Syndicat Des Isolés du Nord UNSA

12/04/2026

‼️ Absences familiales : ce que le gouvernement veut changer

Sous couvert de “simplification”, un projet de décret va plus loin :

👉 il supprime des droits existants
👉 il efface les accords locaux plus favorables
👉 il ignore même les délais de route pour un décès ou un mariage

Concrètement ?

➡️ moins de souplesse
➡️ moins de reconnaissance des situations personnelles

Oui, certaines mesures ont été corrigées sous la pression. Mais l’essentiel reste : une logique de nivellement par le bas

📢 Toutes les organisations syndicales ont rejeté le texte.

Le décret présenté au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) sur les autorisations d’absence pour raisons familiales ou liées à la parentalité a été rejeté par toutes les organisations syndicales dont l’UNSA.

08/04/2026

💻 Télétravail : Un refus, ce n’est pas “non, point”.

Le tribunal administratif le rappelle clairement :

➡️ un refus doit être motivé
➡️ il doit être précédé d’un entretien

Sans ça ? la décision peut être annulée.

Dans cette affaire :
✔️ avis favorable de la hiérarchie
✔️ préconisation médicale
❌ refus maintenu… et annulé par le juge

📢 Le télétravail ne peut pas être refusé de manière automatique ou théorique. Des règles existent. Elles doivent être respectées.

En ce qui concerne le télétravail dans la Fonction Publique, un refus ne peut pas être opposé sans justification. C'est ce que rappelle le tribunal administratif de Toulon dans un jugement du 23 mars : l’administration doit motiver sa décision, respecter la procédure (entretien préalable) e...

08/04/2026

🎙️ Agents publics, on vous écoute !

Vous avez des questions sur votre travail, vos droits ou vos obligations ?

👉 L’UNSA vous répond directement… en podcast !

📩 Posez vos questions :
• par message vocal au 01 89 69 10 10
• par mail : [email protected]

Vos questions seront traitées dans nos prochains épisodes pour vous apporter des réponses claires et concrètes.

👉 Toutes les infos ici : https://f.mtr.cool/guguiyijmy–en-video-et-podcast-

27/03/2026

🤕 Maladie longue ou grave : tous les agents ne sont pas égaux

👉 Aujourd’hui, deux agents territoriaux peuvent vivre la même maladie et ne pas toucher le même salaire.

Pourquoi ? Parce que certaines collectivités ont décidé de s'aligner sur régime de l'État. Et d’autres… non !

📌 Concrètement : on passe de 0 %… à jusqu’à 60 % maintenus sur l'IFSE en Congé Longue Maladie (CLM).

➡️ Des centaines d’euros de différence chaque mois.
➡️ Pour des agents déjà fragilisés.

👉 Les contractuels sont aussi concernés :
En plus d'un meilleur maintien de la rémunération, le Congé de Grave Maladie (CGM) est désormais accessible après 4 mois (contre 3 ans avant).

Des solutions existent, certaines collectivités les appliquent déjà. Mais combien ne font toujours rien ?

📢 Pour l’UNSA Territoriaux, il est temps que tout le monde se mette au diapason.

Depuis le décret du 27 juin 2024, une évolution majeure est entrée en vigueur dans la Fonction Publique de l’État : le maintien du régime indemnitaire (dont l’IFSE) en cas de congé de longue maladie (CLM) et de congé de grave maladie (CGM). Pourquoi tous les agents territoriaux ne bénéf...

27/03/2026

❗ Temps partiel thérapeutique en danger

Le temps partiel thérapeutique permet à des milliers d’agents de continuer à travailler tout en se soignant.

⚠️ Aujourd’hui, il est clairement fragilisé !

Les pistes envisagées vont toutes dans le même sens :
➡️ un accès plus contraint
➡️ davantage d’encadrement
➡️ un risque de remise en cause, y compris face à une prescription médicale

Derrière une réforme présentée comme technique, les conséquences seront bien réelles.

👉 Les agents déjà fragilisés seront les premiers touchés
👉 Et, comme souvent, les femmes en première ligne

📢 Pour l’UNSA Territoriaux : la santé des agents ne doit pas dépendre d’un rapport de force administratif.

Le temps partiel thérapeutique, dispositif essentiel pour permettre aux agents publics de travailler tout en préservant leur santé, est aujourd’hui menacé. Derrière une réforme présentée comme technique, le gouvernement envisage en réalité de restreindre l’accès à ce droit et d’en ...

24/03/2026

A peine les élections municipales achevées qu'il faut se replonger dans l'autre scrutin de 2026 : les élections professionnelles en Décembre prochain.

Nouvelle réunion préparatoire pour les Élections organisées par le Centre de Gestion du Nord, avec la présence de notre Secrétaire Général, Laurent Jeannas.

12/03/2026

83 % des Français ont une bonne opinion des agents publics.
Pourtant leurs salaires décrochent !
L’UNSA revendique une revalorisation des salaires des agents publics.

Source : sondage Odoxa / UNSA Fonction Publique https://f.mtr.cool/tclcjtrpuz

09/03/2026

Pour ne pas perdre de droits sur les autorisations speciales d'absence, signez la pétition de l'UNSA :

https://www.unsa-fp.org/article/Petition-Autorisation-Absence

08/03/2026

« Pour TOUTES les femmes et les filles : droits, égalité et autonomisation »

05/03/2026

Notre Secrétaire Général, Laurent Jeannas, est en place au Centre de Gestion du Nord, pour une réunion de CST / F3SCT

04/03/2026

✊ Le 1er mai est un jour chômé et c'est non négociable !

L’UNSA, avec la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, Solidaires et la FSU appellent les députés à rejeter la proposition de loi visant à remettre en cause le 1er mai, jour de repos obligatoirement chômé et rémunéré pour l’ensemble des salariés.

Le 1er mai demeure un symbole fort des droits des salariés et de l’histoire des luttes sociales. Y porter atteinte ouvrirait la voie à une fragilisation plus large des garanties collectives et du droit au repos, au détriment des travailleurs.



https://www.unsa.org/1er-mai-l-intersyndicale-interpelle-contre-la-remise-en-cause-d-un-jour-chome.html