Snec-CFTC Académie de Lille

02/10/2026

Affectations des maîtres délégués en CDI : le Snec-CFTC demande des comptes !
Vous avez été nombreux à nous contacter fin juillet et durant la deuxième quinzaine d’août pour nous faire part de votre colère, de votre désarroi et de votre découragement face aux conditions dans lesquelles s’est déroulé le mouvement 2026 des maîtres délégués en CDI.
Face à ces nombreuses remontées, vos élus Snec-CFTC au rectorat ont agi.
Le 1er octobre, à l’occasion du groupe de travail consacré au bilan du mouvement des maîtres délégués, vos élus ont porté votre voix et demandé des explications au rectorat.
À cette occasion, le Snec-CFTC a été le seul syndicat à présenter une déclaration liminaire, intitulée :
« Mouvement 2026 des MD en CDI : un vrai fiasco ! »
https://drive.google.com/file/d/1vMBitx8mHYfsT93rAyDIjxqnM0kLO9bp/view?usp=sharing
Nous avons ainsi dénoncé les difficultés rencontrées par les maîtres délégués et demandé au rectorat des réponses et des engagements concrets.
Manque de supports, supports inexistants ou incompatibles, affectations modifiées tardivement, informations transmises dans des délais insuffisants, dysfonctionnements administratifs, manque de visibilité pour les élus : nous avons dénoncé des situations qui ont placé trop de maîtres délégués en CDI dans l’incertitude à quelques jours de la rentrée.
Vos élus avaient pourtant tiré la sonnette d’alarme lors du mouvement 2025, les possibilités d’affectation des maîtres délégués en CDI sont restées trop limitées en 2026.
Les élus Snec-CFTC avaient proposé que différents supports temporairement vacants puissent être examinés afin d’élargir les possibilités d’affectation.
Un groupe de travail académique s’était réuni le 10 juillet pour examiner les affectations des MD en CDI. Mais malgré ce travail, certaines situations ont continué à évoluer jusqu’à la fin du mois d’août.
Pour le Snec-CFTC, ce n’est pas acceptable.
Un mouvement doit être préparé, anticipé et sécurisé en amont car derrière chaque affectation, il y a une femme ou un homme, une organisation familiale, une rentrée à préparer et une année professionnelle à anticiper.
Le groupe de travail du 1er octobre a permis de tirer les enseignements du mouvement 2026.
Pour le Snec-CFTC, il doit surtout permettre de corriger ce qui n’a pas fonctionné.
Nous demandons notamment :
une meilleure anticipation des supports disponibles ;
une information claire, fiable et suffisamment précoce des maîtres délégués en CDI ;
une meilleure coordination entre le rectorat, les DDEC et les différents acteurs du mouvement ;
une information régulière des élus dans le cadre du dialogue social ;
la prise en compte de l’ensemble des services effectués dans l’ancienneté générale de service ;
la prise en compte des impératifs familiaux dans les règles d’affectation ;
un bilan précis des affectations réalisées en 2026 et des supports qui auraient pu être proposés ;
et surtout, des garanties pour que les mêmes difficultés ne se reproduisent pas en 2027.
Les maîtres délégués en CDI ne sont pas une variable d’ajustement !

Nous avons entendu votre colère. Nous l’avons portée. Nous continuerons à agir.
Et maintenant, rendez-vous du 3 au 10 décembre !
Le mouvement 2026 aura montré une nouvelle fois l’importance d’avoir des élus présents, qui suivent les dossiers, interpellent le rectorat et portent la voix des maîtres délégués.
Les prochaines élections professionnelles se dérouleront du 3 au 10 décembre 2026.
Le Snec-CFTC continuera à défendre les maîtres délégués en CDI et à porter leurs voix au rectorat .
Du 3 au 10 décembre, je vote 2 fois Snec-CFTC.

29/09/2026

📍En direct de la manifestation de Lille

29/09/2026

Manifestation en direct de Valenciennes !
📍 Place d’armes

28/09/2026

🔵⚪️C’est un combat que le Snec-CFTC mène depuis plusieurs années.
☹️ Malgré les avancées obtenues au niveau académique (continuité de versement pour les maîtres en CDI, doublement des chaînes d’acompte, facilitation des procédures d’enregistrement des contrats…), nous savons que cette année encore de nombreux Maîtres de nos établissements ne recevront pas leur salaire en temps et en heure en cette fin septembre.
👉 Si vous êtes concerné(e), n’hésitez pas à faire remonter votre situation afin que nous puissions interpeller directement le rectorat pour solliciter le versement rapide d’au moins un acompte début octobre.
📝 Vous pouvez compléter le formulaire : https://forms.gle/TBNwNFGnCbwC34aw8.

23/09/2026

Une belle victoire grâce à la mobilisation collective du Snec-CFTC

🔥 PRÉVOYANCE DES ENSEIGNANTS DU PRIVÉ : grâce au Snec-CFTC, l’accord enfin signé après 2 ans de bras de fer et des garanties préservées !🔥

💡 Notre solution responsable : Une augmentation maîtrisée des cotisations (0,55% du salaire brut, soit ~20€/mois en moyenne) pour éviter un recul social historique.

🙌 Un succès collectif grâce à :
✅ L’engagement sans relâche de nos délégués syndicaux et de nos responsables locaux et nationaux ;
✅ La mobilisation des adhérents sur le terrain ;
✅ Les relances auprès des instances (Enseignement Catholique, ministère, évêques, etc.).

📅 Prochaine étape : entrée en vigueur au 1er janvier 2027 – nous restons mobilisés pour en assurer le suivi !

Ce combat montre que l’action syndicale porte ses fruits. Le syndicalisme a une longue histoire, et un bel avenir !

💬 Partagez et commentez massivement cette victoire !
Lire notre article : lien dans le 1er commentaire


Syndicat CFTC CFTC E&F Fédération Enseignement & Formation Enseignement agricole privé Snec-CFTC

01/09/2026

Après les enseignants et les personnels, c'est au tour des élèves de reprendre le chemin de l'école.
Ca y est l'année scolaire 2026-2027 est officiellement lancée.

Pour la rentrée, le Snec-CFTC Académie de Lille a publié deux lettres d'informations :
La lettre 1er degré ici : https://drive.google.com/file/d/1mQ60LGiA1oHuDC-1J2fWtMKVgraSmrFt/view
La lettre 2nd degré ici :
https://drive.google.com/file/d/1kkt_9LhDrq9IZ7mc7Dg5qGS-jmcf9cWv/view

31/08/2026

Bonne rentrée à tous les personnels de nos établissements privés de l'Académie !
Toute l'équipe du Snec-CFTC Académie de Lille vous souhaite une année scolaire 2026-2027 pleine de réussite et de projets à réaliser en équipe.
Et n'oubliez pas, le Snec-CFTC, c'est une équipe à votre Service !

03/07/2026

Bonnes vacances à tous...
Et bon courage pour les derniers jours aux collègues qui sont encore convoqués ainsi qu'aux salariés de nos établissements qui ont encore quelques jours de travail pour clôturer l'année et préparer la prochaine rentrée

24/06/2026

Tout savoir sur les règles qui s'appliquent pour faire face à la canicule

La canicule qui sévit sur la France en cette fin juin est particulièrement éprouvante et dangereuse pour les organismes.

Les salariés sont potentiellement confrontés à des conditions de travail insupportables et qui peuvent entraîner des problèmes de santé.

Le Snec-CFTC fait le point pour vous sur vos droits, le rôle du CSE.

Nous souhaitons à tous les salariés une bonne semaine dans ces conditions très difficiles.

https://drive.google.com/file/d/116UD3BQTTGF5DV23tLrgALvubLGH_uX0/view?usp=drivesdk

22/06/2026

[Fin de contrat des Maîtres Délégués]
Les Maîtres Délégués affectés en suppléance dans un établissement privé de l’académie ont reçu un avenant à leur contrat prévoyant une fin anticipée à la date du 19 juin pour les maîtres affectés en Lycée et en LP et au 26 juin pour ceux affectés en Collège…
C’est une mesure purement budgétaire purement inacceptable pour les maîtres concernés. Encore une fois, l’administration s’attache à faire des économies sur les plus précaires qui se retrouvent ainsi en difficulté.
Vos élus Snec-CFTC sont intervenus en CCMA le 19 juin pour dénoncer cette situation.
Le Snec-CFTC a également interpelé le Ministère et les parlementaires pour dénoncer cette injustice (voir ici : urlr.me/cNjwmz).
Nous rappelons aux maîtres concernés que, faute de prolongation de contrat, ils sont dispensés de toute mission dans le cadre de leur établissement et qu’ils ne pourraient être tenus de participer aux surveillances d’examens ou à des journées pédagogiques de fin d’année. Si tel devait être le cas, leur établissement doit leur établir un contrat de travail couvrant (et rémunérant) ladite mission.
N’hésitez pas à nous contacter en cas de difficulté.