FO GD santé 53

13/08/2026

Le GD Santé FO 53 apporte tout son soutien aux sapeurs pompiers.

27/07/2026

01/06/2026

📢 Rémunérations dans la FPH : le piège de l'indemnité différentielle et l'urgence d'augmenter le point d'indice.
L'inflation et la hausse successive du SMIC mettent en lumière une crise profonde au sein de la Fonction Publique Hospitalière (FPH).
Si le salaire minimum légal est garanti, les mécanismes actuels de rémunération lèsent gravement les agents hospitaliers, aujourd'hui et pour leur avenir.
🔍 Le Constat : une perte de pouvoir d'achat généralisée.
Face à la hausse du coût de la vie, les grilles indiciaires de la FPH ne progressent plus au même rythme.
En voici quelques exemples :
- pour la catégorie C, sur la C1 (ASHQ, AEQ, adjoints administratifs...) : les 10 échelons sur 11 sont sous le SMIC (soit 19 ans de carrière).
- pour la catégorie B (AS/AP) : les 3 échelons sur 11 sont sous le SMIC (soit 5 ans de carrière).
- pour la catégorie A, début de carrière à : 16 points au-dessus du SMIC.

Pour compenser légalement cet écart, l'administration verse une indemnité différentielle.
⚠️ Le Piège : pourquoi l'indemnité différentielle est une fausse solution ?
Le tassement des grilles : Cette indemnité écrase les perspectives de carrière. Un agent avec plusieurs années d'ancienneté se retrouve rémunéré au même niveau qu'un débutant, détruisant au fur-et-à-mesure toute reconnaissance de l'expérience.
Le sacrifice de la retraite : C'est le point noir de ce dispositif. L'indemnité différentielle est traitée comme une prime : elle est exclue du calcul de la pension de retraite. Les agents travaillent pour maintenir un pouvoir d'achat minimum aujourd'hui, mais cotisent pour une retraite diminuée demain.
✊ La Revendication : augmenter la valeur du point d'indice
On ne peut plus gérer l'hôpital public à coup de primes provisoires et de rustines salariales. La seule réponse juste, globale et durable pour l'ensemble des personnels (administratifs, techniques, soignants...) est :
la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d'indice.
Augmenter le point d'indice, c'est :
Redonner un pouvoir d'achat réel et immédiat à tous.
Garantir que chaque euro gagné compte pour la future pension de retraite.
Redonner de l'attractivité à des métiers hospitaliers en pleine crise de vocation.
L'engagement des hospitaliers ne peut pas se payer au rabais. Pour un travail d'utilité publique, exigeons une rémunération digne et juste !

01/05/2026

Le 1er mai n'est pas là fête du travail mais la journée internationale des droits des travailleurs. ✊

22/04/2026

Plusieurs camarades sont présents au 26eme congrès FO à Dijon.

Lieu d'échanges et de débats pour les orientations de notre organisation pour les 4 prochaines années ! ✊