UL CGT Les Sables d'Olonne

15/04/2026

A vos agendas
A voir sur France 5 le dimanche 3 mai

10/04/2026

10/04/2026

Après une première attaque menée par le groupe LR en janvier , c’est au tour de Gabriel Attal, disciple en son temps du président , aujourd’hui à la tête de Renaissance, de tenter une estocade dans sa niche parlementaire .
Mobilisons nous massivement pour défendre le 1er mai comme un jour férié rémunéré .
Stop aux mensonges du volontariat dans une société précarisé , l’expérience du travail le dimanche le prouve .
Toutes et tous Place Édouard Herriot (métro assemblée nationale ) à partir de 8h30.

26/03/2026

UD CGT Vendée vous invite à participer à une réunion publique consacrée à la défense de la santé en Vendée qui se tiendra le :
Vendredi 24 avril, salle des Écuries à la Roche sur Yon
Accueil 18h00 – début 18h30
Face à la dégradation continue de l’accès aux soins, à la fermeture de services hospitaliers, au manque de médecins et à la précarisation croissante des personnels, nous considérons qu’il est urgent de remettre la santé au cœur des priorités publiques. Les habitantes et les habitants de Vendée ne doivent pas devenir des victimes d’une logique comptable qui organise le renoncement aux soins.
Cette rencontre sera l’occasion de faire entendre la parole des salariée.es et/ou agents.es du secteur, de partager les constats de terrain et d’ouvrir le débat sur les mesures nécessaires pour garantir un véritable service public de santé.

26/03/2026

05/02/2026

05/02/2026

[TRAVAIL]
45 000, c'est, en 2025, le nombre des adhésions enregistrées, dont 49,56% de femmes et plus de 42% de jeunes de 35 ans et moins. Pour la première fois depuis 2012, la CGT enregistre deux années consécutives de progression de ses effectifs. En 2024, elle comptait 607 639 syndiqué·es, soit une hausse nette de 3 839 personnes par rapport à 2023. La progression est principalement ­portée par les actifs, avec + 3,3 % sur la période 2022-2024, tandis que la catégorie des retraités souffre d’un recul de 2,1 %.
Lire l'article ➡️ https://nvo.fr/plus-de-600-000-syndiques-succes-de-lugict-nouvelle-annee-de-hausse-des-adhesions-pour-la-cgt

05/01/2026

⚠ LE SAVIEZ-VOUS ⁉️

En cas de dettes, votre employeur (public ou privé ) ne peut PAS vous retirer votre salaire comme bon lui semble.

👉 La loi protège les salarié·es et les agent·es.

Il existe des barèmes légaux de saisie sur rémunération, fixés par le Code du travail.

🔴 Ce que dit la loi :

✅ Une part de votre rémunération est obligatoirement insaisissable.
✅ Cette part correspond au minimum au montant du RSA pour une personne seule, afin de garantir une protection essentielle.
✅ La saisie est progressive et strictement encadrée :

➡️ plus le salaire est faible, moins on peut saisir
➡️ jamais la totalité du salaire

📌 Les textes de référence :
👉 Articles L 3252-1 et suivants du Code du travail :
➡️ encadrent la saisie des rémunérations
➡️ interdisent toute saisie intégrale

👉 Article R 3252-2 du Code du travail :
➡️ fixe le barème légal de saisie, obligatoire pour tous les employeurs.

🔴À noter :

Le Décret n° 2025-1299, récemment publié au Journal officiel :

➡️ modifie les barèmes de saisie,
➡️ mais ne remet absolument pas en cause :

✅ le principe de la fraction insaisissable,
✅ la référence au RSA comme minimum laissé à la personne,
✅ l’interdiction de saisir l’intégralité de la rémunération.

⚠ Employeur privé ou public : mêmes obligations ❗️

❌ Aucun employeur (entreprise, hôpital, administration...) n’a le droit de :

✅ fixer librement le montant retenu,
✅ ignorer les barèmes légaux,
✅ priver un salarié ou un agent de ce minimum vital équivalent au RSA.

👉 Ces règles s’appliquent aussi bien aux salarié·es du privé qu’aux agent·es hospitalier·es.

📍 Connaître ses droits, c’est déjà se défendre ❗️

05/01/2026

05/01/2026