Quel est le site Web ?

https://sante-sociaux.unsa.org/

Syndicat UNSA CH Lisieux, 4 Rue Roger Aini, Lisieux (2026)

18/06/2026

🏅 N’OUBLIEZ PAS VOTRE MÉDAILLE !

La campagne 2027 pour les Médailles d’Honneur Régionale, Départementale et Communale arrive bientôt à son terme.

📅 Dernier délai : 30 juin 2026

Si vous êtes dans les années d’ancienneté qui comptent, c’est vraiment le moment de faire votre demande. Après la date, il faudra attendre la prochaine promotion… autant éviter ça.

🎖️ Vous êtes peut‑être déjà éligible :
✔️ 20 ans de service → médaille d’argent
✔️ 30 ans de service → médaille de vermeil
✔️ 35 ans et plus → médaille d’or

🎉 CÉRÉMONIE 2027

La date sera annoncée ultérieurement. L’équipe UNSA sera là pour applaudir les médaillés et les nouveaux retraités.

🎁 CHÈQUES CADEAUX : ET L’AN PROCHAIN ?

Cette année, la distribution s’est encore faite en version papier.

Pour 2027, avec la dématérialisation qui avance partout, une évolution vers un format numérique n’est pas à exclure.

Quoi qu’il arrive, l’UNSA veillera à ce que :
✔️ l’avantage soit maintenu
✔️ le choix reste possible entre congé de médaille et chèques CADHOC

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

15/06/2026

LA QVCT, CE N’EST PAS DU BIEN‑ÊTRE COSMÉTIQUE

La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail rappelle une évidence : le management est un levier essentiel pour la santé, le sens et la performance du travail.
C’est le message porté par l’UNSA au niveau national : un management qui soutient, qui écoute, qui donne des marges de manœuvre, c’est un management qui protège les équipes et améliore les conditions de travail.

C’est dans cette logique que l’équipe UNSA s’inscrit pleinement dans les orientations nationales et milite pour :
➡️ Un management qui veille au développement des personnes au travail.
➡️ Un management participatif, à l’écoute et en soutien du travail de toutes et tous.

DES ACTIONS EXISTENT… MAIS LE DIALOGUE SUR LE MANAGEMENT RESTE BLOQUÉ

Au CH Lisieux, plusieurs actions de bien‑être ont été mises en place ces dernières années : salle Paus’itiv, tables extérieures, séances d’ostéopathie, massages, yoga du rire, distribution de cosmétiques…

Ces initiatives, financées par des appels à projets ou des partenariats externes, sont appréciées. Elles ont leur utilité, mais elles ne remplacent pas un travail de fond sur l’organisation et le management.

C’est dans ce contexte que l’équipe UNSA a demandé, à plusieurs reprises, que les questions managériales soient abordées en F3SCT. Ces demandes ont été refusées.

La QVCT, ce n’est pas qu’offrir une crème hydratante, installer un fauteuil massant ou proposer un atelier de rire pour oublier la pression.

Faire évoluer le management, c’est améliorer les conditions de travail, renforcer la santé et la santé mentale au travail.
C’est aussi agir sur la performance globale des administrations.
Tout le monde y gagne.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

11/06/2026

🟦 SMIC EN HAUSSE : NON, LES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE NE SONT PAS “AUGMENTÉS”

La hausse du SMIC au 1er juin 2026 a déclenché une vague d’articles annonçant que « 900 000 agents de la fonction publique voient leur salaire augmenter ». Cette présentation est trompeuse. Ce qui se passe réellement, c’est que l’État est obligé de verser une indemnité différentielle aux agents dont le traitement indiciaire est… inférieur au minimum légal. Autrement dit, ce n’est pas une augmentation : C’est un rattrapage obligatoire pour respecter la loi.

Dans la Fonction publique hospitalière, une grande partie des échelons de catégorie C (C1, C2 et C3) se retrouve désormais sous le SMIC malgré les changements d’échelon :
➡️ Les agents débutants → SMIC
➡️ Les agents avec 5 ans d’ancienneté → SMIC
➡️ Les agents avec 10 ans d’ancienneté → toujours SMIC

Les carrières sont écrasées, les grilles ne sont pas revalorisées et le point d’indice reste gelé. Rien dans cette situation ne ressemble à une politique salariale ou à une reconnaissance du travail des agents.

Présenter ce rattrapage légal comme une « augmentation » entretient la confusion dans l’opinion publique. Cela laisse croire que les fonctionnaires bénéficient d’un geste salarial, alors qu’aucune mesure réelle n’a été prise pour améliorer leur pouvoir d’achat, reconnaître leurs qualifications ou revaloriser leurs carrières. Et surtout, cette indemnité différentielle ne compte pas pour la retraite : elle ne génère aucun droit et n’améliore pas le traitement indiciaire. On maquille une obligation légale en mesure sociale.

Face à cette communication ambiguë, l’équipe UNSA rappelle que les agents n’ont pas été augmentés, que leur salaire est simplement remis au niveau du minimum légal et que la situation des grilles indiciaires devient intenable.

L’UNSA REVENDIQUE :
➡️ la revalorisation des grilles C, B et A, pour redonner du sens aux carrières
➡️ la fin de l’écrasement des carrières, aggravé par les rattrapages successifs au SMIC
➡️ une hausse significative du point d’indice, seule mesure permettant une revalorisation générale et durable
➡️ une reconnaissance réelle des métiers du service public, à la hauteur des qualifications et des responsabilités

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

09/06/2026

ACTUALITÉS DES TRAVAUX SÉGUR IMMOBILIER ET SÉCURISATION DU TRIPODE

Les travaux de sécurisation du Tripode ont commencé en novembre 2025. Avant même la rénovation des façades et des quatre étages concernés par le Ségur immobilier, il a fallu s’attaquer à ce que la Direction appelle « les artères du bâtiment » séparer les réseaux de fluides médicaux des gaines électriques.

Des travaux menés en milieu occupé, gestion du désamiantage, maintien de la continuité des soins et des services, des contraintes qui ont entraîné quatre mois de re**rd, pas surprenant au vu de la technicité et des impératifs de sécurité.

🔥 SÉCURITÉ INCENDIE : UN AUTRE CHANTIER MAJEUR EN PARALLÈLE

En même temps, le réseau de détection incendie est entièrement repris pour être raccordé à la nouvelle centrale incendie dans le futur PC sécurité incendie avec un basculement prévu en octobre 2026.

La Direction indique travailler à l’évaluation des besoins humains et de la configuration opérationnelle pour ce moment critique. L’équipe UNSA restera vigilante.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

08/06/2026

GOUVERNANCE : POINT D’ÉTAPE APRÈS LE DÉPART DU DIRECTEUR GÉNÉRAL

Le Directeur Général, Nicolas BOUGAUT, a quitté l’établissement le 29 mai 2026 pour rejoindre le centre hospitalier intercommunal d’Elbeuf-Louviers-Val de Reuil.

Depuis le 1er juin 2026, Madame JEZECQUEL assure la fonction de Directrice par intérim du CH de Lisieux. Elle prend en charge la gestion générale de l’établissement durant toute la période de transition.

Parallèlement, le Maire de Lisieux, Président du Conseil de Surveillance, reçoit actuellement les candidates et candidats au poste de Directeur Général. La nomination est envisagée pour le 1er octobre 2026.

Cette période de transition comporte de nombreux enjeux pour les équipes et les projets en cours. L’équipe UNSA suivra attentivement les prochaines étapes et restera vigilante à la continuité des engagements, à la stabilité des organisations et au dialogue social, indispensables pour traverser sereinement ces prochains mois.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

04/06/2026

VÉHICULES ÉLECTRIQUES POUR L’HAD

L’équipe UNSA a demandé des nouvelles du renouvellement des véhicules de l’HAD. Quatre véhicules thermiques arrivent en fin de contrat, les bornes de recharge sont opérationnelles… La Direction nous a indiqué avoir rencontré des difficultés pour trouver un nouveau marché public, mais le dossier est maintenant débloqué. Deux modèles sont à l’étude, l’e‑Berlingo et l’e‑C3.

Les deux modèles proposés font l’objet d’une étude approfondie pour vérifier leur adéquation avec les missions spécifiques de l’HAD (conditions de travail, ergonomie et capacité d’emport, autonomie réelle en tournée…)

🔧 UN CHANGEMENT MAJEUR : ON PASSE DE LA LOCATION À L’ACHAT

C’est un investissement sur le long terme. La Direction ne peut pas se tromper de modèle. L’équipe UNSA insiste pour que le choix final soit fondé sur la réalité du terrain, pas sur un aspect strictement financier.

Ce passage aux véhicules électriques n’est pas qu’un changement de motorisation : c’est un engagement durable pour réduire l’empreinte carbone de nos déplacements, améliorer la qualité de l’air et inscrire l’HAD dans une démarche cohérente avec les enjeux climatiques actuels.

Pour que cette transition soit réussie, il faut choisir un modèle vraiment adapté aux tournées, aux distances parcourues, aux équipements transportés et aux réalités du terrain. Un véhicule électrique mal choisi, c’est une autonomie insuffisante, des contraintes supplémentaires pour les agents et une transition écologique qui rate sa cible.

📣 LES ÉQUIPES AURONT LEUR MOT À DIRE

La Direction se veut rassurante, rien n’est figé, les équipes peuvent faire leurs observations via leur Cadre de proximité. Et pourquoi pas des essais en conditions réelles ?

Nous soutenons pleinement cette démarche. La Direction a d’ailleurs validé l’association du Service de Santé au Travail.

L’équipe UNSA veillera donc à ce que les agents soient pleinement associés à l’évaluation des modèles et que la qualité de vie au travail reste au cœur des décisions.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

03/06/2026

🚲 JOURNÉE MONDIALE DU VÉLO — LE CH LISIEUX EN MOUVEMENT

Il y a des gestes qui changent une journée, une vie et parfois même un établissement.

Arriver à vélo, c’est entrer au travail avec un souffle différent : celui du matin qui réveille, celui du mouvement qui libère, celui du choix qui nous appartient encore.

Au CH de Lisieux, ce souffle existe déjà. On le voit dans le local vélo sécurisé de la cours technique -1 où les guidons s’alignent et très bientôt dans ce futur espace prévu à l’EHPAD, preuve que la mobilité douce n’est pas réservée au site principal mais qu’elle accompagne tous les métiers, partout.

On le voit aussi dans le Forfait Mobilités Durables, dispositif incitatif aux mobilités douces obtenu par l'équipe UNSA, utilisé par des collègues qui ont choisi de pédaler.

Chaque année, ils sont un peu plus nombreux et chaque année, ils prouvent qu’un hôpital peut avancer autrement.

Et puis il y a ce que nous portons encore, avec la patience de ceux qui savent que les changements durables se construisent pas à pas : des abris plus nombreux et sur tous les sites, un vrai plan de mobilité interne. Rien d’extravagant, juste ce qu’il faut pour que le vélo devienne un choix simple, naturel, possible.

En cette Journée mondiale du vélo, l’équipe UNSA veut simplement rappeler ceci : la mobilité, ce n’est pas seulement une question de transport. C’est une manière de prendre soin de soi, de son temps, de son environnement, et parfois même de son humeur.

Et nous serons là, encore et toujours, pour soutenir celles et ceux qui choisissent de pédaler — et celles et ceux qui aimeraient le faire, si les conditions suivaient.

Place au mouvement vélo !

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

02/06/2026

🏫 SÉGUR IMMOBILIER : UNE RÉNOVATION AMBITIEUSE POUR L’INSTITUT DE FORMATION

L’Institut de Formation des Professionnels de Santé (IFPS) fait partie des bâtiments concernés par le Ségur immobilier. Le projet prévoit une rénovation complète et une extension pour mieux accueillir les étudiants et adapter les locaux aux besoins pédagogiques actuels.

Trois cabinets d’architectes sont en lice. Le 4 mai 2026, ils ont remis leurs esquisses. Le processus suit la même méthode que pour le Tripode : deux commissions techniques examineront les projets. Le jury rendra sa décision le 11 juin 2026 et l’esquisse finale est attendue pour septembre 2026.

Afin de permettre la réalisation des travaux, l’IFPS s’installera provisoirement au pavillon Colombe à partir de juin 2027. Des aménagements spécifiques sont prévus pour garantir de bonnes conditions d’accueil et de formation pendant cette période.

Ce chantier marque une étape importante pour l’avenir de la formation au CH Lisieux : un projet à la fois technique et porteur d’avenir. L’équipe UNSA suivra attentivement les conditions d’installation provisoire et la sécurité et le confort des étudiants.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

31/05/2026

IL ÉTAIT UNE FOIS… LES MAMANS DU CH DE LISIEUX

On raconte qu’au CH de Lisieux, il existe des héroïnes discrètes.
Elles portent des blouses, des stylos, des badges, des sourires.
Elles avancent vite, mais leur cœur, lui, prend toujours le temps.

On dit qu’elles savent apaiser une douleur comme on apaise un enfant.
Qu’elles savent offrir les mots qui réparent, comme si chaque phrase était un pansement posé avec douceur.
Qu’elles savent être mères, même quand elles sont au travail.

Ce dimanche, nous voulons célébrer ces héroïnes du quotidien.

À toutes les mamans du CH Lisieux, l’équipe UNSA vous dit : « merci et très belle fête des mères ».

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

29/05/2026

☀️ CHALEUR EXCEPTIONNELLE, ENGAGEMENT EXCEPTIONNEL

L’épisode de chaleur exceptionnel pour la saison a atteint son pic hier. Les températures vont rester élevées avant une baisse attendue ce week‑end. Pour les équipes hospitalières, ces journées restent éprouvantes : locaux chauds, activité soutenue, vigilance renforcée auprès des patients fragiles.

🔥 DES CONDITIONS DIFFICILES, MAIS DES ÉQUIPES QUI TIENNENT

Comme toujours, les agents du CH Lisieux ont répondu présent. Malgré la chaleur, ils continuent d’assurer les soins, l’accueil, la logistique, la technique, l’accompagnement… Leur engagement fait tenir l’hôpital, même quand les conditions deviennent pénibles.

💧 DES MESURES CONCRÈTES MISES EN PLACE

Plusieurs actions ont été déployées pour aider les équipes à traverser cet épisode :
- Distribution d’eau en bouteille pour faciliter l’hydratation régulière
- Ventilateurs et rafraîchissement des locaux
- Conseils de prévention : s’hydrater souvent, éviter les efforts inutiles, signaler tout malaise, rester attentif aux collègues

Ces gestes ne remplacent pas des conditions de travail idéales, mais ils contribuent à protéger les agents et à tenir collectivement.

Dans ces périodes de chaleur, chaque geste compte, chaque attention entre collègues aussi. Nos collègues font preuve d’une solidarité remarquable et d’un professionnalisme constant.

L’équipe UNSA tient à vous remercier pour votre présence et votre sens du service public. Que vous soyez au travail ou en repos, on vous souhaite un week‑end aussi doux que possible, avec un peu de fraîcheur bienvenue. Prenez soin de vous.

🔵 L’équipe syndicale UNSA du CH Lisieux

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