à juin
➡️ Levée du préavis si accord

Acte 5 : La chute !
Le 26 mars, la direction ajuste sa proposition :
➡️ 0,6 % (au lieu de 0,5 %)
➡️ Application en juin

Soit +0,2 %… et 6 mois perdus.

FO, CFTC et CFDT lèvent leur préavis, malgré des revendications initiales bien plus élevées.
La CGT SAUR maintient la grève, jugeant l’accord insuffisant face à l’inflation.

👉 Le +0,2 % obtenu ? Il correspond au montant du moratoire…

L’entreprise distribue des miettes… mais certains semblent faire de grandes concessions.

❓ Des questions ? Posez-les !
🤔 Sinon, posez-vous les bonnes…

🤝 Ensemble, tout est possible !
📩 Rejoignez-nous !

Vos représentants CGT SAUR

02/04/2026

[NAO 2026 : MOBILISATION !]

Afin de défendre au mieux vos droits dans le cadre des NAO 2026, deux préavis de grève ont été déposés au cours du mois de mars, suite aux consultations menées auprès d’entre vous.

👉 Le premier préavis a permis d’obtenir une nouvelle réunion, raison pour laquelle nous avions appelé à ne pas nous mobiliser à ce moment-là.

👉 Lors de cette 5ᵉ et dernière réunion, la Direction a proposé une légère augmentation : 0,6 % en augmentation générale et 0,6 % en augmentation individuelle (contre 0,5 % auparavant). Une proposition qui reste largement insuffisante au regard de nos revendications !

❗ Pire encore : l’engagement d’effacer l’inflation (estimée à 0,8 % en 2025) n’a pas été respecté. Une situation inacceptable pour nous, qui a conduit au mouvement de grève de vendredi à lundi.

📉 Concrètement, entre 2024 et 2026, un salarié sans augmentation individualisée ni salaire plancher subira une perte de pouvoir d’achat de 0,4 %.

Tout au long des négociations, notre syndicat est resté cohérent et engagé. Contrairement à d’autres organisations qui acceptent le minimum proposé par la Direction (le fameux « c’est mieux que rien »…)

➡️ 30 centimes sur les tickets restaurant et 12 € brut pour un salaire de 2000 € : bien loin des revendications initiales. Et pourtant, certains ont levé leur préavis… Où est la cohérence ?

🙏 Un immense merci à toutes celles et ceux qui se sont mobilisés, même une heure, ainsi qu’à celles et ceux qui ont apporté leur soutien malgré leurs contraintes. Chaque action compte !

🤝 Merci également à la CFE-CGC pour son soutien pendant ce mouvement.

✊ Ne rien faire, c’est accepter !

Les avancées sociales s’obtiennent par le rapport de force, pas par la résignation. La CGT SAUR restera un syndicat indépendant, constructif, engagé dans l’opposition et surtout à vos côtés pour défendre vos droits.

📌 Rappel : chez SAUR (comme dans la fonction publique), un salarié ne peut faire grève sans préavis déposé par un syndicat représentatif, au moins 5 jours ouvrés avant.

💬 Des questions ? Besoin d’échanger ? Nous sommes là !

👉 Rejoignez-nous, nous avons besoin de vous !

Ensemble, tout est possible ✊

Vos représentants CGT SAUR

28/03/2026

[Mobilisation du Lundi 30 mars 2026]

Un préavis de grève a été déposé du 27 au 30 mars inclus, pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.

👉 Pourquoi se mobiliser ?
- Pouvoir d’achat insuffisant malgré les efforts fournis
- Manque de moyens humains et matériels
- Répartition des richesses inéquitable

Pendant ce temps, près de 1 million d’euros sont dépensés pour un voyage de hauts cadres à New York… ❌

💬 Faisons entendre notre voix !
Que ce soit 1 heure, une demi-journée ou plus, chaque mobilisation compte.

📅 Lundi 30 mars
🕗 À partir de 8h00
📍 Sur votre site ou dans les lieux de rassemblement indiqués

✊ Cette grève, c’est la vôtre.
Mobilisons-nous ensemble pour défendre nos conditions de travail et notre avenir !

👇 Retrouvez tous les détails dans le tract ci-dessous 👇

Vos représentants CGT SAUR

La CGT SAUR

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