Quel est le site Web ?

CFDT COVEA LE MANS, Le Mans (2026)

20/07/2026

Parce que les transformations de l’entreprise, le télétravail et la diversité de nos métiers modifient profondément notre quotidien, 𝐥𝐚 𝐂𝐅𝐃𝐓 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐥’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 pour 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫 les moyens d’action de vos représentants du personnel et 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 :

✅ 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐱𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞́, pour être encore plus près du terrain et de vos préoccupations.

✅ 𝐃𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬, adaptés au télétravail et au flex-office, pour mieux vous informer et recueillir vos remontées.

✅ La subvention Covéa D, que nous avons obtenue ces dernières années pour les Activités Sociales et Culturelles de nos CSE doit 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞́𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐛𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞́𝐞.

👉 Retrouvez nos dernières revendications ici : https://bit.ly/4yuEhVf

🎯 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐱𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞́, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐂𝐒𝐄 : 𝐥𝐚 𝐂𝐅𝐃𝐓 🧡 𝐚𝐠𝐢𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐟𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭𝐬.

17/07/2026

Le changement climatique n’est plus une menace lointaine : il impacte déjà nos conditions de travail, notre santé et notre sécurité au quotidien. Face à la multiplication des épisodes de chaleur extrême, la 𝐂𝐅𝐃𝐓 𝐂𝐨𝐯𝐞́𝐚 agit et porte une revendication claire : 𝐥’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐮𝐜𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥’𝐞́𝐭𝐞́ 𝟐𝟎𝟐𝟕 𝐩𝐨𝐮𝐫...

✅ Protéger la santé et la sécurité des salariés
✅ Adapter l’organisation du travail aux épisodes climatiques extrêmes
✅ Garantir des conditions de travail soutenables
✅ Renforcer le dialogue social
✅ Pérenniser les mesures déjà obtenues

Lors des dernières canicules, la CFDT Covéa a obtenu des mesures concrètes : adaptation des horaires, télétravail exceptionnel y compris pour les salariés d’agences, et davantage de souplesse vestimentaire. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞.

👉 La CFDT Covéa veut des engagements durables, anticipés et négociés.

🌍 𝐀𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞́𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬.

🤝 𝐋𝐚 𝐂𝐅𝐃𝐓 𝐂𝐨𝐯𝐞́𝐚 𝐞𝐬𝐭 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥.

Lien article : https://bit.ly/44u9qdZ

09/07/2026

📢 𝗖𝗘𝗧/𝗖𝗘𝗧𝗥 : 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 ! ✍️🟠
Face à la menace de la Direction de dénoncer les CET/CETR et des dispositifs de l’accord Retraite, plusieurs acquis étaient menacés ⚠️ :

📌 Fin du CETR plafonné à 300 jours
📌 Fin de l’Indemnité de Fin de Carrière à 15 % au lieu de 10 % dans la CCN
📌 Fin de l’abondement pour délai de prévenance de 60 jours
📌 Fin de l’abondement du stock CETR de 45 jours…

La CFDT a joué le jeu de la négociation 🤝 et a été force de propositions pour :

📌 compenser les restrictions de l’alimentation en argent des CET/CETR
📌 transformer l’IDR en jours pour financer une absence avant la retraite
📌 revaloriser à 1 100 € l’abondement du transfert de 10 jours CET/CETR vers le PERCOL
📌 assouplir l’utilisation des CET/CETR
📌 ouvrir la discussion sur l’introduction de formules JATT chez Fidélia

Si, globalement, ce nouvel accord CET/CETR est de bonne qualité ✅, il constitue néanmoins une remise en cause de certains éléments négociés dans le Statut Commun, ce que la CFDT déplore.

La CFDT a pris ses responsabilités en signant à contre-cœur le package « CET/CETR » et « Salariés Expérimentés » pour vous protéger et éviter de tout perdre ! 🛡️
🔗 Retrouvez plus de détails dans le lien en commentaire :
https://bit.ly/4vhNugP

08/07/2026

🔥 𝟯ᵉ 𝗰𝗮𝗻𝗶𝗰𝘂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 : 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗗𝗧 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗯𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 !
✅ 𝗟𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗺𝘂𝗱𝗮 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲́𝘀𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲́ pour les salariés sans contact direct avec la clientèle 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗲𝗻𝗰𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗶𝗰𝘂𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻, sans attendre une alerte météorologique.
✅ 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗲̀𝘀 𝗰𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝗲𝘁 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮̀ 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶 pour les salariés des sites non climatisés (C03, C05, C07, C73, C80, C82, Espace P sur lequel nous avons alerté récemment, Étangs Chauds pour les sites de Californie au Mans, Chartres et zones en déficit de climatisation). Un aménagement horaire est également possible avec 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲̀𝘀 𝟳𝗵𝟬𝟬 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝟭𝟱𝗵𝟬𝟬, si l'organisation le permet et sous réserve de l'accord du manager.

🌡️ Et si cette vague de chaleur devait se prolonger ou s'intensifier, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲̀𝘀 pour obtenir de nouvelles mesures adaptées aux réalités du terrain.

✊ La CFDT agit. La CFDT obtient. La CFDT reste mobilisée.

03/07/2026

🔥 Fortes chaleurs : la CFDT agit à nouveau et obtient la reconduction de mesures de prévention !
🌡️ Face à la vague de chaleur de la semaine dernière, la CFDT a rapidement porté les préoccupations des salariés auprès de la Direction. Notre intervention a permis d'obtenir la mise en œuvre de mesures spécifiques visant à mieux protéger les collaborateurs et à améliorer leurs conditions de travail durant cet épisode.
☀️ Alors qu'un nouvel épisode de chaleur est annoncé dès le début de semaine prochaine, la CFDT est de nouveau intervenue afin d'anticiper ses conséquences et d'éviter que les salariés les plus exposés ne subissent des conditions de travail dégradées.
✅ Aménagement des horaires pour les équipes travaillant dans les bâtiments les plus sensibles à la chaleur (bâtiments C03, C05, C07, C73, C80, C82, espace P, étangs chauds sur le site de Californie au Mans et Chartres) ou en cas de panne de climatisation. Arrivée possible à partir de 7h et départ à partir de 15h (selon votre activité et sous réserve de validation managériale).
💻 Encouragement au recours au télétravail par anticipation en début de semaine lorsque cela est possible ;
👀 Maintien d'une vigilance particulière sur les conditions de travail pendant toute la durée de cet épisode.
🤝 Ces mesures démontrent qu'une action syndicale réactive, ancrée dans les réalités du terrain, peut permettre d'obtenir des réponses concrètes au bénéfice des salariés.
📢 Nous avons également interpellé la Direction lors du CSEC du 2 juillet afin qu'un plan d'action soit engagé pour permettre le déploiement de solutions de climatisation notamment sur les sites de Californie et ainsi apporter une réponse durable aux problématiques récurrentes liées aux fortes chaleurs.
🧡 La CFDT continuera à porter vos préoccupations auprès de la Direction afin que la santé, la sécurité et les conditions de travail restent une priorité, quelle que soit la saison.
🌡️ Si les températures continuent de grimper, la CFDT restera mobilisée pour obtenir des mesures de protection complémentaires.
📩 Nous vous tiendrons informés.

01/07/2026

👉 𝗖𝗘𝗧/𝗖𝗘𝗧𝗥 : 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗱𝘂 𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 !
Tout au long des discussions, la CFDT a été force de propositions pour préserver au maximum les dispositifs CET/CETR existants et en obtenir de nouveaux.

Aujourd’hui, vient 🤔 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́. 𝗟𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱. Nous avons conscience que cette décision est difficile car c’est une remise en cause d’éléments obtenus au Statut Commun en juin 2017.

En parallèle, un premier accord « 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲́𝘀 » a été négocié, avec des avancées notables ✅ , pour mieux accompagner les salariés en fin de carrière, au-delà même des propositions de la branche.

Ces deux accords étant proposés à la signature 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗰𝗸𝗮𝗴𝗲, la CFDT prend le temps d'en apprécier l'ensemble des conséquences et dans votre intérêt.

💬 Nous reviendrons vers vous très prochainement pour vous informer de notre position et nous restons à votre disposition pour en échanger.
#

01/07/2026

𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 : 𝐥𝐚 𝐂𝐅𝐃𝐓 𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ / 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐲𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐂𝐎𝐕𝐄𝐀.

À compter du 1er juillet 2026, le nouveau congé de naissance entre en vigueur 👶
🍼 Ce congé indemnisé vient compléter les congés maternité, paternité et adoption existants.

📝 𝐌𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
✅ Concerne les enfants nés à partir du 1er janvier 2026 (possible aussi entre le 1er janvier et le 30 juin)
➡️ Congé à prendre dans les 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027 pour les enfants déjà nés

⏳ 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ :
🔹 Pris en une seule fois ou fractionné (2 périodes d’un mois)
🔹 Possible pour les deux parents (ensemble ou séparément)
🔹 À prendre dans un délai de 9 mois après la naissance ou l’arrivée de l’enfant

📌 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 :
📩 1 mois avant la prise du congé
⏱️ 15 jours si enchaînement direct avec un autre congé

💰 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
💵 70 % du salaire net plafonné au PASS→ 1er mois
💵 60 % du salaire net plafonné au PASS→ 2ᵉ mois

⚠️Ce congé entraînant la suspension du contrat de travail : la couverture mutuelle santé / prévoyance est suspendue

✊𝐋𝐚 𝐂𝐅𝐃𝐓 𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐥𝐥𝐞́ 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐂𝐨𝐯𝐞́𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐮 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐛𝐞́𝐧𝐞́𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞.

29/06/2026

🔎 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧 𝗗'𝗘𝗩𝗢𝗟𝗨𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗟'𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗦𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗠𝗠𝗔
⚠️ 𝗨𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱’𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲
Ce 29 juin, nous avons pris connaissance du rapport de l’expert concernant le projet d’évolution de l’organisation chez MMA. Une chose est claire : 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀.

Nous avons notamment alerté sur des 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, créant des zones d’ombre incompréhensibles. La redéfinition des périmètres, notamment pour les inspecteurs, soulève des enjeux importants qui nécessitent des 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝗲𝘀.

✅ 𝗨𝗻 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗗𝗧
Réussir ce projet suppose d’embarquer le collectif : 𝗶𝗹 𝗻𝗲 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘁𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗽𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

Dans ce contexte, la CFDT a obtenu le report de la mise en œuvre à 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟳 pour l’ensemble des directions. Les échanges vont se poursuivre et un rendu d’avis est prévu en 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲.

Dans le même temps, nous avons pris nos responsabilités en permettant la poursuite des échanges avec les collaborateurs afin de leur apporter davantage de 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ et de 𝘀𝗲𝗻𝘀.

💪 𝗗𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲
La CFDT continue d’agir concrètement au profit des collaborateurs. Lors de ce CSEE, nous avons notamment obtenu une meilleure reconnaissance des futurs inspecteurs de souscription spécialisés (ISS), désormais classés en 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲 𝟲 au lieu de la 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲 𝟱 initialement prévue.

🟠 Nous restons pleinement mobilisés pour défendre vos intérêts et vous accompagner tout au long de ce projet. N’hésitez pas à solliciter vos élus locaux CFDT.

26/06/2026

👍 𝗥𝗶𝗲𝗻 𝗻'𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲́. 𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘂.
La direction annonce des améliorations chez Covéa Protection Juridique : c’est une bonne chose. Mais ne laissons personne réécrire l’histoire : la CFDT n’a rien lâché pour vous. Alertes en CSEE, interventions répétées auprès de la direction pour relayer vos remontées et mettre des mots sur une situation devenue intenable.

𝗣𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗶𝘀, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀.
Les appels qui s'enchaînent sans répit 📞 . Les stocks qui débordent. La tension qui monte avec les sociétaires, les nombres opérations "décla"... Pendant des mois, vous avez encaissé une charge devenue intenable, et nous l'avons dénoncé !

👏 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗮̀. 𝗘𝘁 𝗶𝗹𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲.
→ 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗝𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 : la joignabilité dépasse enfin 𝟴𝟬 %, des CDI sont signés. → 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗟𝗶𝘁𝗶𝗴𝗲𝘀 : les stocks reculent, la satisfaction client remonte, des renforts sont arrivés. → 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 : plus de 20 juristes déjà en poste, ~30 de plus attendus d'ici l'automne. Chacun de ces chiffres est le fruit de vos remontées et de notre action déterminée.

👁️‍🗨️ 𝗦𝗼𝘆𝗼𝗻𝘀 𝗹𝘂𝗰𝗶𝗱𝗲𝘀 : 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲́.
Un semestre éprouvant, une charge toujours forte, des fermetures de flux et des déstockages encore nécessaires pour tenir. L'équilibre reste fragile. C'est précisément maintenant qu'il ne faut rien relâcher.

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗗𝗧 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗱'𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 :
✊ 𝗗𝗲𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 et anticipés, pour en finir avec l'urgence permanente.
✊ Des objectifs 𝗣𝟯𝗖𝗢 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 — vous n'avez pas à payer des difficultés que vous n'avez pas créées.
✊ 𝗗𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀, pour votre santé et votre sérénité.
✊ 𝗨𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 : fini les projets annexes qui vous en détournent.
✊ Une direction qui communique enfin clairement, et qui donne du sens.

𝗥𝗶𝗲𝗻 𝗻'𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲́. 𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘂. Et ce n'est pas fini, nous restons mobilisés à vos côtés !Et pour peser encore plus fort, une seule chose à faire :
👉 𝗝𝗲 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗗𝗧.

23/06/2026

🩳☀️ 𝗩𝗶𝗰𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 ! 𝗟𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗺𝘂𝗱𝗮 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲́ !

La CFDT du CSEE Covéa Le Mans l’a obtenu : 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘀𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗺𝘂𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗶𝗰𝘂𝗹𝗲. 🎉

Petite victoire ? Oui. Mais c’est exactement ça, la CFDT : 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻.

💪 On continue de se battre pour vos conditions de travail !
La tenue doit rester correct, adaptée à la situation de travail.

CFDT COVEA LE MANS

20/07/2026

17/07/2026

09/07/2026

08/07/2026

03/07/2026

01/07/2026

01/07/2026

29/06/2026

26/06/2026

23/06/2026

Adresse

Site Web

Notifications

Raccourcis

Partager

Type

Demande de retrait de la fiche