Précaires Solidaires Isère

20/05/2026

13/05/2024

18.05 Écoute collective „Travailleurs détachés, les dessous d‘une exploitation“

TRAVAILLEURS DÉTACHÉS, LES DESSOUS D’UNE EXPLOITATION
Un documentaire sonore d'Hélène Servel et Tifenn Hermelin

Samedi 18/05 - 10h
Écoute collective et rencontre avec une des réalisatrices

Au moment des récoltes entre Arles, Marseille et Avignon, dans une des plus grosses enclaves agro-industrielles d'Europe, on croise la présence discrète mais massive de milliers d’Equatorien-nes, Sénégalais-es, Marocain-es. Depuis des décennies, c’est sur l’exploitation de cette main-d’œuvre étrangère que repose le système agricole local. Sur place, du PMU au tribunal, tout le monde connaît la situation mais publiquement, très peu de gens osent poser des mots sur cette omerta. Ce documentaire fait résonner l’écho de ces voix.

Entrée à prix libre

Librairie La main gauche
70, rue des 22 Martyrs - St Bernard
38 660 Plateau des petites Roches

26/03/2024

Voilà c'est officiel la page de l'association en dis-moi tout et créer, suite à notre AG de samedi dernier. Nous sommes heureux de vous accueillir nombreux et nombreuses pour continuer et visibiliser nos luttes.

juste un petit détail qui a son importance, cette page ne contiendra que les publications officielles, les courriers, les photos les tracts et les campagnes de l'association, tout autre publication sera supprimé. Mais pas de panique nous avons un groupe les amis d'handi-moi tout sur lequel tout le monde est libre de s'exprimer débattre et échanger. nous vous mettons le lien en dessous.😃

08/03/2024

🤝 SCIENCE PO GRENOBLE EN GRÉVE LE 12 MARS ! 🤝
🔴 STOP à l'externalisation du nettoyage !
🔴 STOP à la pression sur les personnels !
🔴 STOP à la répression arbitraire contre les étudiant·es !
🟢 Pour retrouver des conditions de travail sereines, Toutes et tous en grève le mardi 12 mars !

Les personnels mobilisés invitent à deux temps de rassemblement devant l’IEP lors de cette journée :
- Dès 9h, pour alerter les membres du Conseil d’administration.
- À 12h30, pour permettre à l’ensemble du personnel de marquer leur refus de subir la détérioration constante de leur travail.

🟢 Une caisse de grève sera mise en place. Pour tout retrait d’une journée de salaire, vous pourrez écrire à [email protected] (l’indemnisation se fera à hauteur de 50€ pour la journée : il vous sera simplement demandé de présenter la fiche de paie indiquant le retrait)

Dans la foulée de l’heure d’information syndicale du 5 mars, et dans la continuité des demandes formulées par plusieurs d’entre vous depuis septembre dernier, les organisations syndicales CGT et SUD ont déposé un préavis de grève. Les personnels rassemblés lors de l’heure d’information syndicale ont fait le choix d’appeler à une journée de grève pour le mardi 12 mars.
Cet appel à la grève intervient après des dizaines d’alertes que vous avez formulées dans le Registre santé sécurité travail ; après des dizaines d’alertes formulées au sein du CSA ; après de trop nombreux départs de collègues ; après des alertes formulées au niveau ministériel, notamment auprès de l’Inspection santé et sécurité au travail et auprès du CSA ministériel. Cette grève est une lutte contre le déni qui entoure la situation de souffrance de nombreux personnels de l’établissement.
Fin 2023, une enquête sur les conditions de travail dans l’établissement a révélé cette situation, qui se traduisait notamment par ces chiffres : plus de 50% des répondant·es considèrent que la parole est « rarement ou jamais » libre au sein de l'IEP ; plus de 60% considèrent que les instances démocratiques sont empêchées d’agir ; un quart ont eu un arrêt de travail lié à leurs conditions de travail depuis 2 ans. De nombreux témoignages font état de « management brutal », de « collègues en pleurs », de « représailles lorsque des avis sont exprimés », etc. Ces inquiétudes ont été confirmées par les premiers éléments de conclusion de l’Inspection santé et sécurité au travail du ministère.
Malgré ces alertes, la Direction a mené dans la précipitation une démarche d’externalisation du nettoyage. Le CSA a rendu un avis qui n’est pas favorable à cette externalisation (2 contre, 2 pour, 1 abstention). Les critères intégrés dans l’appel d’offres aux prestataires témoignent d’une faible considération pour les agents : un CDI proposé vaudra 1 point, comme l’absence de travail fractionné (permettre une journée continue plutôt que de travailler tôt le matin puis t**d le soir). En revanche, la bonne gestion des déchets vaudra 7 points, alors que ce critère est susceptible de créer une contrainte supplémentaire sur les agents. La direction s’affirme contrainte par le plafond d’emplois, ce que nous contestons. Si nous laissons faire, qui seront les prochain·es victimes de l’externalisation ? Ce que nous demandons depuis plus d’un an est une solution d’apaisement : établir des contrats longs pour les agent·es dans l’IEP, pour laisser le temps de la concertation sur l’avenir du service.
Cette externalisation a suscité une désapprobation des deux organisations étudiantes au CA de l’établissement. Lors de leurs actions, les étudiants témoignent de « violences » à leur encontre (atteintes au visage, etc.). Dans ou autour de l’IEP, des personnes en responsabilité au sein de l’établissement multiplient illégalement les photographies d’étudiant·es et personnels sans leur consentement. Ces procédés sont indignes de notre établissement. La seule réponse de la direction a été la sanction « pour l’exemple » de trois étudiant.es. Ces sanctions reposaient sur des témoignages douteux et des motivations fragiles : il était ainsi reproché à un·e étudiant·e… d’avoir simplement pris la parole lors d’une assemblée. Si deux sanctions ont été levées, une autre n’a pas encore été abrogée.
Nous demandons : La suspension du projet d'externalisation du service nettoyage; la suspension du projet d'établissement et du projet d'administration ; la révision du Règlement intérieur de l'établissement en vue de garantir le respect de la liberté d'expression, ainsi que les libertés syndicales ; la condamnation ferme des pressions exercées contre des membres du personnel ; la réalisation d'une expertise certifiée sur les risques socio-organisationnels au sein de notre établissement, sur une période allant de septembre 2021 à février 2024.

20/02/2024

Lutte en cours à l'IEP de Grenoble.
Soutenons la mobilisation contre la précarisation des egent.es d'entretien!

🔴 Communiqué de Sud éducation Isère du Mardi 20 février 2024
Une mobilisation d’ampleur est actuellement en cours au sein de l’Institut d’Etudes Politiques de Grenoble contre l’externalisation du service de nettoyage de l’IEP. Ce lundi midi, les étudiant-e-s
ont décidé de se mobiliser, conjointement avec les syndicats représentants du personnel, contre l’externalisation du nettoyage à l’IEP. Une journée d’action aura lieu ce mercredi 21 février à l’IEP
pour manifester notre mécontentement contre cette décision qui a pour principale conséquence de mépriser et précariser les agents-e-s de nettoyage.

🔴 Quelques éléments de contexte :
• Le service nettoyage de l'IEP est menacé de disparition. La direction veut externaliser l'entretien auprès d'une entreprise privée extérieure à l'établissement sans avoir tenu son engagement de négocier avec les syndicats représentants du personnel. Le 8 janvier, le CSA a ainsi été simplement informé du choix de cette externalisation.
• Pour l'heure, les contrats liant les agent.es du service avec l'IEP se terminent au 29 février, laissant une grande incertitude pour ces agent.es sur leur avenir. Le projet d'externaliser se présente ainsi comme une exclusion du personnel de nettoyage de la communauté de travail que nous constituons, toutes et tous, au sein de l'IEP. Nous affirmons au contraire que les agent.es du service nettoyage ont un rôle essentiel dans la vie collective de
l'établissement.
• Nous savons que les expériences d’externalisation se soldent par la dégradation des conditions de travail et de vie des agent.es d’entretien. Le triste exemple de l’externalisation réalisée à l’UGA en témoigne ( précarisation des agent.es, exclusion des agent.es d’entretien du collectif de travail, usure accélérée des agent.es car les sociétés prestataires imposent une intensification du travail)

En prétendant « construire l’administration du XXIe siècle », la Direction témoigne finalement d’une conception archaïque du travail de nettoyage, conçu comme une simple marchandise que des prestataires extérieurs pourraient fournir. Cette conception témoigne d’une incapacité à penser un collectif de travail stable dans l’IEP
Ce projet d’externalisation est aussi le symptôme d’un malaise plus général au sein de cet établissement. En effet, un récent questionnaire sur les conditions de travail au sein de l’établissement a révélé l’ampleur des situations de souffrances vécues par les agents depuis deux ans : près d’un quart disent avoir été en arrêt maladie pour des raisons liées à leur travail, plus de la moitié estiment que la parole est « rarement ou jamais libre » au sein de l’IEP.

🔴 Pour plus d’informations :
[email protected]

12/02/2024

Suppression de l'ASS, encore une régression.
Les chômeur.ses en fin de droit basculeront directement au RSA.

Il s’agit d’un changement majeur pour les centaines de milliers de bénéficiaires de cette aide. En effet, l’ASS et le RSA sont deux aides sociales très différentes. L’une est versée par le département, l’autre par l’État. De plus, contrairement à l’ASS, le RSA ne peut être cumulé avec d’autres revenus et il n’est pas pris en compte pour la retraite.

Ainsi, les conséquences pourront être lourdes pour de nombreux demandeurs d’emploi. En effet, la bascule de l’ASS vers le RSA pourra provoquer une baisse de ressources pour certains bénéficiaires, mais aussi décaler l’âge pour obtenir une retraite à taux plein.

Cette annonce a un impact dévastateur pour les bénéficiaires de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) qui combinent cette allocation avec l’ASS. Près de 15 000 bénéficiaires de l’AAH impactés.

Pourquoi s'en prendre à l'ASS ? Le gouvernement reproche à cette allocation de permettre « de valider des trimestres de retraite, sans travailler », ce qui n'est pas le cas du RSA. Or « nous avons une conviction et une cohérence forte : nous considérons que la retraite doit être le fruit du travail », ajoute-t-il. Un coup dur pour les futurs retraités puisqu'on sait que plus de 50 % des allocataires de l'ASS ont plus de 50 ans, dans une conjoncture où le marché du travail ne veut plus d'eux.

La date d’entrée en vigueur de cette mesure n’a pas encore été communiquée.