CIDFF du Limousin

20/05/2026

11/05/2026

🎥 Pauline et William témoignent de leur organisation familiale… et des obstacles qu’ils rencontrent.
Pauline est cheffe d’entreprise. William est salarié.

Comme beaucoup de couples, ils s’organisent simplement : lorsque l’un est moins disponible professionnellement, c’est l’autre qui s’occupe des enfants.

Mais lorsque leurs enfants tombent malades et que William pose une journée pour les garder, son supérieur lui fait une remarque :
👉 “C’est normalement à votre femme de gérer.”

➡️ Cette situation illustre un problème encore très présent : les stéréotypes de genre dans le monde du travail.

Ces idées reçues ont des conséquences importantes :
• Elles font peser sur les femmes la responsabilité principale des enfants.
• Elles peuvent freiner leur carrière et leur autonomie professionnelle.
• Elles limitent les hommes qui souhaitent s’investir dans leur rôle de père.
• Elles maintiennent des inégalités au sein des familles et des entreprises.

👉 L’égalité femmes-hommes passe aussi par une meilleure reconnaissance de la place des pères.

Depuis 50 ans, le CIDFF du Limousin agit pour :
✔️ Informer sur les droits
✔️ Accompagner vers l’autonomie
✔️ Lutter contre les inégalités et les violences sexistes

💬 Faire évoluer les mentalités, c’est permettre à chacun·e de vivre pleinement sa vie professionnelle et familiale.

27/04/2026

🎥 Le témoignage de Zohra met en lumière une réalité encore présente dans certains secteurs professionnels.

À son arrivée dans une entreprise industrielle, elle participe à une réunion rassemblant une cinquantaine de responsables : elle est la seule femme.

➡️ Une situation qui peut faire naître un sentiment d’isolement et de doute sur sa place dans l’entreprise.

Mais ce n’est pas tout. Lors de la tempête de 1999, alors que les équipes sont mobilisées pour remettre le site en état, des balais sont confiés aux deux seules femmes, pendant que les hommes réalisent les tâches techniques.

👉 Cette situation n’est pas anodine. Elle révèle des stéréotypes profondément ancrés :
• Les femmes associées à certaines tâches
• Une moindre reconnaissance de leurs compétences
• Des difficultés à accéder à certains rôles
• Un sentiment d’illégitimité renforcé

Face à cela, Zohra choisit de ne pas se conformer à ces attentes et de s’imposer dans son environnement professionnel.

👉 Au CIDFF du Limousin, nous œuvrons depuis près de 50 ans pour :
✔️ Informer sur les droits
✔️ Accompagner les femmes vers l’emploi
✔️ Favoriser leur autonomie professionnelle
✔️ Lutter contre les inégalités

💬 L’égalité professionnelle, c’est aussi permettre à chaque femme de trouver sa place, quel que soit le secteur.

27/04/2026

🎥 Le CIDFF du Limousin été invité au mois de mars à l’émission « Vous êtes Formidables »📺. 

🙏Un grand merci à Vanessa Finot et à toute l’équipe de nous avoir accueilli sur le plateau de France 3 Nouvelle-Aquitaine !
📣Une belle occasion de parler de nos missions juridiques, insertions socio-professionnelles et de notre accompagnement des victimes de violences sexistes et sexuelles.

🤝Parce que 8 mars et 25 novembre, au CIDFF, c’est tous les jours ‼️

Fédération régionale des CIDFF de Nouvelle-Aquitaine
Fédération nationale des CIDFF

Pour bien commercer la matinée, France 3 Nouvelle-Aquitaine propose un magazine 100% positif, inspirant et proche des préoccupations de chaque jour pour chac...

23/04/2026

📣le CIDFF sera présent à cet événement. Nous vous attendons nombreuses et nombreux ! 🌸

22/04/2026

🌟 Une belle aventure humaine se termine… mais les liens restent !

Le programme de marrainage 2025/2026 du CIDFF s’achève après plusieurs mois d’accompagnement auprès de 13 marraines et 13 filleules.💜

Ensemble, elles ont avancé, partagé leurs doutes, trouvé du soutien et surtout gagné en confiance.

Grâce aux ateliers et aux échanges, chacune a pu :
👉 Se sentir légitime
👉 Développer son projet
👉 Sortir de l’isolement

Parce que l’égalité passe aussi par l’autonomie économique, ce programme montre toute la force du collectif 🤝

💬 “Osez vous lancer, vous n’êtes pas seules.”

Merci à toutes pour votre engagement et votre confiance ✨

Adie Nouvelle-Aquitaine / Airelle Correze / BGE Limousin Poitou Charentes / Département de la Corrèze / France Active Nouvelle-Aquitaine

20/04/2026

🎥 Le témoignage de Mylène, cheffe d’entreprise, met en lumière une réalité encore trop fréquente.

En installant son activité à domicile, elle reçoit de nombreuses remarques : on lui suggère qu’elle pourra ainsi s’occuper davantage de son enfant, aller le chercher à l’école… Comme si son entreprise n’était pas une activité professionnelle à part entière.

👉 Cette perception dévalorisée de l’entrepreneuriat féminin n’est pas anodine.

Elle reflète des stéréotypes persistants qui :
• Minimisent le travail et les compétences des femmes
• Remettent en question la dimension économique de leur activité
• Freinent leur développement professionnel
• Limitent leur reconnaissance

➡️ Le manque de représentation des femmes dans l’entrepreneuriat renforce ces idées reçues.

Face à ces constats, le CIDFF du Limousin a agi concrètement, notamment à travers un programme de marrainage en 2025/2026 :
🤝 Des femmes cheffes d’entreprise accompagnent d’autres femmes dans la création et le développement de leur activité.

Depuis près de 50 ans, nous œuvrons pour :
✔️ Informer sur les droits
✔️ Favoriser l’autonomie professionnelle
✔️ Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes

💬 Encourager l’entrepreneuriat des femmes, c’est contribuer à une société plus juste et plus égalitaire.

15/04/2026

🎥 Le témoignage d’Anita, avocate, met en lumière une réalité encore trop peu visible.

Au moment de son accouchement, son dossier a été maintenu à l’audience, à la demande d’une consœur évoquant une urgence injustifiée. Anita n’a pas pu être présente : c’est son mari qui a plaidé à sa place.

➡️ Cette situation illustre les difficultés que rencontrent encore de nombreuses femmes dans leur vie professionnelle, notamment lorsqu’elles deviennent mères.

Malgré la féminisation de certaines professions, le sexisme reste bien présent et entraîne des conséquences concrètes :
• Un manque de compréhension face aux contraintes liées à la maternité
• Des pressions pour rester disponible coûte que coûte
• Des inégalités dans les parcours professionnels
• Un sentiment d’isolement

Ce sexisme peut aussi être reproduit entre femmes, dans des environnements où ces pratiques sont installées depuis longtemps.

👉 Au CIDFF du Limousin, nous œuvrons depuis 50 ans pour :
✔️ Informer sur les droits
✔️ Accompagner les femmes vers l’emploi et l’autonomie
✔️ Lutter contre les inégalités et les violences sexistes
Notre objectif : permettre à chaque personne de connaître ses droits afin de pouvoir les faire valoir.

💬 Parce qu’aucune femme ne devrait avoir à choisir entre sa vie professionnelle et sa maternité.

27/03/2026

Notre juriste Solange Van Beest Mahié est intervenue auprès de deux classes de 2nde bac Pro du Lycée Saint Exupéry au mois de mars!
💭 L'occasion de parler du film 🎥"La Maison des Femmes" visionné ensemble au cinéma, et de parler de relations fille-garcon, de relation de "couple", d'égalité, de conflit, de violence... 🤝
🌸 Merci aux élèves pour leur énergie et les interactions et à Lucas Ouzzahi pour l'accueil et la logistique !

23/03/2026

En février a eu lieu le dressing solidaire organisé par le CIDFF du Limousin. 👖👚
📣un grand merci à tous les bénévoles qui se sont investis pour la réussite de cet événement 🦸‍♀️🦸‍♂️, à tous nos généreux donateurs 🛍️👗👔, ainsi qu’à toutes les personnes qui sont venues nous soutenir. 😊

Tous les vêtements qui n’ont pas été vendus ont été donnés aux structures qui œuvrent aussi au quotidien telles que l’ARSL, WIFE et IELES. 🤝

A très vite pour fêter nos 50 ANS 🎂 🥳!!!