FO CH Laval

28/08/2026

la rentrée approche à grands pas ! 💼📚

Sache que si l'organisation de ton service le permet, tu peux demander à bénéficier d'un aménagement d'horaires pour accompagner ton ou tes enfants à l'école mardi 1er septembre.

Plus d'infos ? Contacte FO ! ✊

18/08/2026

🔴 LES COLLÈGUES DE CHIRURGIE VISCÉRALE DÉFENDUS PAR FO 🔴

⚠️ Depuis plusieurs mois, la charge en soins est très importante et les collègues alertent régulièrement la Direction sur la situation.

😔 Aujourd’hui, les collègues sont à bout, psychologiquement comme physiquement.

✊ Face à cette situation, FO a décidé de déposer un Danger Grave et Imminent (DGI) ce jour afin d’alerter officiellement sur leurs conditions de travail.

✅ FO a obtenu la publication de missions Hublo et/ou d’intérim, sur des horaires de journée, au moins jusqu’au 24 août prochain.

🎯 L’objectif est clair : renforcer les effectifs quotidiens jusqu’à la réouverture de la chirurgie orthopédique et ainsi soulager les équipes.

🔄 En parallèle, la Direction s’engage à remettre à plat l’organisation du service à la rentrée.

🤝 FO reste aux côtés des agents et continuera à défendre leurs conditions de travail et leur sécurité.

🟥 FO : présents, engagés et au plus près du personnel !

13/08/2026

Soutien aux sapeurs-pompiers en grève aujourd’hui. 🚒

Pendant la crise du COVID, les hospitaliers (tout métier confondu à l'hôpital) étaient applaudis chaque soir. Mais depuis ? Où est la reconnaissance ? Les conditions de travail continuent de se dégrader, les moyens manquent, et les belles paroles ne suffisent plus.

Aujourd’hui, ce sont les sapeurs-pompiers qui se mobilisent. Eux aussi sont présents chaque jour pour sauver des vies, porter secours, intervenir sur les accidents et lutter contre les incendies — encore cet été face à des feux d’une ampleur exceptionnelle.

Et après ? Que reste-t-il de notre reconnaissance ?

Hôpital, école, pompiers : nos services publics ont besoin de moyens financiers et humains à la hauteur de leur mission.

Parce qu’on ne peut pas applaudir quand tout va mal, puis oublier ceux qui tiennent le pays debout dès que la crise est passée.

Stop aux belles paroles. Place aux moyens, à la reconnaissance et à l’action.

🚒❤️ Soutien aux sapeurs-pompiers en lutte aujourd’hui.
🏥 Soutien aux hospitaliers (tout métier confondu à l'hôpital)
🏫 Soutien à l’école publique.

12/08/2026

08/08/2026

Alors que le prochain pic de chaleur est annoncé, Force Ouvrière a de nouveau interpellé (hier vendredi) la direction afin que les conditions de travail des agents soient adaptées à ces fortes températures.

➡️ FO a obtenu la mise à jour de la note de service permettant le port de T-shirts en coton personnels pendant toute la période estivale.

➡️ De plus, l’administrateur provisoire nous a confirmé l’achat, à moyen terme, de tenues d’été plus adaptées, plus légères et plus agréables à porter en situation de forte chaleur.

Ces avancées sont le résultat de revendications concrètes portées par FO, au quotidien, pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des agents.

💪 Force Ouvrière se bat pour les agents, au quotidien.

Parce que nos conditions de travail ne doivent jamais être une variable d’ajustement.

FO revendique, FO agit, FO obtient ! ✊

06/08/2026

Arrêts maladie : un durcissement des règles

❌ Arrêts maladie : le Gouvernement renforce les contrôles des agents publics.

À compter du 1er septembre 2026, plusieurs mesures entreront en vigueur.

🔹 Utilisation obligatoire du Cerfa sécurisé pour tout arrêt de travail.

🔹 Mise en place d'horaires de sortie pour les fonctionnaires lorsque ceux-ci figurent sur la prescription médicale.

🔹 Limitation de la durée des arrêts :
• 1 mois pour un arrêt initial ;
• 2 mois pour une prolongation, sauf exception médicale motivée.

🔹 Le maintien de la rémunération dépendra désormais de certaines conditions concernant le médecin prescripteur de la prolongation.

🔹 Des contrôles pourront être réalisés au domicile, mais aussi à distance par visioconférence.

👉 Pour FO, ces mesures instaurent une logique de contrôle plutôt qu'une politique de protection de la santé des agents.

05/08/2026

⚠️ Temps partiel thérapeutique : des évolutions… mais aussi de nouvelles inquiétudes.

Depuis le 1er août 2026, les demandes de temps partiel thérapeutique (TPT) évoluent.

➡️ L'administration devra répondre dans un délai maximum de 30 jours à une demande de TPT. En cas de reprise après un CLM, un CLD ou un CITIS, le TPT devra être mis en place sans délai.

➡️ Si l'administration souhaite refuser un TPT pour raison médicale, elle devra consulter un médecin agréé. Un refus pour nécessité de service restera possible, mais uniquement après un entretien avec l'agent et avec une décision motivée.

➡️ Le TPT pourra être accordé jusqu'à un an, sans renouvellement périodique obligatoire. En revanche, des contrôles médicaux pourront être demandés à tout moment. Le refus du contrôle ou une absence injustifiée pourront entraîner la suspension du TPT.

👉 Pour FO, le temps partiel thérapeutique doit rester un outil de maintien dans l'emploi, pas un dispositif placé sous la suspicion permanente.

FO restera mobilisé pour défendre les droits des agents.

03/08/2026

📢 Entretien annuel : attention à ta signature !

Tu viens de recevoir ton compte rendu d’entretien annuel ?

✍️ Signer ton compte rendu ne veut pas dire que tu es d’accord avec son contenu. Ta signature atteste simplement que tu en as pris connaissance.

❗ Si tu n’es pas d’accord avec ce qui est écrit, si des éléments sont inexacts ou ne reflètent pas les échanges, tu peux contester son contenu.

📬 Pour cela, adresse un courrier motivé au Directeur des Ressources Humaines dans un délai de 15 jours à compter de la réception de ton compte rendu.

🤝 Besoin d’aide pour rédiger ton courrier ou connaître tes droits ? FO est à tes côtés pour t’accompagner et te conseiller.

Ne laisse pas un compte rendu que tu contestes sans réponse : fais valoir tes observations dans les délais !

23/07/2026

☀️ L’été ne doit pas être synonyme de sacrifices !

Pendant que beaucoup profitent de leurs vacances, les professionnels de l’hôpital continuent d’assurer leurs missions, souvent avec des équipes réduites, des services sous tension et des journées éprouvantes.

👩‍⚕️👨‍⚕️ Être engagé pour les patients ne signifie pas renoncer à ses droits.

➡️ Effectifs insuffisants ?
➡️ Heures supplémentaires qui s’accumulent ?
➡️ Conditions de travail qui se dégradent ?
➡️ Chaleur difficile à supporter dans les services ?

Lors du dernier F3SCT exceptionnel la Direction a reconnu n’avoir effectué aucuns relevés de température s’est vous qui nous avez alerté

Elle s’est engagée à prolonger l’autorisation du port des tee-shirts, comme FO l’a mainte fois demandé, la note de service initialement prévue pour 6 jours va être modifiée.

De nouvelles fontaines à eau vont être installées dans les services, une cartographie est en cours.

Au total c’est 110 climatiseurs commandés, 60 ont été reçus, 50 sont à recommander car la réception prévue initialement le 13 a été annulée.

Ont été distribués dans les services 350 ventilateurs, 471 brumisateurs, 560 couvertures de survie et 9400 bouteilles d’eau.

La priorité de distribution à été les unités de soins (professionnels et patients) et dans un second temps les bureaux en fonction des stocks.

Ces situations ne doivent pas devenir la norme.

📢 Tout l’été, FO reste à vos côtés pour vous écouter, vous informer, vous accompagner et faire remonter les difficultés rencontrées sur le terrain.

💬 Si votre service rencontre des difficultés, contactez vos représentants FO. Ensemble, nous pouvons agir. Nous sommes présents tout l’été !

Bel été à toutes celles et ceux qui assurent, chaque jour, la continuité du service public hospitalier. Merci pour votre engagement !