Force Ouvrière CH Le Mans

23/07/2026

5 764 décès supplémentaires liés à la canicule de fin juin.

Ce chiffre devrait tous nous interpeller.
Chaque épisode de chaleur extrême rappelle que le changement climatique n'est pas une menace lointaine : il est déjà une réalité qui coûte des vies.
Face à cette situation, il ne suffit plus d'annoncer des plans d'urgence à chaque canicule. Il faut des politiques publiques ambitieuses et des moyens durables.
Cela passe par :
🔴 des hôpitaux et des EHPAD dotés des moyens humains et matériels nécessaires ;
🔴 des bâtiments publics, écoles et logements mieux adaptés aux fortes chaleurs ;
🔴 une véritable prévention pour protéger les travailleurs exposés, avec des organisations du travail adaptées et des moyens de contrôle renforcés ;
🔴 des services publics capables de répondre aux défis climatiques.
La protection de la population et des salariés ne peut pas être une variable d'ajustement budgétaire.
La chaleur tue. Agir n'est plus une option, c'est une responsabilité collective.

21/07/2026

Le Gouvernement confirme le gel du point d'indice en 2027. Une nouvelle fois, les agents de la Fonction publique devront faire les frais de cette décision.
Pendant que les prix de l'alimentation, de l'énergie, des assurances et du carburant continuent d'augmenter, nos salaires, eux, restent bloqués.
Les soignants, les personnels hospitaliers et l'ensemble des agents publics méritent mieux que le mépris et l'austérité salariale.
La fédération Force Ouvrière revendique une véritable revalorisation générale des salaires, à la hauteur de l'engagement quotidien des agents et de la perte de pouvoir d'achat subie depuis des années.
Le service public ne peut pas fonctionner avec des salaires gelés. Il est temps de reconnaître celles et ceux qui le font vivre chaque jour.
FO CH Le Mans : Informer • Défendre • Agir.

17/07/2026

🟦 Parce que la parole des agents de nuit doit être entendue.
À travers ce tract, nous relayons les témoignages, le vécu et les attentes des professionnels de terrain. Notre rôle est d'écouter, de porter les revendications et de défendre des conditions de travail qui garantissent avant tout un service de qualité.
Parce que derrière chaque revendication, il y a des femmes et des hommes engagés au quotidien.

16/07/2026

🚨 Nouveautés sur les Autorisations Spéciales d'Absence (ASA), et ce qui change..
Le décret n° 2026-604 du 6 juillet 2026 vient créer un cadre unique pour les autorisations spéciales d'absence (ASA) liées à la parentalité et à certains événements familiaux.

👉 Entrée en vigueur : 1er janvier 2027.

📜 Un cadre national unique
➡️ Les ASA seront désormais encadrées par un décret commun aux trois fonctions publiques, afin de limiter les différences de pratiques entre établissements.

👥 Fonctionnaires et contractuels
➡️ Harmonisation des règles pour une meilleure égalité de traitement.

⚖️ Une distinction plus claire
➡️ Le décret précise les ASA de droit et celles pouvant être soumises aux nécessités de service.

💔 Décès d’un proche
➡️ Des droits sont désormais clairement encadrés :
• 5 jours pour le décès du conjoint, partenaire de PACS ou concubin
• 3 jours pour le décès du père, de la mère, d’un frère ou d’une sœur.

👶 Accompagnement des familles
➡️ Création d’un droit de 5 jours en cas d’annonce du handicap, d’une maladie chronique ou d’un cancer chez un enfant.

👨‍👩‍👧 Adoption
➡️ Jusqu’à 5 jours d’absence pour la procédure d’agrément.

🧬 PMA
➡️ Les absences et aménagements horaires liés à l’assistance médicale à la procréation sont désormais encadrés.

👩‍❤️‍👨 Accompagnement du conjoint en parcours PMA
➡️ Ce droit est désormais reconnu réglementairement.

🤱 Allaitement
➡️ Les aménagements horaires liés à l’allaitement sont inscrits dans le dispositif.

⏱️ Reconnaissance des ASA comme temps de service effectif
➡️ Les droits liés à l’avancement, aux congés annuels et à la retraite sont sécurisés.

🟠 LES DISPOSITIONS QUI RESTENT INCHANGÉES

💍 Mariage ou PACS de l’agent
➡️ Maintien des 5 jours d’absence.

🤰 Grossesse
➡️ Maintien des autorisations d’absence pour les examens médicaux obligatoires.

👶 Enfant malade
➡️ Maintien du dispositif existant :
• 6 jours d’absence ;
• jusqu’à 12 jours dans certaines situations.

📄 Justificatifs
➡️ Ils restent nécessaires pour bénéficier des ASA.

💶 Rémunération
➡️ Les ASA restent rémunérées.

🏖️ Congés annuels et retraite
➡️ Les périodes d’ASA continuent d’être prises en compte.

🔴 UN POINT DE VIGILANCE

⏱️ RTT / récupération
➡️ Le décret précise que les périodes d’ASA n’ouvrent pas droit à un repos compensateur.

15/07/2026

Ce matin, rassemblement à l'appel de FO devant le CH de Mamers contre la fermeture des urgences. 300 personnes étaient réunies en présence de la population et élus aux côtés des soignants.
Intervention de Marc GANDON secrétaire départementale de la Sarthe

15/07/2026

Cette mobilisation rappelle l'importance de préserver un accès aux urgences pour tous et de défendre un service public hospitalier de proximité.

14/07/2026

"On faisait des pauses fraîcheurs surveillées" : comment 402 soignants de l'hôpital du Mans ont vécu cette canicule ? https://actu.fr/pays-de-la-loire/le-mans_72181/on-faisait-des-pauses-fraicheurs-surveillees-comment-402-soignants-de-lhopital-du-mans-ont-vecu-cette-canicule_64537823.html #

Malgré le plan blanc et des mesures prises par le Centre hospitalier du Mans (Sarthe), les soignants estiment avoir vécu un calvaire pendant la canicule. 402 ont témoigné.

13/07/2026

Dans une enquête menée auprès de 402 professionnels de l’hôpital du Mans (Sarthe), le syndicat FO a recueilli des témoignages alarmants sur les conditions de travail pendant les récentes vagues de canicule.

13/07/2026

🔴 La parole est aux agents !
Après notre enquête, 402 professionnels du CH du Mans ont témoigné anonymement de leurs conditions de travail durant la canicule 2026. Leurs réponses dressent un constat sans appel.

04/07/2026

Après une période de travail particulièrement éprouvante, marquée par la canicule, nous souhaitons à toutes celles et ceux qui ont la possibilité de partir quelques jours de profiter pleinement de cette période pour se reposer et se ressourcer.

Pour celles et ceux qui ne sont pas encore partis, qui ne peuvent pas partir, ou qui vont bientôt reprendre, en cas de question ou de difficulté dans le service, n'hésitez pas à nous contacter.

Nous restons à votre écoute et pleinement mobilisés pour défendre vos droits et vos conditions de travail.