La Riche de Cœur

01/06/2026

31/05/2026

L’industrie du tabac et de la ni****ne conçoit délibérément ses produits pour te rendre accro.

Mais l’emprise de l’addiction peut être brisée. Et les bienfaits du sevrage se font sentir presque immédiatement :

⏱️ Au bout de 20 minutes, le rythme cardiaque baisse

🫁 Entre 2 et 12 semaines, la fonction pulmonaire s’améliore

❤️ Au bout d’un an, le risque de maladies cardiaques est réduit de moitié

 

Et si aujourd'hui tu prenais le chemin vers la vie sans tabac ?

💜❤️🧡💛

29/05/2026

29/05/2026

29/05/2026

💚 "Entre proches, on se le dit" 💚

29/05/2026

28/05/2026

N'oublions pas de prendre aussi soin du coeur des femmes, touchées elles aussi par les maladies cardiovasculaires : information, prévention, dépistage, prise en charge, et à tous les âges !
💜❤️🧡💛

27/05/2026

🧠 Certains handicaps se voient.
D’autres non. Et c’est là que commencent les vrais enjeux d’inclusion.

Handicap, on pense fauteuil, canne, déficience motrice ou visuelle.
On oublie trop souvent les troubles psychiques, les fatigues chroniques, les maladies chroniques, l’autisme, les troubles dys, le TDAH et tous ces « troubles invisibles » qui ne sautent pas aux yeux… mais structurent le quotidien des personnes concernées.

Dans un couloir d’entreprise, en réunion, en visio ou en formation, vous ne savez jamais qui vit avec un handicap invisible.

Concrètement, on peut passer par :
- poser des questions plutôt que supposer,
- proposer des aménagements (horaires, pauses, modalités de travail) sans attendre une « preuve » du handicap,
- cesser d’interpréter la fatigue, l’agitation, le retrait social ou les difficultés de concentration comme un manque de volonté ou de professionnalisme,
- former les équipes aux TND, troubles psychiques et maladies chroniques pour sortir des préjugés.

C'est finalement adapter l’environnement pour permettre à chacun d’exprimer ses compétences.
L’inclusion réelle commence quand on reconnaît ce qui ne se voit pas au premier regard.

Et vous, dans votre équipe, quelle petite adaptation pouvez-vous mettre en place dès cette semaine pour mieux prendre en compte les handicaps invisibles ?

Infographie réalisée par CUB3ASSO.

Audrey Durand Aurelie Enderlin Stéphanie Braun

27/05/2026