Amazon SUD LIL1

22/04/2026

Courriel envoyé ce jour à la direction suite aux dégradations des temps de pauses du aux travaux imposés par l entreprise.

22/04/2026

26/03/2026

TATIANA EST REVENUE !
JÉRÔME EST SUR LA SCELETTE !
AMAZON N ABANDONNE JAMAIS DANS LA REPRESSION

19/03/2026

De retour suite à la signature (pas par nous) de l'accord de suppléance, avec la dernière réunion NAO et les propositions finales de la Direction pour 2026.

Ces propositions ne sont pas anodines et ont été ré-évaluées plusieurs fois en cours de séance. Pour autant, les curseurs semblent poussées sur des mesures contraignantes, superficielles pour certaines, et restrictives pour d'autres.

Beaucoup de chiffres qui donnent l'impression de générosité, néanmoins le gain final pour la salarié reste bien discutable. Nous aurions préféré des acquis plutôt que des primes conditionnées.

Nous avons toujours du mal à y trouver notre compte, notamment au regard de nos revendications et pertes potentielles vis-à-vis des années précédentes.

Nous restons disponibles pour en discuter avec vous, en amont d'une signature express prévue le 24 mars.

19/03/2026

Bonjour,

Accord du suppléance signé à la majorité - malheureusement.

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Sud Solidaires ne trahira pas les salariés qui ont aidé à pérenniser, pendant des années, ces équipes de suppléance ; des salariés qui ont construit leur vie (pendant 15 ans !) sur ce rythme à contre-courant.

Sud Solidaires ne se rendra pas complice de cette dégradation évidente du quotidien en suppléance, ni de la création de RPS quant à la précarité des avenants.

Nous demandons des critères quantifiables et objectifs, qui ne laissent aucune place au pouvoir discrétionnaire de l'employeur. Nous fustigeons cette sanction pécuniaire à "l'investissement professionnel" - totalement flou, et subjectif - tant pour l'intégration que le maintien.

Enfin, nous souhaitons négocier un accord contenant de réelles avancées pour les salariés. Et non un simple texte de sursis, grattant des économies, en amont d'une réorganisation utopique du temps de travail.

10/03/2026

Bonjour, voici un compte-rendu de cette 2ème journée de NAO 2026 avec les premières propositions de la Direction.

Clairement, le compte n'y est pas. Les éléments de rémunération proposés sont inférieurs à ne serait-ce que la PPV qui a été retirée. Les autres mesures sont des reconductions faignantes et peu impactantes ou bien du remplissage qui ne nécessite pas d'être abordé en NAO. Trop de conditions contraignent également des mesures qui pourraient être correctes.

Nous attendons évidemment un geste qui évite une année blanche aux salariés, et leur permet d'avoir des avantages supérieurs aux années précédentes.

Mesures définitives en réunion 3 - le 19 mars.

10/03/2026

ILS/ELLES ONT ESSAYÉ , ILS /ELLES ONT PERDU !!