CGT Hôpitaux Spécialisés de Lannemezan

CGT Hôpitaux Spécialisés de Lannemezan Défendre l’hôpital public

05/06/2026
01/06/2026

⚠ Indemnité "GIPA" dans la fonction publique : Face au silence du gouvernement, la CGT monte au créneau auprès du député Hendrik DAVI ‼️

​👉 Pour rappel, la GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat) est une indemnité versée aux agents publics (titulaires et contractuels) des 3 fonctions publiques lorsque leur traitement brut a progressé moins vite que l'inflation sur une période de 4 ans. C'est un mécanisme légal indispensable pour compenser la hausse des prix.

👉 Pourtant, aujourd'hui, des milliers d'agents publics se retrouvent injustement privés de cette indemnité réglementaire.
​Face à l'absence totale de réponse des ministères, alors même que plusieurs unions syndicales départementales de la santé et de l'action sociale avaient directement interpellé la ministre RIST et le ministre AMIEL, une rencontre a été organisée avec Hendrik Davi, député des Bouches-du-Rhône. C'est sur invitation de l’USD CGT 13 que l’USD CGT 24 a été conviée à cette réunion. Ce combat essentiel est en effet porté par une dynamique collective d'USD CGT particulièrement sensibles et mobilisées sur le sujet, notamment les USD CGT 62, 34 et 66 qui ont elles aussi sollicité les ministères.

​👉 Ancien militant CGT à l'INRA et ayant siégé comme observateur CGT au conseil scientifique de l'INRA, Hendrik Davi connaît parfaitement les réalités syndicales et le fonctionnement de l'administration. En tant qu'agent fonctionnaire de l'État, il s'est montré très sensible à notre démarche. Il a suivi avec une grande attention notre argumentaire juridique, qui s'appuie notamment sur des éléments factuels . Nous lui avons rappelé que malgré les annonces gouvernementales mensongères visant à faire croire à sa disparition, le décret n° 2008-539 n’a en réalité jamais été abrogé‼️

😡Le blocage de la publication des arrêtés constitue donc une carence réglementaire manifeste et illégale de l'État.

​👉 Face à ce déni de droit, Hendrik Davi s'est engagé à porter activement cette question. Il s'attachera à articuler cette lutte en lien étroit avec nos camarades de la Confédération CGT en charge du dossier. De plus, il a affirmé qu'en cas de blocage persistant du gouvernement, la question d'une saisie du Conseil d'État serait sérieusement posée.

👉 Nous espérons fermement que ce dossier ira jusqu'au bout et que le gouvernement cessera de mépriser ses agents en remplissant enfin ses obligations légales. Le pouvoir d'achat de ceux qui font vivre le service public n'est pas négociable, c'est un droit ‼️


USD CGT 62
Usd Bouches du Rhône
Cgtsanté Actionsocialepo
Union Syndicale des Retraités CGT de la Dordogne
CGT Dordogne

16/05/2026
27/04/2026

Nous avons eu la réunion CAPL ; elle aura lieu le 24 juin en prépa

26/04/2026

🔴 En 2027, les EHPAD changeront de nom, et deviendront
"MAISONS FRANCE AUTONOMIE" ..pour ceux qui n'ont plus d'autonomie❗
..tout comme Pôle emploi devenu France Travail pour ceux qui n'ont plus d'emploi❗
.. tout comme les cotisations patronales (salaire differé) qui se font nommer CHARGES patronales...etc...

🚩 Changer les mots pour faire accepter, c'est un processus, une stratégie pour faire oublier quelques zones d'ombre 😱
👉 Coup de com', NOVLANG❗

🚩 Changer le nom, ne changera ni le quotidien de nos aîné.e.s, ni celui du personnel et encore moins les moyens octroyés aux EHPAD Publics au regard de la perte d'autonomie❗

fans
Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes

NotreCGT La CGT CGT Santé et Action Sociale 65 Indecosa Cgthautespyrenees Département des Hautes-Pyrénées

22/04/2026

Ratio 2026 sorti
Nous avons demandé une CAPL rapide

11/04/2026

# 📌 Invalidité et retraite

# # 🏛 Volet 2 — Fonction publique : un fonctionnement différent

Quand on parle d’invalidité et de retraite, on pense souvent que les règles sont les mêmes pour tout le monde.

👉 En réalité… ce n’est pas le cas.

Et dans la fonction publique, le fonctionnement peut être **très différent du privé**…
mais aussi **d’un agent à l’autre**.

---

# # 🏛 3 réalités dans la fonction publique

👉 Il existe 3 versants :

• Fonction publique d’État
• Fonction publique territoriale
• Fonction publique hospitalière

💡 Sur le papier, les règles sont proches…
mais dans la réalité :

👉 les parcours peuvent être **très différents selon votre métier et votre structure**

---

# # 📌 Concrètement, ce qui peut se passer

# # # 🔹 Fonction publique d’État
(ex : enseignants, administration)

👉 Souvent plus de possibilités :

✔ reclassement dans un autre poste
✔ aménagement du poste
✔ temps partiel adapté

💡 On essaie souvent **d’adapter avant de sortir la personne du système**

---

# # # 🔹 Fonction publique territoriale
(ex : mairie, collectivités)

👉 Situation très variable :

✔ parfois reclassement possible
❗ parfois peu de postes disponibles

👉 Résultat :
➡️ certaines situations évoluent plus vite vers une **retraite pour invalidité**

---

# # # 🔹 Fonction publique hospitalière
(ex : soignants)

👉 Métiers très physiques

✔ reclassement parfois proposé
❗ mais souvent difficile en pratique

👉 Beaucoup d’agents arrivent plus rapidement vers :

➡️ une **retraite pour invalidité**

---

# # ⚖️ Pas de pension d’invalidité comme dans le privé

👉 Contrairement au privé :

❌ pas de pension d’invalidité Sécurité sociale

👉 À la place :

➡️ **retraite pour invalidité**

Après :

🩺 une évaluation médicale
📄 un avis médical
🏢 une décision administrative

---

# # ⏳ Une retraite possible avant l’âge légal

👉 Oui, c’est possible

Si l’état de santé ne permet plus de travailler :

✔ pas besoin d’avoir tous ses trimestres
✔ départ possible avant l’âge légal

💡 Différence majeure avec le privé

---

# # 🔄 Et si la personne est reclassée et travaille encore ?

C’est un cas très fréquent.

👉 La personne n’est pas “sortie du système”
➡️ elle continue à travailler… parfois à temps partiel

---

# # 🔄 Et quand on travaille à temps partiel à cause de sa santé ?

👉 Après un reclassement ou un aménagement :

certaines personnes travaillent à :

• 50 %
• 60 %
• 80 %

👉 Ce n’est pas un choix :

➡️ c’est souvent la seule façon de continuer à travailler

---

# # ⚖️ Que se passe-t-il à la retraite ?

👉 Si la personne continue jusqu’à l’âge légal :

➡️ elle part en **retraite classique**

❗ pas en retraite pour invalidité

---

# # 📊 L’impact du temps partiel (très important)

👉 Bonne nouvelle :

✔ les trimestres sont validés

👉 MAIS :

❗ la retraite est calculée sur les revenus

➡️ donc temps partiel = revenus plus faibles
➡️ donc pension souvent plus basse

---

# # 💡 Exemple concret

👤 Sophie, aide-soignante

➡️ reclassement impossible
➡️ retraite pour invalidité à 52 ans

👉 pension calculée immédiatement

---

👤 Marc, agent administratif

➡️ reclassé
➡️ travaille à 50 % pendant 10 ans

👉 part à la retraite classique

❗ mais pension plus faible
(car années à mi-temps)

---

👤 Nadia, fonction publique territoriale

➡️ travaille à 60 % avec reconnaissance de handicap

👉 peut :

✔ éviter une décote
✔ ou partir plus tôt selon son dossier

---

# # 🔒 Existe-t-il des protections ?

Dans certains cas :

✔ reconnaissance de handicap
✔ taux d’incapacité ≥ 50 %

👉 peuvent permettre :

✔ départ anticipé
✔ ou pension sans décote

👉 mais ce n’est pas automatique

---

# # 🧭 Ce qu’il est important de vérifier

✔ possibilité de reclassement
✔ aménagement du poste
✔ impact du temps partiel
✔ estimation de la pension

👉 Et surtout :

📌 votre versant (État / territorial / hospitalier)

---

# # 🌿 À retenir

👉 Il n’existe pas UNE seule situation

👉 Deux personnes avec la même maladie
peuvent avoir :

➡️ des parcours différents
➡️ des retraites différentes

---

# # 📄 Fiche pratique à télécharger

Une fiche récapitulative est disponible en PDF 📥

🔗 https://drive.google.com/file/d/1M8r5CT9sEqHQZIz_WEeSgf0zEgfEoe00/view?usp=drivesdk

✔ les points essentiels
✔ les différences avec le privé
✔ les éléments à vérifier

📌 Le téléchargement reste facultatif

---

# # 💬 Un mot important pour vous

Vos situations sont souvent complexes…
et il est normal de s’y perdre.

👉 Certaines réponses seront apportées dans les prochaines publications
👉 D’autres seront traitées à partir de vos questions

💡 L’objectif : des contenus proches de votre réalité

---

# # 💬 Question pour la communauté

Y a-t-il ici des personnes issues de la fonction publique
(État, territoriale ou hospitalière) ?

👉 Votre parcours a-t-il été fluide… ou compliqué ?

Vos témoignages peuvent vraiment aider 🤝

---

📌 *Publication créée initialement pour la communauté SEP, mais qui peut concerner beaucoup de situations de handicap.*

---

Pour aller plus loin:

👉 Retraite pour invalidité dans la fonction publique (explication officielle)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F550

👉 Temps partiel et impact sur la retraite (fonction publique)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21142

👉 Fonctionnaire en situation de handicap et retraite
https://retraitesdeletat.gouv.fr/invalidite/les-situations-dinvalidite/je-suis-fonctionnaire-et-atteint-dun-handicap

👉 Comprendre sa retraite dans la fonction publique
https://www.info-retraite.fr/portail-info/home/salaries-publics.html
important de vérifier #

400

05/04/2026

Élection du 10 décembre : 1355 agents 75% de femmes et 25% hommes … Go

05/04/2026

🗳️ Du 3 au 10 décembre, mobilisez-vous !

Pour défendre vos droits et vos conditions de travail. ✊

👉 Rapprochez-vous des syndicats CGT de votre établissement pour vous informer et agir ensemble.

🔥 Quand on lutte, on gagne !

CGT Hôpitaux Spécialisés de Lannemezan
CGT Centre Hospitalier de Bigorre

Adresse

Route De Toulouse
Lannemezan
65300

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque CGT Hôpitaux Spécialisés de Lannemezan publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L’organisation

Envoyer un message à CGT Hôpitaux Spécialisés de Lannemezan:

Partager

Type