10/07/2026
Signature du 1er accord collectif sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) au Département du Pas-de-Calais qui fait suite à une négociation entre employeur Territorial et les Organisations syndicales!!!Je salue ici l'engagement de l'équipe CFDT du Département qui est à l'initiative de la demande d'ouverture de cette négociation et qui a été forte de propositions dans l'intérêt des agents. Je salue également la responsabilité de cette administration qui démontre que négocier un accord collectif dans la fonction publique territoriale n'est plus une utopie. La CFDT, un syndicalisme utile pour les agents des fonctions publiques et les adhérents de la CFDT. Le 10 décembre prochain votons utile, votons pour nous, votons CFDT aux élections professionnelles dans les fonctions publiques!!!
Une page se tourne, un avenir se dessine. C'est avec une immense fierté et beaucoup d'émotion que la CFDT , a signé aujourd'hui l'accord collectif sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), aux côtés de Monsieur Jean-Claude Leroy, Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais.
Cet acte officiel est l'aboutissement de deux années de travail acharné, de négociations intenses et de dialogue social exigeant. Pour l'INTERCO-CFDT, cette signature n'est pas un chèque en blanc, mais une feuille de route claire, contraignante et protectrice pour les quatre prochaines années .
Nous sécurisons ainsi l'avenir de tous les agents départementaux avant les échéances électorales, en transformant nos revendications en droits concrets :
Un accord articulé autour de six grands engagements
Cet accord témoigne de la volonté de la collectivité de répondre aux évolutions du monde du travail à travers 6 grands principes :
Accompagner les nouveaux modes de travail et d'organisation : accompagnement des transformations (innovations numériques, évolution des métiers), accompagnement des impacts du télétravail, développement des lieux de travail à distance.
Prendre en compte l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle : organisation du temps de travail (expérimentation, sur la base du volontariat, de la semaine en 4 jours), soutien à la parentalité et à la solidarité familiale (création de facilités horaires pour les parents et proches aidants), droit à la déconnexion.
Agir pour l'amélioration continue des conditions de travail : prise en compte des risques professionnels et de l'usure professionnelle, qualité des relations interpersonnelles et des relations managériales.
Etre partenaire du parcours des agents départementaux : accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité, transmission des savoirs et développement des compétences, accompagnement des fins de carrière.
Promouvoir l'égalité professionnelle : égalité des chances et non-discrimination, égalité femmes-hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Merci à vous tous, adhérents et sympathisants, pour votre soutien indéfectible durant ces deux ans de mobilisation. Cette victoire est aussi la vôtre ! Notre engagement continue pour veiller au respect scrupuleux de chaque jalon de cet accord.
