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27/10/2026
Revendications NAO 2026 leroy merlin !
08/10/2026

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ENSEMBLE, ON EST PLUS FORTS !
28/09/2026

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Valadeo et la Russie.....dans 5 semaines quand sera-t-il ?..
28/09/2026

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CONVAINCRE....CONVAINCU...
07/07/2026

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📢 **POUVOIR D’ACHAT : LA CGT INTERPELLE LA DIRECTION NATIONALE**Face à la flambée des prix et à l’aggravation du context...
29/03/2026

📢 **POUVOIR D’ACHAT : LA CGT INTERPELLE LA DIRECTION NATIONALE**

Face à la flambée des prix et à l’aggravation du contexte économique, la CGT Leroy Merlin a adressé un courrier officiel à la direction nationale pour exiger des mesures urgentes.

🔥 **Carburants en forte hausse**
🔥 **Factures d’électricité en explosion**
🔥 **Inflation qui repart à la hausse, notamment sur l’alimentation**

➡️ Ce ne sont pas des chiffres abstraits : ce sont les réalités vécues chaque jour par les salarié·es.

❗ Les mesures issues des dernières NAO sont aujourd’hui insuffisantes pour protéger le pouvoir d’achat.

👉 La CGT demande :

* une **réunion d’urgence**
* l’activation d’une **clause de revoyure**
* la mise en place d’une **aide exceptionnelle**

💬 Les salariés ne peuvent pas être la variable d’ajustement face à une crise qu’ils subissent de plein fouet.

📄 Retrouvez dans ce tract le détail de notre interpellation à la direction.

✊ Informer, comprendre, agir.

Chez Leroy Merlin, les primes ont trouvé leur coach minceur.Le principe du programme est simple :• chaque année, un peu ...
17/03/2026

Chez Leroy Merlin, les primes ont trouvé leur coach minceur.

Le principe du programme est simple :
• chaque année, un peu moins de participation pour les salariés
• mais toujours un peu plus d’efforts demandés

Résultat : en quelques années, presque la moitié de la participation s’est évaporée.

Un régime très efficace…

Certaines choses restent bien stables dans l’entreprise, ce qui nous est demandé, lui, ne maigrit pas :

plus de performance
plus de productivité
plus d’efforts

Demain, nous serons en négociation sur le nouveau contrat de participation aux bénéfices.
Nous allons challenger l’entreprise sur le partage de la richesse.

Mais la direction est-elle prête à lâcher du lest ?

À un moment, la question mérite d’être posée :

Combien de temps allons-nous accepter de faire toujours plus… pour recevoir toujours moins ?

Parce qu’à un moment, se serrer la ceinture et baisser son pantalon en même temps devient inacceptable.

👇 On vous explique tout dans ce tract.

CSEC PAR LA CFTC !
15/03/2026

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12/12/2025

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