11/06/2026
[NOUVEAU CONGÉ DE NAISSANCE] 👶
Tout savoir sur ce nouveau droit pour les jeunes parents dont l’enfant est né.e à partir du 1er janvier 2026.
🧑🍼 Naissance : quelles sont les modalités pratiques du congé supplémentaire ?
ℹ️ Le congé supplémentaire de naissance octroie 1️⃣ à 2️⃣ mois de congé indemnisé à chaque parent.
➕ Ce congé s’ajoute aux congés existants :
✅ maternité ;
✅ paternité et accueil de l’enfant ;
✅ adoption.
👉️ Les parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance, et le fractionner s’ils le souhaitent en 2️⃣ périodes d’un mois.
✔️ Il s'agit d'un droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre.
✔️ Chaque parent dispose de son propre droit.
❓️ Quelles sont les conditions ?
⏱️ Il doit être pris dans un délai maximal de 9️⃣ mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant dans le foyer.
❌ Il ne peut démarrer qu'après expiration des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption auxquels le parent a droit.
Il concerne les parents d’un enfant :
📅né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 ;
📅ou dont la naissance était prévue à cette date.
✍️ Pour les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou nés avant le 1er janvier mais dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026), ce délai de 9 mois est décompté à partir du 1er juillet 2026, date d’entrée en vigueur des décrets d’application (et non à partir de la naissance).
⚠️ Le congé devra donc débuter au plus t**d le 31 mars 2027 si vous êtes concerné par cette période de naissance.
❓️ Qui peut en bénéficier ?
➡️ Les salariés du secteur privé, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture des droits aux indemnités journalières de la Sécurité sociale.
➡️ Les agents publics (relevant des 3️⃣ versants de la fonction publique, y compris les militaires et les personnels médicaux), sous réserve de remplir les conditions statutaires applicables dans leur administration.
➡️ Les travailleurs indépendants (artisans commerçants, professions libérales...).
➡️ Les salariés et non-salariés relevant du régime agricole.
➡️ Les artistes-auteurs.
➡️ Les demandeurs d'emploi.
➡️ Les stagiaires.
➡️ Les étudiants de deuxième et troisième cycle des études de médecine, odontologie, pharmacie et maïeutique.
❓️ Comment est-il indemnisé ?
Le congé supplémentaire de naissance est pris en charge par la Sécurité sociale sous la forme d’indemnités journalières de naissance :
7️⃣0️⃣ % du salaire plafonné* le 1er mois ;
6️⃣0️⃣ % du salaire plafonné* le 2e mois.
* Le salaire pris en compte est plafonné au niveau du plafond de la Sécurité sociale (4️⃣ 0️⃣0️⃣5️⃣ € en 2026) et calculé sur la base des 3 derniers mois de salaire précédant le congé.
❓️ Peut-on cumuler les indemnités de ce congé avec d’autres aides ?
Le dispositif encadre strictement les possibilités de cumul avec d’autres prestations.
Le congé supplémentaire de naissance ne peut pas être cumulé :
❌ avec des indemnités journalières versées au titre de la maladie ou d’un accident du travail ;
❌ avec des allocations chômage ;
❌ avec la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) pour une même période ;
❌ avec le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour l’enfant concerné pendant la durée du congé. 👇️
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