CGT AIA Bordeaux

08/10/2026

C'est légal. Et c'est précisément ce que nous contestons.
L'abattement de zone réduit le salaire de 0 %, 1,8 % ou 2,7 % selon la commune d'affectation. Il est calé sur les zones de l'indemnité de résidence : deux ouvriers identiques peuvent donc être payés différemment pour le même travail, selon le site.
Le salaire d'un ouvrier de l'État se compose de cinq éléments :
• Salaire de base — forfait mensuel de 152 heures × le taux horaire lié au groupe et à l'échelon (199 h 10 pour certaines professions, par exemple sécurité-surveillance).
• Prime de rendement — entre 12 et 32 %, calculée sur l'échelon détenu (5° au maximum) ; une moyenne nationale de 17 % doit être respectée par établissement.
• Abattement de zone — 0 %, 1,8 % ou 2,7%
selon la zone géographique.
• Primes de poste — primes de fonction (instructeurs, chefs d'équipe), travaux insalubres (décret 67-711).
• Suppléments — indemnités de bord, de repas, de déplacement, compensatrice de CSG, astreinte, congés payés en cas de rupture.
Le réflexe: Vos bulletins ne sont plus envoyés en papier: consultez-les sur Ensap et vérifiez groupe, échelon, taux de prime de rendement et zone. Une anomalie ? Demandez la correction par écrit à votre
RH.

Ce que la CGT revendique: Un abattement de zone à 0% pour toutes et tous, afin de satisfaire notre revendication : travail égal, salaire égal.
Une anomalie sur votre paie ?
[email protected]

06/10/2026

✊

05/10/2026

Le cas du lundi:

« Même poste, même groupe, même échelon... et 2,7 % de moins que mon collègue d'un autre site. »
Deux fiches de paie côte à côte, une même profession, un écart que personne n'explique clairement sur le terrain.
« Avec un collègue d'un autre établissement, on a comparé nos fiches de paie : même profession, même groupe, même échelon. Lui touche 2,7 % de plus. On m'a parlé d'une histoire de "zone". Pour le même travail, c'est normal ? »
• D'où vient cette différence sur le salaire de base
?
• De quoi est composé, exactement, le salaire d'un ouvrier de l'État ?

03/10/2026

01/10/2026

La réponse au cas du lundi:

Vous perdez le traitement et les droits à retraite — mais vous restez fonctionnaire.
L'avancement, lui, peut être conservé jusqu'à 5 ans, pour une disponibilité accordée depuis le 7 septembre 2018 et à condition d'exercer une activité professionnelle. Les cinq positions statutaires, et ce que chacune conserve :
• Activité — traitement, retraite, avancement. La position normale : garantie d'emploi, congés, autorisations spéciales d'absence.
• Mise à disposition — tout conservé. Vous restez dans votre corps, hors de votre service, avec votre accord uniquement.
• Détachement — tout conservé, rémunéré par l'organisme d'accueil. Court : 6 mois maximum ;
long : 5 ans maximum.
• Disponibilité — ni traitement ni droits à retraite ; avancement conservé 5 ans maximum en cas d'activité professionnelle. Vous gardez la qualité de fonctionnaire.
• Congé parental — pas de traitement ; retraite comptée jusqu'à 3 ans pour un enfant né après 2003, avancement conservé 5 ans sur la carrière.
Le réflexe : Avant de signer une disponibilité, demandez par écrit à votre RH si un détachement ou une mutation vers le nouveau lieu de résidence est possible : ces deux positions préservent davantage de droits. Et gardez la preuve de votre demande.

Ce que la CGT revendique : Le renforcement du droit à la mobilité et à la mutation choisie, et la restitution aux CAP de leurs prérogatives en matière de mobilité.
Une mobilité à préparer? [email protected]

28/09/2026

Le cas du lundi:

« Mon conjoint est muté à 400 km. On me conseille la disponibilité. Qu'est-ce que je perds ? »
Une mobilité subie, une décision à prendre vite, et une position statutaire que l'on présente comme évidente. Elle ne l'est pas.
« Titulaire depuis 12 ans, je dois suivre mon conjoint muté dans une autre région. Ma RH me parle de disponibilité "pour suivre son conjoint" On m'a dit que c'était de droit... mais personne ne m'explique ce que je garde et ce que je perds : salaire, retraite, avancement, poste au retour ? »
• En disponibilité, que deviennent le traitement, la retraite et l'avancement ?
• Existe-t-il une autre position statutaire plus protectrice dans ce cas ?

26/09/2026

Pour la Journée internationale pour l'élimination totale des a***s nucléaires, la FNTE-CGT met en regard les engagements internationaux de la France et l'augmentation annoncée de son arsenal.

« En cette journée importante, je demande aux États dotés d'a***s nucléaires de dissiper cette ombre qui plane sur l'humanité. Honorez vos obligations en matière de désarmement et engagez-vous à éliminer totalement les a***s nucléaires. » António Guterres, secrétaire général des Nations Unies.
Little Boy, la bombe d'Hiroshima, c'était 15 kilotonnes. Résultat : au moins 100 000 morts.
Un missile M51, c'est 50 fois la puissance de la bombe d'Hiroshima. 16 M51 par SNLE... C'est près de 800 fois Hiroshima. La France dispose de 4
SNLE...
Pour rappel, la France est signataire du Traité sur la non-prolifération des a***s nucléaires (TNP).
Le 28 avril dernier, Jean-Noël Barrot, ministre de l'Europe et des Affaires étrangères, déclarait à la tribune de l'Assemblée générale des Nations Unies que le TNP restait le socle de notre sécurité collective.
Et d'ajouter : « Il incarne un outil indispensable à la paix et à la stabilité internationales, que la France s'engage à défendre, consolider et étendre à l'échelle mondiale. »
Le « TNP » repose sur l'équilibre fondamental de trois piliers : progresser vers le désarmement nucléaire ; prévenir la prolifération nucléaire ; garantir l'acces aux usages pacifiques de l'énergie nucléaire dans un cadre strict.
Il a par ailleurs précisé que la France s'engageait pour la préservation de ce traité et pour le désarmement nucléaire.

Un fossé entre les déclarations et les faits. Quand l'ONU appelle à éliminer totalement les a***s nucléaires, quand le ministre des Affaires étrangères s'engage dans cette même voie, Emmanuel Macron décide d'augmenter le nombre de têtes nucléaires. Et précise que, contrairement à ce qui a pu être fait par le passé, la France n'en communiquera plus le nombre.
La FNTE est claire : il est plus que temps que la France s'engage sur la voie de la sagesse, signe le Traité d'interdiction des a***s nucléaires (TIAN) et s'y tienne.

23/09/2026

La réponse au cas de lundi : oui, mais pas automatiquement.
Sur un emploi permanent, un CDD est conclu pour 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.
Au-delà de 6 ans consécutifs, le CDI devient possible.
Tout dépend en réalité du motif de recrutement, obligatoirement inscrit à l'article 1er de votre contrat. C'est lui qui fixe le type de contrat et sa durée maximale :
• Emploi permanent (L332-2) — 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans, puis CDI
• Remplacement d'un agent (L332-6) — jusqu'au retour de l'agent remplacé
• Vacance temporaire d'emploi (L332-7) — 1 an, prolongeable jusqu'à 2 ans
• Accroissement d'activité (L332-22) — 6 mois sur 12, ou 12 mois sur 18
• Contrat de projet (L332-24 à 26) — 1 à 6 ans, sans CDI à la clé
Le réflexe : relisez l'article 1er de chacun de vos contrats successifs et comptez les années passées sur le même motif. Un motif « temporaire » qui se répète pour un besoin qui, lui, ne l'est pas, c'est un signal à faire vérifier.
Ce que la CGT revendique : la titularisation des contractuels répondant à un besoin permanent, la restriction du recours aux agents non fonctionnaires et le renforcement des garanties collectives.
¡ Un doute ? Envoyez-nous vos contrats :
[email protected]

21/09/2026

« Mon CDD est renouvelé pour la 3ᵉ fois. Ai-je droit à un CDI ? »

C’est la question qu’un agent nous a posée cette semaine. Elle concerne des milliers de contractuels.

Son cas :

« Je suis contractuel sur le même poste depuis quatre ans. On vient de me proposer un nouveau CDD d’un an, avec le même motif que les précédents. Mon poste existe toujours, rien ne change… sauf que je ne sais jamais si je serai là l’année prochaine. »

Derrière ce témoignage, deux questions de droit :

🔹 Un CDD sur emploi permanent peut-il être renouvelé sans limite ?
🔹 Après combien d’années le passage en CDI est-il possible ?

📱 La réponse détaillée est sur notre application.
Scannez le QR code.

💬 Et vous, vous vivez la même situation ?

Dites-le-nous en commentaire. C’est en recensant ces situations que nous pouvons faire entendre les revendications des contractuels et peser collectivement.

📖 Tout est dans le Livret d’accueil Contractuels 2026.

📧 [email protected]