08/06/2026
Le parcours d’un jeune qui arrive à la Mission Locale
Le parcours d’accompagnement d’un jeune accueilli à la Mission Locale suit une logique progressive qui le mène soit vers l’emploi, soit vers la formation. Il se fait en 8 étapes :
1. L’accueil et le premier contact avec le jeune.
Le jeune pousse la porte de la mission locale et s’en suit un premier échange avec l’accueil pour comprendre les raisons de sa venue à la mission locale. Les raisons qui peuvent expliquer la présence d’un jeune à la mission locale sont nombreuses : recherche d’emploi, décrochage scolaire, besoins d’orientation, problèmes financiers, de logement, de mobilité. Ce premier contact permet de fixer un rendez-vous avec un conseiller.
2. Le diagnostic personnalisé.
Pendant ce premier rendez-vous, le conseiller fait un état des lieux global.
Le jeune explique son parcours scolaire et professionnel, ses compétences et ses centres d’intérêts, il évoque aussi les freins à son autonomie comme la mobilité, le logement, la santé et l’accès aux droits. Le diagnostic abouti sur la codétermination d’un plan d’action par étape, permettant de lever ses freins sur le chemin de l’emploi.
3. La construction du projet pour le jeune
Ensemble, le jeune et le conseiller définissent une direction pour trouver un métier, confirmer une idée de stage ou d’immersion en entreprise, reprendre une formation ou aller directement vers l’emploi. Le but de cette étape est que le jeune puisse tester et éprouver différentes situations.
4. Mise en place de l’accompagnement
Le jeune peut intégrer un des nombreux dispositifs (CEJ, PAO, PACEA). Cela lui permet d’avoir des rendez-vous réguliers, des ateliers pour l’aider à l’élaboration de son CV, de disposer d’une aide administrative ou encore d’être mis en relation avec des entreprises.
5. Levée des freins.
Cette étape permet de relever si les freins sont uniquement professionnels ou personnels. La mission locale peut aider au financement du permis, être facilitatrice pour l’accès au logement, peut mobiliser une aide financière ou encore être un premier contact en prévention et promotion de la santé. Elle peut aussi faire de l’accompagnement social. En levant le maximum freins, les conditions d’accès à l’emploi des jeunes sont facilitées.
6. Mise en action du jeune
A ce stade, le jeune décide d’envoyer des candidatures, d’entrée en formation, en stage ou en immersion. Il peut également avoir l’opportunité de signer son premier contrat (CDD, intérim, alternance).
7. Suivi du jeune par le conseiller.
Quand le jeune trouve un contrat, la mission locale poursuit son accompagnement et s’assure que le poste correspond bien au jeune, l’aide en cas de difficulté et ajuste les besoins selon son projet. Cela permet d’éviter les abandons en cours de route et maintient le jeune comme acteur de son parcours
8. Sortie du dispositif.
Le jeune sort progressivement une fois qu’il est en emploi durable ou en alternance, ou qu’il devient autonome dans ses démarches. La mission locale s’assure que le jeune ne rencontre pas de nouvelles difficultés au cours de sa période d’essai qui pourrait remettre en cause la pérennité de sa situation.
