18/05/2026
💙 Sensibiliser aujourd’hui les futurs managers et les professionnels des ressources humaines, c’est construire les entreprises inclusives de demain!
Nous sommes intervenus en avril deux demi-journées auprès de l' ISFOGEP école de ressources humaines basée à Limoges, afin de sensibiliser les étudiants à la neurodiversité et plus particulièrement à l'autisme.
Cette intervention proposée par le psychologue franco américain Charles Durham s’est articulée autour de deux temps complémentaires :
🔹 Une première demi-journée consacrée à la compréhension de l’autisme et des enjeux de la neurodiversité en entreprise ;
🔹 Une seconde centrée sur des outils concrets pour favoriser l’inclusion : recrutement, adaptation des espaces de travail, organisation et outils professionnels.
Notre conviction est simple : la neurodiversité est une richesse pour l’entreprise.
Dans de nombreux pays, les organisations qui favorisent l’accueil des profils neuroatypiques constatent des effets positifs en matière :
✔️ d’attractivité,
✔️ de réactivité,
✔️ d’agilité,
✔️ et de prospérité.
Favoriser l’employabilité des personnes autistes et neuroatypiques passe forcément par la formation des futurs responsables RH, qui seront demain en poste dans les entreprises et au cœur des politiques de recrutement et d’inclusion.
Merci à l’ISFOGEP pour son accueil et la qualité des échanges avec les étudiants.
Écoles, entreprises : [email protected]
Ville de Limoges Limoges Métropole
photos : service communication ISFOGEP 🙏