FO CH Laval

19/06/2026

🌡️☀️ CANICULE À L’HÔPITAL : NOS INTERVENTIONS ONT ÉTÉ ENTENDUES… MAIS IL RESTE DES SUJETS À TRAITER ! ☀️🌡️

Suite à notre demande auprès de la Direction concernant les conditions de travail des agents pendant les fortes chaleurs, plusieurs mesures ont été annoncées :

✅ Diffusion d’une note de service dédiée aux mesures d’adaptation à la chaleur

✅ Adaptation des horaires de travail et des temps de pause lorsque cela est possible, tout en garantissant la continuité des soins

✅ Achat et déploiement de ventilateurs dans les services demandeurs, avec une priorité donnée aux patients et aux secteurs de soins

✅ Installation de climatiseurs mobiles dans certains locaux particulièrement exposés

✅ Mise à disposition d’eau pour les professionnels et possibilité d’approvisionnement complémentaire en bouteilles d’eau en cas de besoin

👏 Nous prenons acte de ces avancées qui vont dans le bon sens.

⚠️ Toutefois, notre demande concernant l’adaptation des tenues professionnelles en période de fortes chaleurs n’a reçu aucune réponse. Pourtant, dans de nombreux établissements, des aménagements sont autorisés afin d’améliorer le confort des agents tout en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.

💪 La protection de la santé des professionnels ne doit pas s’arrêter aux portes des vestiaires. Lorsque les températures deviennent difficiles à supporter, toutes les solutions permettant d’améliorer les conditions de travail doivent être étudiées.

👉 Nous resterons vigilants sur l’application concrète des mesures annoncées et poursuivrons nos démarches pour obtenir des réponses sur la question des tenues.

📢 N’hésitez pas à nous faire remonter les situations rencontrées dans vos services.

18/06/2026

📢☀️ Fortes chaleurs : protégeons les agents ! ☀️📢

Face aux températures élevées dans nos services, nous avons demandé à la Direction de prendre des mesures concrètes pour préserver la santé et la sécurité des agents. 🏥👩‍⚕️👨‍⚕️

👉 Adaptation des horaires de travail
👉 Assouplissement des tenues lorsque cela est possible
👉 Mise à disposition de ventilateurs ou autres moyens de rafraîchissement 🌬️
👉 Accès à de l’eau fraîche en quantité suffisante 💧
👉 Amélioration des conditions de travail dans les locaux les plus exposés 🌡️

L’employeur a l’obligation de protéger la santé physique et mentale des agents. Face aux épisodes de chaleur de plus en plus fréquents, des mesures adaptées doivent être mises en œuvre sans attendre.

💪 La santé des professionnels est une condition essentielle à la qualité des soins.

✊🏥💙

17/06/2026

🚗💶 Prime Grand Rouleur : surveillez votre compte bancaire ! 👀📲

Bonne nouvelle ! 🎉
La prime Grand Rouleur devrait être versée dans les 7 prochains jours ⏳💳.

Si tu ne l’a pas encore fait, la demande est à faire sur le site des impôts!

👉 Pensez à surveiller votre compte bancaire afin de vérifier sa bonne réception. ✔️

⚠️ Pour FO, cette prime reste une mesure ponctuelle. Notre revendication principale demeure :

🔹 📈 Une véritable augmentation des salaires
🔹 💰 Le dégel immédiat du point d’indice
🔹 🔄 Le rattrapage du pouvoir d’achat perdu depuis plusieurs années

Parce que la reconnaissance du travail des agents ne doit pas se limiter à des primes exceptionnelles, mais passer par une revalorisation durable des rémunérations. ✊

✊🚩

15/06/2026

🚨 Au CH Laval, une psychiatrie adulte sans médecin psychiatre ? 🏥💔

📅 À compter du 1er juillet prochain, plus aucun médecin psychiatre n'exercera en psychiatrie adulte sur le bassin lavallois et le territoire des Coëvrons.

🤝 Nous ne pourrons plus compter que sur l'appui, essentiel mais insuffisant, des médecins du CHU d'Angers.

Plus inquiétant encore, ⚠️ au mois d'août, aucune présence de médecin psychiatre n'est actuellement prévue pendant trois semaines consécutives.

🧠 Alors que la santé mentale est érigée en « Grande Cause nationale », comment garantir l'accès aux soins psychiatriques dans ces conditions ❓

📨 Face à cette situation d'urgence, nous avons adressé ce jour un courrier au Président de la République afin de solliciter une intervention rapide de l'État.

📢 Nous appelons également l'ensemble des élus, représentants de l'État et acteurs du territoire à se mobiliser pour préserver l'accès aux soins psychiatriques en Mayenne.

❗ La santé mentale ne peut être une priorité nationale si certains territoires se retrouvent sans psychiatre.

🏥🧠💙

09/06/2026

Les instances (F3SCT et CSE) sont nos espaces de lutte pour défendre et améliorer les conditions de travail des agents.

Chaque échange, chaque combat, doit être consigné dans les PV — c’est notre seule arme pour prouver, tracer et faire valoir nos droits.

Sans PV, pas de trace, pas de preuve : on ne siégera plus.

C’est du temps perdu, du vent. On ne lâche rien sans écrit !

05/06/2026

04/06/2026

🚨⚠️ Attention collègues ⚠️🚨

Depuis le changement de logiciel de gestion du temps de travail 💻, de nombreuses erreurs ont été constatées concernant la prime dite d’insalubrité (lignes 333-334) 💰.

🔍 Nous vous invitons à vérifier attentivement votre fiche de paie de décembre ainsi que les suivantes.

❓ Vous avez un doute ?
📄 Envoyez-nous vos fiches de paie ainsi que vos plannings.

📩 N’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions vérifier votre situation et vous accompagner dans vos démarches.

🤝 Ensemble, faisons respecter vos droits

01/06/2026

🍼CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE :
un nouveau droit pour les parents !

Cette mesure concerne les parents d'enfants nés ou à naître à compter du 1er janvier 2026. Elle est complémentaire du congés maternité, paternité, ou d'adoption.

Vous pouvez faire votre demande dès aujourd'hui, pour une application à partir du 1er juillet.

N'hésitez à nous contacter pour plus d'informations ! 👍

28/05/2026

📢 MOUVEMENT DE GRÈVE POUR DES ASTREINTES RECONNUES À LEUR JUSTE VALEUR

Aujourd’hui, une délégation de collègues a été reçue par M. Kassel, administrateur provisoire.

Nous refusons une situation injuste :

👉certains collègues perdent jusqu’à 200 € de salaire par mois ;
👉d’autres perdent jusqu’à 10 jours de congés par an ;
👉les autres hôpitaux mayennais ne sont pas concernés par ces mesures bien que le DRH affirme le contraire ;
👉des exceptions existent même au sein du CH Laval.

➡️ Nous demandons un retour au fonctionnement précédent mais la Direction s'y oppose. Néanmoins quelques propositions sont attendues en début de semaine prochaine.