1983 : Création des Fongecif avec la gestion du Congé Individuel de Formation (CIF)
1991 : Nouveau dispositif, le Congé Bilan de Compétences. Le CIF est également ouvert aux salariés en CDD sous certaines conditions.
1997 : Consolidation et professionnalisation de la nouvelle mission Conseil
2002 : Nouveau dispositif, le congé VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Il permet de faire valider son expérience professionnelle par un diplôme.
2004 : Introduction du DIF (Droit Individuel à la Formation). Renforcement du Bilan de Compétences, de la VAE et de l’entretien professionnel.
2009 : Développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels. Création du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels),
Création de la Formation Hors Temps de Travail (FHTT),
Mise en place d'un passeport « orientation/formation » et d'un « droit à l'orientation »,
Mise en œuvre de la portabilité du DIF.
2014 : Création du compte personnel de formation, du Conseil en Evolution Professionnelle et élargissement de l’éligibilité du CIF-CDD pour les moins de trente ans.
2015 : Les Fongecif deviennent opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle pour les actifs du secteur privé
2018 : La loi du 5 septembre met fin au Congé Individuel de Formation (CIF-CDI, CIF-CDD, CBC, CVAE, FHTT). Naissance du Projet de Transition Professionnelle et du dispositif d’accompagnement des salariés démissionnaires ayant un projet de formation/reconversion ou de création/reprise d’entreprise
Création de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) pour gérer ces nouveaux dispositifs.
2019 : Le législateur confie au Fongecif la mise en œuvre des nouveaux dispositifs de la loi du 5 septembre 2018 et la poursuite du Conseil en Evolution Professionnelle sur cette période de transition
2020 : Les Fongecif se transforment et deviennent Transitions Pro
