Snspp-Pats 87

05/06/2026

📢 [RETOUR SUR NOTRE AUDIENCE AVEC MONSIEUR LE PRÉFET DE LA HAUTE-VIENNE] 🚒
À la suite de notre courrier d'alerte, les membres du bureau SNSPP-PATS 87 ont été reçus par Monsieur le Préfet pour une première entrevue cruciale découlant du rapport de Beauvau.
Notre message a été clair, sans filtre et appuyé par une analyse factuelle : le modèle de secours en Haute-Vienne est à bout de souffle. ⚠️
🛑 Les constats que nous avons dénoncés :
Un système sous tension extrême : Une pression opérationnelle en hausse constante, aggravée par la désertification médicale. Les pompiers compensent les manques du système de santé.
La multiplication des interventions de faible enjeu: manque de disponibilité pour la formation continue, pourtant indispensable au maintien des compétences et à la sécurité.
L'épuisement des agents : Cette surcharge entraîne une fatigue physique et psychique alarmante, augmentant les délais d'intervention et, par conséquent, les risques pour la population.
L'équation impossible : Comment exiger toujours plus d'efficience face à des missions de plus en plus complexes et dangereuses, alors que la réalité terrain se résume à « pas d'argent » et « pas d'effectif » ?
⚖️ Stop aux missions injustifiées !
En vertu du CGCT (Art. L. 1424-2) et de la loi Matras, nous avons fermement dénoncé la multiplication des interventions hors compétences : carences ambulancières à répétition, missions « non justifiées » et transports sociaux déguisés. Ces sollicitations indues vampirisent l’organisation du service public de secours en sacrifiant la disponibilité des agents et leurs réelles missions, perdant
le sens de l’urgence, leur passion, leur engagement.
🔮 Quelles attentes aujourd'hui ?
Nous avons mis sur la table des problématiques précises mais aussi des leviers d'action concrets.
En tant que garant de l'ordre public et de la sécurité dans notre département, nous attendons désormais de Monsieur le Préfet un impact décisif. Il est urgent de faire respecter les textes de loi et de recentrer les sapeurs-pompiers (professionnels comme volontaires) sur leur cœur de métier : l'URGENCE. 🚨
Nous resterons vigilants quant aux suites de cette première entrevue. Pour notre sécurité, pour votre sécurité.
-Vienne Matras Public Civile

11/05/2026

Trois décrets ont fait l’objet d’une publication au journal officiel de la république française pour permettre la mise en oeuvre […]

20/04/2026

L’année 2025 marque un nouveau record en matière d’intensité d’engagement pour les sapeurs-pompiers, tous statuts confondus. Dans ce cadre, le […]

30/03/2026

30/03/2026

19/03/2026

Du 17 au 19 mars des représentants du Snspp-Pats 87 étaient présents lors du comité national 2026 du Syndicat National des Sapeurs-Pompiers Professionnels et des Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés des SDIS de France.
3 jours de travail et d’échanges pour les présidents ou représentants de sections, les conseillers nationaux et le bureaux exécutif.

18/03/2026

Une victoire pour le SNSPP-PATS 87

Le Conseil d’administration du SDIS 87 revalorise la valeur du titre-restaurant à compter du 1ᵉʳ juillet 2026.
Dans le cadre du dialogue social mené au sein de l’établissement, le dernier conseil d’administration a délibéré en faveur d’une revalorisation de la valeur du titre‑restaurant.

Cette décision s’inscrit dans une démarche d’action sociale attentive aux besoins des personnels, tout en préservant l’équilibre budgétaire du SDIS.

Pour rappel, le cadre réglementaire impose que la participation de l’employeur soit comprise entre 50% et 60% de la valeur du titre.

Cette participation doit, par ailleurs, être identique pour l’ensemble des bénéficiaires, afin de garantir le caractère solidaire, équitable et non discriminatoire du dispositif.

À compter du 1ᵉʳ juillet 2026, la valeur du titre‑restaurant évoluera ainsi de 7,00 € à 7,50 €.

Dans ce nouveau cadre :



la participation des agents restera fixée à 3,50 € par titre,
la participation du SDIS sera portée de 3,50 € à 4,00 €, ce qui permet de respecter la répartition exigée par la réglementation, avec une prise en charge employeur comprise entre 50% et 60% de la valeur totale.
Il est important de souligner que cette revalorisation n’emporte aucune modification des modalités de fonctionnement du dispositif. L’attribution et l’utilisation des titres‑restaurant, la liste des bénéficiaires ainsi que le nombre de tickets par commande trimestrielle demeurent strictement inchangés.

Cette mesure vient ainsi renforcer la politique sociale de l’établissement en offrant un complément de pouvoir d’achat aux agents, tout en conservant un dispositif lisible, équilibré et conforme aux règles en vigueur.