UNSA Groupe Boulanger

UNSA Groupe Boulanger Démocratie, solidarité, liberté, humanisme, justice sociale et dialogue social, laïcité Le Syndicat UNSA Groupe Boulanger est bien plus qu’un simple syndicat.

Rejoignez le Syndicat UNSA Groupe Boulanger – Ensemble pour un avenir meilleur ! Il incarne des valeurs de proximité, de solidarité et d’engagement qui placent les collaborateurs au cœur de toutes les actions. Depuis sa création, l’UNSA Boulanger œuvre pour le respect, le bien-être et la valorisation de chaque salarié du groupe. Rejoindre l’UNSA, c’est faire le choix d’une équipe dédiée, prête à d

éfendre vos droits, améliorer vos conditions de travail et vous accompagner dans chaque étape de votre vie professionnelle. Les valeurs qui nous définissent

• Proximité : Nous croyons en un dialogue transparent et accessible avec tous nos adhérents. Notre équipe est là pour écouter, échanger, et agir ensemble pour les intérêts de chacun.
• Solidarité : Chez UNSA Boulanger, l’entraide est essentielle. Nos actions sont guidées par une volonté de représenter et soutenir tous les salariés, dans une démarche collective où personne n’est laissé de côté.
• Engagement : Forts de nos convictions, nous défendons avec passion les droits des travailleurs du groupe Boulanger. Nous sommes engagés dans des actions concrètes pour des avancées réelles et durables. Les avantages de rejoindre l’UNSA Groupe Boulanger

• Accompagnement et soutien personnalisés : Bénéficiez d’un suivi individualisé pour répondre à toutes vos questions et défendre vos intérêts, que ce soit pour une question salariale, une évolution de carrière, ou des problématiques personnelles.
• Protection et défense de vos droits : L’UNSA est à vos côtés pour garantir vos droits et améliorer vos conditions de travail. Nous intervenons avec détermination pour faire respecter les accords et obtenir les meilleures conditions possibles pour tous.
• Amélioration continue de vos conditions de travail : Nos négociations régulières avec la direction visent à obtenir des avancées significatives pour l’ensemble des collaborateurs, qu’il s’agisse de salaires, de sécurité au travail, de formation ou de reconnaissance des compétences.
• Réseau et entraide entre collègues : Faire partie de l’UNSA Groupe Boulanger, c’est intégrer un réseau de collègues bienveillants et investis, où chaque voix compte, et où les expériences partagées contribuent à créer un environnement de travail plus harmonieux. Pourquoi choisir l’UNSA ?

À l’UNSA Groupe Boulanger, nous savons que chaque employé mérite respect et considération. Nous nous engageons pour que le travail de chacun soit reconnu et valorisé. Ensemble, nous bâtissons un environnement de travail sain, équilibré et solidaire. Rejoindre l’UNSA, c’est participer à un mouvement où l’humain est la priorité, et où vos préoccupations et vos aspirations sont prises en compte. Venez découvrir la force d’un collectif qui met ses compétences et son énergie au service de vos intérêts. Ensemble, faisons de Boulanger un lieu de travail où chacun trouve sa place et peut s’épanouir pleinement. Faites entendre votre voix et devenez acteur de votre avenir professionnel – Rejoignez l’UNSA Groupe Boulanger dès aujourd’hui !

🔧 Et si nous nous appuyions davantage sur nos techniciens magasins ?Chaque jour, leur expertise, leur proximité et leur ...
26/08/2026

🔧 Et si nous nous appuyions davantage sur nos techniciens magasins ?

Chaque jour, leur expertise, leur proximité et leur réactivité contribuent pleinement à la satisfaction de nos clients.

Avec le développement d’Infinity, l’UNSA souhaite que soit sérieusement étudiée la possibilité de confier directement aux techniciens magasins certaines réparations, lorsque la panne est identifiable et que les conditions techniques le permettent.

Les bénéfices seraient concrets :

✅ Pour les clients : davantage de proximité et des solutions potentiellement plus rapides.

✅ Pour les techniciens : une activité davantage en lien avec leurs compétences et une meilleure valorisation de leur savoir-faire.

Ce sujet n’est pas nouveau. Lors du CSEC des 2 et 3 avril 2025, nos élus avaient déjà interrogé la Direction sur cette possibilité et défendu la création de passerelles permettant de mieux valoriser les compétences techniques dans l’entreprise.

Pour l’UNSA, il est maintenant temps d’aller plus loin.

Valoriser les compétences déjà présentes dans l’entreprise, améliorer le service rendu aux clients et renforcer nos métiers techniques : c’est une piste concrète que l’UNSA souhaite voir avancer.

📢 CSEC Boulanger – Avis sur la politique sociale 2025Lors du CSEC du 10 juin 2026, les élus ont rendu leur avis sur la p...
22/06/2026

📢 CSEC Boulanger – Avis sur la politique sociale 2025

Lors du CSEC du 10 juin 2026, les élus ont rendu leur avis sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi au sein de Boulanger.

Au cœur de nos préoccupations :
✅ La baisse des effectifs et ses conséquences sur la charge de travail ;
✅ L’avenir des animateurs commerce ;
✅ La situation des cadres ;
✅ L’emploi des seniors ;
✅ La prévention des risques psychosociaux.

Parce que la performance d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la font vivre au quotidien, nous avons souhaité porter un regard à la fois exigeant, constructif et responsable sur les enjeux sociaux de demain.

Nous vous invitons à découvrir cet avis et les points de vigilance qu’il met en lumière.

30/04/2026

Le débat sur le 1er mai ne se résume pas à “travailler ou non”.
Oui, certain·es veulent ou doivent travailler.
Cette réalité existe.

Mais le vrai sujet est aussi ailleurs :
que deviennent nos droits sociaux quand ils sont progressivement ramenés à de simples choix individuels ?

Le n’est pas un privilège.
C’est une conquête sociale.

À l’heure où le travail se transforme et où les fractures se creusent, préserver des droits sociaux reste un enjeu profondément actuel.

👉 Pourquoi ce débat dépasse la seule question du volontariat : notre analyse dans l’article ci-dessous. https://lien.unsa.org/1mai2026

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𝐔𝐍𝐒𝐀, 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐢𝐞́𝐞 𝐝𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧
Laurent Escure Secrétaire Général de l' et son Secrétariat National Rachel Brishoual, Dominique Corona , Florence Dodin , Frédérique GALLIAT, Alain Gergaud, Luc Farré, Vanessa Jereb, Frédéric Marchand, Gilles Mondon, Elsa Régent, Marie-Noëlle Rousse , Guillaume Trichard et Martine Vignau.

📢 NAO 2026 : les adhérents UNSA ont décidéAprès consultation, une majorité de nos adhérents s’est prononcée en faveur de...
23/04/2026

📢 NAO 2026 : les adhérents UNSA ont décidé

Après consultation, une majorité de nos adhérents s’est prononcée en faveur de la signature des NAO 2026.

À l’UNSA, le choix est clair : ce sont les adhérents qui décident, démocratiquement.

👉 Ces avancées s’ajoutent à l’augmentation de la prime d’ancienneté de +1,4 % dès le 1er mai, issue de la négociation de branche.

Rien n’est imposé. Tout se construit avec vous.

👉 Donnez du poids à vos revendications : rejoignez l’UNSA.

📢 ÉLECTIONS CSE 2026 – ON RECRUTE !👉 L’UNSA Boulanger recherche des candidats pour représenter les salariés dans les mag...
15/04/2026

📢 ÉLECTIONS CSE 2026 – ON RECRUTE !

👉 L’UNSA Boulanger recherche des candidats pour représenter les salariés dans les magasins suivants :

• Nice Valley
• Champniers
• Châteauroux
• Niort
• Chasse-sur-Rhône
• Epagny
• Montélimar



💬 Être élu CSE, c’est :
✔ Défendre tes collègues
✔ Porter leur voix au quotidien
✔ Agir concrètement sur les conditions de travail



👥 Tu te reconnais ?
👉 Tu veux t’impliquer
👉 Tu as envie de faire bouger les choses
👉 Tu veux représenter tes collègues

Alors n’hésite plus 👇

💪 Toi aussi, rejoins le 1er syndicat chez Boulanger !



📞 Contacte-nous pour en discuter simplement
👉 Sans engagement, juste échanger

14/04/2026

[Communiqué de presse]
Le ministre du Travail a confirmé aux partenaires sociaux que le gouvernement ne convoquera pas la commission paritaire chargée d’examiner le projet de loi visant à élargir les possibilités de travail le 1er mai.

✅ C’est une bonne nouvelle.

👉 Le gouvernement fait le choix de renvoyer cette question au niveau des branches professionnelles, privilégiant ainsi le dialogue social et la prise en compte des réalités de chaque secteur.

👀 L’UNSA restera attentive aux conditions dans lesquelles ces négociations pourraient s’engager.

✊ Elle veillera à ce que le respect du 1er mai — jour férié et chômé — ainsi que les droits des salariés soient pleinement garantis.

Lien vers le communiqué de presse en premier commentaire.

📢 Voici notre cahier revendicatif UNSANos élus peuvent dès à présent l’imprimer et l’afficher sur leurs panneaux syndica...
07/04/2026

📢 Voici notre cahier revendicatif UNSA

Nos élus peuvent dès à présent l’imprimer et l’afficher sur leurs panneaux syndicaux.



📄 Cahier revendicatif
UNSA Boulanger - NAO 2026



💰 Rémunération et pouvoir d’achat

Nous demandons :
• Une augmentation générale des salaires de 2,5 % au réel
• L’extension de la prime d’ancienneté à tous les statuts
• Une revalorisation des tickets restaurant et de la prime panier
• La mise en place d’une remise sur l’adhésion Infinity pour les collaborateurs Boulanger
• Prime exceptionnelle et ouverture du télétravail à l’ensemble des collaborateurs pouvant en bénéficier afin de compenser l’augmentation du coût du carburant



⚖️ Santé, égalité et respect au travail

Nous demandons :

🔴 CONGÉ MENSTRUEL
• La suppression des jours de carence pour les arrêts liés aux règles douloureuses
• La mise en place d’aménagements adaptés (horaires, télétravail, espaces de repos)
• Le déploiement d’actions de sensibilisation pour lutter contre les tabous liés à la santé des femmes

🍼 PRÉVENTION MATERNELLE
• L’évolution du dispositif d’accompagnement des collaboratrices souhaitant procéder à l’expression du lait maternel durant leur journée de travail, avec la mise à disposition d’un espace dédié ainsi que d’une pause autorisée et rémunérée

🚨 HARCÈLEMENT
• La mise en œuvre d’un plan de formation renforcé pour les référents harcèlement
• Une communication interne claire, régulière et visible sur ces sujets
• La mise en place de dispositifs concrets de prévention, de signalement et de traitement des situations de sexisme et de harcèlement, avec un suivi effectif

📊 PRÉSENTÉISME
• La mise en place d’un dispositif structuré pour favoriser le présentéisme



👥 Aménagement spécifique salarié expérimenté
• Cumul des dispositifs pause sénior et RQTH
• Négociation d’un tarif spécifique mutuelle pour les retraités Boulanger



📦 Revendications spécifiques Entrepôt

🔧 Évolution des classifications

Dans les services de l’entrepôt, l’accès aux échelons 3/2 et 3/3 est aujourd’hui limité par un système de quotas lié à la désignation d’un animateur ou d’une animatrice par service.

Nous demandons :
• La suppression de ces limitations
• La possibilité d’attribuer les échelons 3/2 et 3/3 à toute personne répondant aux attendus du poste
• Une équité de traitement avec les magasins, où ces évolutions sont possibles sans restriction



👔 Revendications spécifiques Cadre

Nous demandons :
• Pour les cadres ne bénéficiant ni de RVI ni de BSC, la mise en place d’un complément de salaire compensatoire
• Une prime d’ancienneté cadre
• Une meilleure compensation du travail des dimanches
• Au regard de l’augmentation exponentielle du carburant, extension du télétravail avec au minimum une journée supplémentaire par semaine, en cohérence avec les missions



💬 Des revendications concrètes, construites avec les équipes, pour améliorer le quotidien de tous.:

07/04/2026

Pendant que le week-end se prolonge… les prix, eux, ne prennent pas de pause.
🍫 Ce qu'on voit à Pâques, les salariés le vivent toute l'année.

⚡ L'UNSA agit pour que le travail paie vraiment.
👉 https://www.unsa.org/



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𝐔𝐍𝐒𝐀, 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐢𝐞́𝐞 𝐝𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧

Laurent Escure Secrétaire Général de l' et son Secrétariat National Rachel Brishoual, Dominique Corona , Florence Dodin , Frédérique GALLIAT, Alain Gergaud, Luc Farré , Vanessa Jereb, Frédéric Marchand , Gilles Mondon, Elsa Régent, Marie-Noëlle Rousse, Guillaume Trichard et Martine Vignau

Adresse

Syndicat UNSA GROUPE BOULANGERue Le HUB Avenue De La Motte
Lesquin
59810

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