La CGT Leroy Merlin - Le Pontet

28/05/2026

🚨 S.Q.V.C.T : LA CGT LEROY MERLIN LANCE UNE GRANDE CONSULTATION SALARIÉS 🚨

La direction a ouvert une négociation nationale sur la Santé, la Qualité de Vie et les Conditions de Travail.

Pour la CGT Leroy Merlin, une vraie négociation ne peut pas se faire loin du terrain.

👉 Magasins
👉 Entrepôts
👉 Siège / services internes

Les réalités sont différentes.
Mais partout, les salariés parlent :

de charge de travail ;
d’effectifs sous tension ;
de pression ;
de perte de sens ;
de difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
de dégradation des conditions de travail.

📢 C’est pourquoi nous lançons aujourd’hui une grande consultation nationale salariés.

⏱ 3 minutes suffisent
🔒 Réponses anonymes
✊ Objectif : construire nos revendications directement à partir du vécu réel des salariés.

Nous voulons porter dans la négociation nationale :
✔ la santé mentale
✔ les effectifs
✔ les horaires
✔ la reconnaissance
✔ les conditions physiques de travail
✔ le management
✔ la sécurité
✔ le télétravail
✔ l’équilibre vie pro / vie perso

Parce que la SQVCT ne doit pas être un slogan.
Elle doit améliorer concrètement le quotidien des salariés.

✊ La CGT, la voix du terrain.

20/05/2026

22/04/2026

Énergie, carburant, alimentation… tout augmente.
Face à ça, la direction répond : “rien de plus que ce qui existe déjà”.
Pendant que nos salaires stagnent, on nous recycle des mesures anciennes en les présentant comme des avancées.

Et quand il s’agit de reconnaître réellement le travail des salariés ? Silence.
Vos inquiétudes méritent des actes, pas des discours. Préparons-nous pour septembre : c’est ensemble que ça se jouera.

**Focus entrepôts :**
Encore une fois, les entrepôts sont les grands oubliés.
Pas une mesure. Pas une attention. Comme si vous n’existiez pas dans les décisions.

Le “travail sur 4 jours” ? Réservé aux magasins. Et en plus, ce n’est même pas une nouveauté.
Pour les entrepôts : rien.

Indispensables au fonctionnement de l’entreprise, mais invisibilisés dès qu’il faut reconnaître ou améliorer vos conditions.
Cette situation est inacceptable. Elle doit être dénoncée… Elle le sera Notre organisation syndicale et la seule a réellement vous voir et vous défendre vous la population des entrepôts

20/03/2026

20/03/2026

La CGT Leroy merlin le pontet vous souhaite une donne fête de l'Aïd ❤️

16/03/2026

Chez Leroy Merlin, les primes ont trouvé leur coach minceur.

Le principe du programme est simple :
• chaque année, un peu moins de participation pour les salariés
• mais toujours un peu plus d’efforts demandés

Résultat : en quelques années, presque la moitié de la participation s’est évaporée.

Un régime très efficace…

Certaines choses restent bien stables dans l’entreprise, ce qui nous est demandé, lui, ne maigrit pas :

plus de performance
plus de productivité
plus d’efforts

Demain, nous serons en négociation sur le nouveau contrat de participation aux bénéfices.
Nous allons challenger l’entreprise sur le partage de la richesse.

Mais la direction est-elle prête à lâcher du lest ?

À un moment, la question mérite d’être posée :

Combien de temps allons-nous accepter de faire toujours plus… pour recevoir toujours moins ?

Parce qu’à un moment, se serrer la ceinture et baisser son pantalon en même temps devient inacceptable.

👇 On vous explique tout dans ce tract.

07/03/2026

📢 Pourquoi ce tract ?

Nous ne sommes pas favorables aux guerres entre organisations syndicales.
Ce n’est ni digne des mandats qui nous sont confiés, ni utile pour les salariés.

Mais il y a des moments où le silence serait pire.

Les collègues ont le droit de savoir ce qui se passe réellement dans les instances nationales, souvent loin des yeux et des oreilles de celles et ceux qui nous font confiance et nous ont élus.

Aujourd’hui, deux magasins ferment à Paris.
Et comme trop souvent dans cette entreprise, la direction a avancé masquée jusqu’à la dernière minute.

Au lieu d’une stratégie claire et assumée, nous sommes confrontés à une gestion au cas par cas, dans un climat de pression où certains collègues se voient menacés de procédures disciplinaires ou de licenciements pour faute… alors qu’ils n’ont rien demandé d’autre que de pouvoir travailler dignement.

Non, les salariés ne sont pas interchangeables.
Non, leur vie ne peut pas être résumée à des tableaux de données censés rassurer en surface.

Derrière chaque restructuration, il y a des collègues, des familles, des parcours professionnels, des équilibres de vie.

La responsabilité sociale d’une entreprise ne se mesure pas seulement dans des indicateurs ou des présentations PowerPoint.

Elle se mesure dans la manière dont on traite les femmes et les hommes qui la font vivre.

C’est aussi pour cela que la transparence sur ce qui se dit et se décide dans les instances nationales est essentielle.

Parce que notre mandat vient des salariés.
Et qu’ils ont le droit de savoir.

✊ Le syndicalisme n’est pas un rôle d’accompagnement.
C’est un contre-pouvoir.
C’est une protection.