03/06/2026
🔴 ATTESTATION D’HONORABILITÉ CHEZ BUT : LA CGT DEMANDE DES RÉPONSES !
Lors du CSEC des 5 et 6 mars 2026, la Direction a présenté une nouvelle assurance « dommages esthétiques » et annoncé la mise en place d’une attestation annuelle d’honorabilité pour les salariés amenés à commercialiser des assurances, crédits, garanties ou LLD.
Depuis, les interrogations se multiplient sur le terrain.
➡️ Quelles sont les conséquences réelles de la signature de cette attestation ?
➡️ La responsabilité personnelle du vendeur peut-elle être engagée en cas de litige avec un client ?
➡️ Quelles seront les conséquences pour les salariés qui refuseraient de signer ?
➡️ Pourquoi les informations communiquées aujourd’hui dans certains magasins sont-elles différentes de celles présentées au CSEC ?
➡️ Pourquoi la Direction Générale n’est-elle pas revenue devant le CSEC comme elle s’y était engagée ?
À ce jour, beaucoup de salariés se retrouvent confrontés à des injonctions de signature alors que de nombreuses zones d’ombre subsistent.
La CGT BUT refuse que les salariés soient mis devant le fait accompli sur un sujet aussi important.
📄 C’est pourquoi nous avons officiellement interpellé la Direction des Ressources Humaines afin d’obtenir des réponses écrites, précises et juridiquement fondées concernant :
✅ les responsabilités des vendeurs ;
✅ les conséquences d’un refus de signature ;
✅ les bases légales invoquées ;
✅ les mesures réellement applicables dans l’entreprise.
Les salariés ont le droit à la transparence.
Ils ont le droit de comprendre ce qu’ils signent.
Ils ont le droit d’obtenir des réponses avant qu’on leur demande de prendre des engagements pouvant avoir des conséquences sur leur activité professionnelle.
✊ La CGT BUT continuera à défendre les intérêts des salariés et à exiger toute la clarté nécessaire sur ce dossier.
