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Actualités et événements de l'hôpital de Lisieux

05/11/2026

📢 MOBILISATION DU 5 NOVEMBRE : L'UNSA ÉTAIT PRÉSENTE À CAEN !

L'équipe UNSA a participé à la grande manifestation organisée à Caen, place Saint-Pierre, pour porter haut et fort les revendications des agentes et agents de la Fonction publique.

Nous avons manifesté au nom de tous les collègues qui n'ont pas pu être présents parce qu'ils étaient au travail, assurant la continuité du service public auprès des usagers.

✊ Nous avons rappelé nos exigences :
🔹 Une augmentation générale des salaires et la revalorisation du point d'indice
🔹 Le rétablissement de la GIPA
🔹 L'abrogation du jour de carence et le maintien de la rémunération à 100 % en cas d'arrêt maladie ordinaire
🔹 De meilleures perspectives de carrière pour l'ensemble des agentes et agents
🔹 Des moyens humains et financiers à la hauteur des besoins des services publics
🔹 La reconnaissance de l'engagement quotidien des personnels

Alors que le coût de la vie continue d'augmenter, les agents publics ne peuvent plus être les oubliés des politiques budgétaires. Défendre nos rémunérations, nos conditions de travail et nos services publics, c'est aussi défendre la qualité du service rendu à la population.

💙 Merci à toutes celles et tous ceux qui se sont mobilisés aujourd'hui, dans la rue ou sur leur lieu de travail.

L'UNSA continuera à porter vos revendications et à défendre vos droits avec détermination.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

04/11/2026

🚲 FORFAIT MOBILITÉS DURABLES 2026 : LE FORMULAIRE EST DISPONIBLE !

Le formulaire de demande du Forfait Mobilités Durables (FMD) 2026 est désormais disponible.

Si vous effectuez vos trajets domicile-travail en utilisant :
🚲 un vélo (avec ou sans assistance électrique)
🚗👥 le covoiturage (conducteur ou passager)
🛴 une trottinette électrique
⚡🛞 une gyroroue, un hoverboard ou un autre engin de déplacement personnel motorisé
🚲🔄 un service de location ou de mobilité partagée

vous pouvez bénéficier d'une participation forfaitaire de :
✅ 100 € pour 30 à 59 jours de déplacement
✅ 200 € pour 60 à 99 jours de déplacement
✅ 300 € à partir de 100 jours de déplacement

Le nombre de jours requis est adapté pour les agents exerçant à temps partiel.

🚆🚍 Le FMD est cumulable avec la prise en charge par l'employeur de 75 % de votre abonnement de transport collectif (train, bus, tramway...).

Vous pouvez donc percevoir le remboursement de votre abonnement de transport public tout en bénéficiant du FMD si vous utilisez également un mode de déplacement éligible pour une partie de vos trajets domicile-travail.

📅 Date limite de dépôt de la demande : 31 décembre 2026

👉 N'attendez pas la fin de l'année pour vérifier que vous remplissez les conditions d'attribution et effectuer votre demande.

L'équipe UNSA rappelle que le FMD est un droit ouvert aux agents éligibles. Selon le moyen de transport utilisé, des pièces justificatives devront être jointes à la demande (attestation de covoiturage, justificatifs d'utilisation d'un service de mobilité partagée, abonnement, facture d’entretien...).

👉 Pensez à conserver tout au long de l'année les documents permettant de justifier vos déplacements afin de faciliter l'instruction de votre dossier.

Pour toute question ou difficulté dans vos démarches, n'hésitez pas à contacter vos représentants UNSA.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

03/11/2026

AVANCEMENTS DE GRADE 2026 : FÉLICITATIONS AUX AGENTS PROMUS !

L’équipe UNSA adresse ses sincères félicitations à l’ensemble des collègues promus cette année. Cette reconnaissance vient valoriser l’engagement professionnel, les compétences et l’investissement de chacun au service des usagers, des patients et de notre établissement.

Nous rappelons que les avancements prononcés au titre de l’année 2026 produisent un effet rétroactif au 1er janvier 2026. Les agents concernés bénéficieront donc du rappel de rémunération correspondant à leur nouveau grade.

UNE RÉFORME DES CRITÈRES PORTÉE PAR L’ÉQUIPE UNSA

En 2024, nous avons porté et obtenu une réécriture significative des critères d'avancement de grade afin de rendre les promotions plus justes et mieux adaptées aux réalités professionnelles de chaque filière.

Cette refonte a permis :
✅ de supprimer des critères jugés contestables, notamment ceux liés à la formation, qui pouvaient créer des inégalités entre agents ;
✅ de privilégier des critères objectifs et vérifiables, reposant sur des données directement issues des outils de gestion des ressources humaines ;
✅ de construire des critères spécifiques à chaque filière, afin de mieux prendre en compte les particularités des métiers et des parcours professionnels ;
✅ de faire reconnaître l'investissement institutionnel des agents, au moyen d'une motivation écrite du responsable, élaborée en accord avec l'agent concerné.

Cette reconnaissance de l'investissement institutionnel ne figurait pas dans le projet initial. Elle a été obtenue grâce aux propositions portées par l'équipe UNSA lors des travaux de refonte des critères.

L'équipe UNSA continuera à défendre un déroulement de carrière fondé sur l'équité et l'objectivité.

Encore toutes nos félicitations aux promus 2026 ! 🎉

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

02/11/2026

📢 FONCTION PUBLIQUE : TOUTES ET TOUS MOBILISÉ·ES LE 5 NOVEMBRE !

Après la forte mobilisation du 29 septembre, les organisations syndicales de la Fonction publique appellent à une nouvelle journée de grève et de manifestations le 5 novembre 2026.

Face à l'inflation, à la dégradation des conditions de travail et au manque de moyens dans les services publics, les agent·es refusent de voir leur pouvoir d'achat et leurs missions constamment remis en cause.

✊ Nous revendiquons :
✅ Une augmentation générale des salaires
✅ Une revalorisation significative du point d'indice et son indexation sur l'inflation
✅ La refonte des grilles indiciaires pour garantir de véritables perspectives de carrière
✅ L'égalité salariale entre les femmes et les hommes
✅ Le rétablissement de la GIPA
✅ L'abrogation du jour de carence et le maintien à 100 % de la rémunération en congé maladie ordinaire
✅ Des moyens humains et financiers à la hauteur des besoins des services publics
✅ Des investissements ambitieux dans le cadre du budget 2027

Aujourd'hui, les prix de l'énergie, de l'alimentation, du logement, des transports ou encore des complémentaires santé augmentent, tandis que les rémunérations des agent·es publics continuent de décrocher.

Il est urgent de reconnaître l'engagement des personnels et de garantir l'attractivité de la Fonction publique pour assurer la continuité et la qualité du service rendu à la population.

📍 Rassemblement à Caen - Place Saint-Pierre

🕥 10h30

💙 L'équipe UNSA participera à cette mobilisation.

👉 Agents hospitaliers, territoriaux, de l'État, rejoignez-nous pour défendre nos salaires, nos métiers et nos services publics !

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

30/10/2026

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🔵 L’UNSA, AU PLUS PRÈS DES COLLÈGUES ET DE LEURS PRÉOCCUPATIONS !

Un grand merci à notre secrétaire national et à toute son équipe pour leurs déplacements sur le terrain, ici en Normandie, au CH LISIEUX !

🤝 Des échanges riches avec les collègues des services visités autour de sujets essentiels : Protection Sociale Complémentaire (mutuelle employeur), moyens pour l'hôpital public, formation, réglementation et droits des agents.

💙 Une belle énergie collective et une même ambition : faire entendre la voix des professionnels, défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail.

🗳️ À l'approche des élections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026, ensemble, mobilisés et déterminés, en route vers le succès !

🙏 Encore merci pour cette belle rencontre et cette dynamique collective !

UNSA, le syndicat qui vous ressemble et qui vous rassemble

🔵 L'équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

29/10/2026

🚧 ASCENSEUR B DU VAUQUELIN : ENFIN LE REMPLACEMENT !

Après plus de 4 ans de panne, l'ascenseur B du bâtiment Vauquelin est en cours de remplacement.

Pour mémoire, cet ascenseur était hors service depuis septembre 2022. Une situation qui a fortement impacté les agents, les patients, les services de soins et les équipes logistiques au quotidien.

Cette opération est évidemment une bonne nouvelle, même si elle intervient tardivement. Pendant les travaux qui vont durer 11 semaines, l'organisation des déplacements dans le bâtiment nécessitera une vigilance particulière de chacun.

👉 Pour l'UNSA, ces travaux doivent également être l'occasion de concrétiser notre demande formulée dès la fin de l'année 2025 lors du rapprochement de la buanderie dans les sous-sols du Vauquelin : réserver un ascenseur à la logistique.

Le transport quotidien du linge propre et sale, des chariots et des approvisionnements génère des contraintes importantes. La mise en service d'un ascenseur neuf doit permettre de repenser les flux et d'améliorer les conditions de travail des agents logistiques comme de l'ensemble des professionnels du bâtiment.

L'équipe UNSA restera attentive aux modalités d'exploitation qui seront mises en œuvre à l'issue des travaux.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

26/10/2026

🔵 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2026 Découvrez les collègues qui porteront votre voix !

Les listes de candidats présentées par l'équipe UNSA sont désormais consultables sur la plateforme de vote

👉www.elections-fph-calvados.webvote.fr

Pour accéder aux listes, munissez-vous de ✅ votre nom ✅ votre prénom et ✅ votre matricule

Vous pourrez ainsi consulter les candidats qui s'engagent pour vous représenter dans les différentes instances :
➡️ CSE (Comité Social d'Établissement)
➡️ CAP locales (Commissions Administratives Paritaires)
➡️ CAP départementales
➡️ CCP (Commission Consultative Paritaire) des agents contractuels

Au CH LISIEUX, l'équipe UNSA présente des collègues qui connaissent vos réalités professionnelles et partagent votre quotidien. Toutes les filières sont représentées, nous sommes le seul syndicat de l'établissement a le faire.

Prenez quelques instants pour découvrir les femmes et les hommes qui porteront votre voix lors de ces élections professionnelles.

👥 Une équipe qui vous ressemble, une voix qui vous rassemble.

🗳️ Du 03 au 10 décembre 2026, je vote UNSA !

🔵 L'équipe syndicale UNSA du CH de Lisieux

24/10/2026

🌙 DANS LA NUIT DU 24 AU 25 OCTOBRE : UNE HEURE DE PLUS, LE MÊME DÉVOUEMENT

La nuit prochaine, nous gagnons une heure. Les équipes de nuit, elles, la donnent au service des patients.

Alors que le passage à l'heure d'hiver offrira à beaucoup une heure supplémentaire de sommeil, les professionnels de nuit, eux, prolongeront leur service d'une heure afin d'assurer la continuité des soins et l'accompagnement des patients.

Soignants, agents de service hospitalier, personnels techniques, administratifs, logistiques ou de sécurité : comme chaque nuit, ils seront présents pour garantir le bon fonctionnement de l'hôpital, sans interruption.

👏 Un grand merci à toutes les équipes de nuit pour leur disponibilité, leur professionnalisme et leur dévouement au service des patients.

Et pour les collègues de jour, profitez pleinement de cette petite heure de sommeil supplémentaire... ☺️ Car il faudra prendre la relève de celles et ceux qui auront veillé toute la nuit sur la santé et le bien-être de nos patients.

🔵 L'équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

23/10/2026

🔵 MISES EN STAGE 2026 : VOICI LA RÉPARTITION

La Direction vient de communiquer la répartition des mises en stage qui seront prochainement publiées.

Au total, 20 mises en stage sont prévues dans le cadre de cette campagne :
➡️ Adjoint Administratif : 1
➡️ Agent d'Entretien Qualifié : 2
➡️ Aide-soignant : 5
➡️ Agent de Services Hospitaliers : 3
➡️ Infirmier : 4
➡️ Préparateur en Pharmacie Hospitalière : 2
➡️ Psychologue : 1
➡️ Sage-femme : 1
➡️ Technicien de Laboratoire : 1

Parmi ces 20 mises en stage, 2 concernent des préparateurs en pharmacie dont la mise en stage a déjà été réalisée.

Lors des négociations, l'équipe UNSA avait demandé un volume plus important de mises en stage afin de tenir compte des départs, des postes vacants et du nombre d'agents contractuels présents dans l'établissement depuis plusieurs années.

Nous sommes conscients des contraintes budgétaires qui pèsent aujourd'hui sur notre établissement et des arbitrages difficiles auxquels la Direction doit faire face. Pour autant, le nombre de postes retenu demeure limité au regard des attentes.

L'enjeu est important pour l'attractivité et la stabilité des équipes. L'équipe UNSA continuera à porter ces questions lors des prochaines instances et échanges avec la Direction.

Malgré cette déception, cette campagne permettra néanmoins à plusieurs collègues d'accéder à une perspective de titularisation. C'est une avancée pour les agents concernés et un signe que la dynamique de mises en stage se poursuit, même à un rythme insuffisant.

Attention, il reste encore plusieurs étapes à franchir : publication des avis des recrutements sans concours et des procédures allégées, dépôt des candidatures, réunions des jurys puis décisions de nomination. Il apparaît déjà difficile d'imaginer que l'ensemble de ces procédures puisse être finalisé rapidement. Beaucoup d'agents s'interrogent donc sur la date effective des futures mises en stage.

Les mises en stage de la campagne précédente (2025) n'ont été effectives qu'au 1er janvier 2026, ça va devenir une habitude…

Pour les agents contractuels qui attendent depuis parfois plusieurs années, l'espoir demeure que l'établissement puisse, à l'avenir, retrouver une capacité plus importante de mises en stage lorsque la situation financière le permettra.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

22/10/2026

🚨 ESSAIS DE LA NOUVELLE CENTRALE INCENDIE

Depuis lundi, les opérations de mise en service de la nouvelle centrale incendie ont débuté au sein du Tripode.

Dans le cadre des essais et vérifications techniques nécessaires à la mise en fonctionnement du nouveau système de sécurité incendie, des déclenchements de l'alarme incendie sont susceptibles de se produire à plusieurs reprises au cours des différents tests réalisés par les entreprises et l’équipe Sécurité Incendie.

👉 Ces déclenchements sont liés aux opérations de contrôle et de validation du nouveau système de sécurité incendie (SSI).

L’équipe UNSA a été attentive au renfort du Service sécurité Incendie pour le bon déroulement de ces opérations, d’autant plus que les agents doivent assurer une double présence, sur l'ancienne installation SSI depuis l'ancien PC sécurité et sur la nouvelle installation depuis le nouveau PC sécurité.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

Adresse

4 Rue Roger Aini
Lisieux
14100

Site Web

https://sante-sociaux.unsa.org/

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