Syndicat Cgt Figeac Aero

12/10/2026

30/09/2026

🛑Conséquence de la crise qualité.

Un courrier a été adressé à la Direction par le CSE pour demander les informations nécessaires aux élus et aux salariés concernant l'évolution de l'organisation et des conditions de travail.

Il est disponible sur le réseau intranet.CSE, CGT.

Pour toutes questions veuillez nous contacter.

Rien ne peut être imposé aux salariés de manière unilatérale.

25/09/2026

Chers camarades,

Voici un tract CGT distribué ce jour

Bonne lecture

15/09/2026

🔴 « Un CDI pour tous, c’est le minimum syndical ! »

Chez Figeac Aéro, les travailleurs ont des choses à dire sur l’emploi, la précarité et les embauches.

✊ Un témoignage à lire et à partager : parce que derrière les chiffres et les annonces de la direction, il y a celles et ceux qui font tourner l'usine.

Pas de précarité pour produire les profits ! Des CDI pour toutes et tous !

Jérémy Gargaros, ouvrier et militant CGT à Figeac Aéro, réagit à l'annonce de 91 recrutements en CDI dans l'entreprise. Pour lui, le CDI est un minimum : les salariés doivent aussi se mobiliser pour obtenir de meilleurs salaires, faire reculer la précarité et lutter contre l'inflation qui r...

30/08/2026

Ce vendredi, les grévistes d'Airbus à Getafe étaient près d'un millier à se rassembler pour discuter des suites de la mobilisation. Fer de lance d'une lutte qui touche plusieurs sites Airbus dans le pays, la grève perturbe fortement la production militaire et civile du géant aéronautique.

15/07/2026

NEGO INTÉRESSEMENT 2026-2029

La Direction a présenté les nouveaux critères de calcul de la prime d'intéressement pour les trois prochaines années. Voir photo.

Ce qu'il faut retenir :
L'intéressement n'est ni un droit, ni un élément du salaire. Il dépend d'objectifs fixés par la Direction, objectifs qui peuvent être modifiés ou devenir plus difficiles à atteindre.

La Direction a imposé quasiment 95% du contenu de l'accord, c'est à prendre ou à laisser.

Si y en a qui croient encore aux négociations... Comme d'hab .... Seul le rapport de force, pour des vraies salaires comptent !

Pendant que les salariés produisent toujours plus de richesses, les augmentations générales de salaire restent insuffisantes et une part croissante de la rémunération dépend d'indicateurs financiers.

Pour la CGT : La richesse est créée par le travail des salariés. Elle doit d'abord être redistribuée sous forme de salaires, qui comptent pour la retraite, les congés, les indemnités maladie et toutes les cotisations sociales.

Une prime d'intéressement peut constituer un complément, mais elle ne remplacera jamais un véritable salaire.

✊ La richesse, c'est notre travail. Les salaires, pas les primes, doivent augmenter !

24/06/2026

Chers camarades,

Tract diffusé ce jour dans

Bonne lecture

22/06/2026

🌡️ CANICULE !

Face aux fortes chaleurs annoncées et aux remontées des salariés des ateliers et secteurs non climatisés, les élus CGT ont interpellé la Direction sur les mesures concrètes de protection mises en place.

La Direction se contente d'une simple note de service où elle renvoie les responsabilités sur les travailleurs et les n+1.

Quand le thermomètre grimpe, la santé des salariés doit passer avant les objectifs de production. Les salariés ne doivent pas avoir à choisir entre tenir leur cadence et préserver leur santé.

👉 Eau fraîche insuffisante ? 👉 Difficultés pour prendre une pause ? 👉 Refus d'aménager les horaires ? 👉 Conditions de travail devenues pénibles ou dangereuses ?
Faites remonter immédiatement les situations à vos élus CGT.
La sécurité et la santé au travail ne sont pas des privilèges. Ce sont des droits.

En cas de mise en danger de votre santé, Utilisez votre droit de retrait !

✊ Notre santé vaut plus que leurs délais. ✊ Aucun salarié ne doit risquer un malaise pour sortir une pièce de plus.

17/06/2026