CFTC Clinique Saint Amé-Ramsay Santé

18/06/2026

👶

La Clinique Saint-Amé souhaite la bienvenue aux bébés du mois de mai.💚🌿

18/06/2026

⚠️ ☀️

Il va faire chaud ces prochains jours en région Hauts-de-France.

Adoptez les bons réflexes pour vous protéger et protéger les autres :

🚰 Buvez régulièrement de l’eau
🏠 Restez dans des lieux frais
🏋️‍♀️ Évitez les efforts physiques intenses
👴 Pensez à prendre des nouvelles des personnes vulnérables (personnes âgées, isolées, malades)

18/06/2026

18/06/2026

SMART JOB du 18 juin 2026

18/06/2026

Présentation — MACIF et adhésion CFTC

La MACIF : mutuelle d'assurance solidaire et responsable, présente depuis des décennies pour protéger les personnes et leurs proches.

Adhérer à la CFTC, c’est bénéficier :
• d’une protection juridique adaptée aux salariés (conseils, assistance en cas de litige professionnel),
• d’un accompagnement personnalisé pour vos démarches (rupture conventionnelle, contestation de sanction, accident du travail...),
• d’un réseau de représentants pour défendre vos droits au quotidien.

Pour plus d’informations ou pour adhérer, contactez-nous : CFTC Clinique Saint Amé-Ramsay Santé — ensemble, protégeons nos droits et notre avenir professionnel.

Poste 8196 Céline Normand
Catherine Bourgeois

09/06/2026

09/06/2026

« Optimisme oui, mais exigeons transparence et plan d’action. »
CSE 25 juin.

09/06/2026

Important — Si vous êtes en arrêt de travail depuis longtemps et approchez les 3 ans

Bonjour,

Si vous êtes en arrêt de travail depuis longtemps et que vous approchez le délai des 3 ans, n’attendez pas la date butoir pour demander un rendez‑vous avec la médecine du travail.

Points importants :

- Après 3 ans d’arrêt, la Sécurité sociale peut cesser le versement des indemnités journalières (IJ).
- Il est essentiel d’obtenir un avis médical de la médecine du travail avant la fin des 3 ans.
- Si la médecine du travail prononce une inaptitude, l’employeur a 1 mois pour proposer des mesures (reclassement, adaptation du poste, ou rupture).
- Pour que la clinique puisse organiser le reclassement et assurer la continuité de votre rémunération, un avis médical est nécessaire. Ne laissez pas la situation arriver au dernier moment.
- Contactez rapidement la médecine du travail et informez la rrh ou vos représentants du personnel pour organiser le suivi.

Confidentialité : vos dossiers médicaux restent confidentiels.
Pour toute aide ou information, contactez-nous !

Merci de votre attention.
Céline Normand

03/06/2026

Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension

Miroir Social en partenariat avec Technologia vous invite à participer à un direct en ligne ce jeudi 28 mai de 9h00 à 10h30

https://app.livestorm.co/miroirsocial/quand-le-travail-abime-les-relations-comprendre-et-agir-face-aux-violences-relationnelles/live?s=fbac29c4-f7a4-4e56-bcd6-9e807fd9ecfe

Les violences physiques au travail reculent. C’est un progrès réel. Le droit, les mobilisations sociales et les politiques de prévention ont fini par rendre inacceptables des comportements autrefois banalisés.

Mais une autre violence s’installe désormais au cœur des organisations. Plus diffuse. Plus silencieuse. Plus difficile à caractériser : la montée des violences dites relationnelles.

Ce ne sont pas seulement des conflits entre individus ou des cas isolés de harcèlement moral. Ce sont des relations de travail qui se dégradent sous l’effet des modes de management, des systèmes d’évaluation, des restructurations permanentes, de la pression économique et de l’intensification du travail.

31/05/2026

Aujourd’hui, à l’occasion de la Fête des Mères, le syndicat CFTC tient à saluer le travail indispensable des mères et des professionnelles de la clinique. Votre engagement garantit des soins de qualité et un accompagnement humain pour les familles.

La CFTC réaffirme son engagement pour des conditions de travail justes, des horaires respectueux et des moyens adaptés afin que chaque mère et chaque professionnel·le puisse exercer dans la dignité.

CFTC — Solidarité, respect, protection des droits