Syndicat Cgt Figeac Aero

15/07/2026

NEGO INTÉRESSEMENT 2026-2029

La Direction a présenté les nouveaux critères de calcul de la prime d'intéressement pour les trois prochaines années. Voir photo.

Ce qu'il faut retenir :
L'intéressement n'est ni un droit, ni un élément du salaire. Il dépend d'objectifs fixés par la Direction, objectifs qui peuvent être modifiés ou devenir plus difficiles à atteindre.

La Direction a imposé quasiment 95% du contenu de l'accord, c'est à prendre ou à laisser.

Si y en a qui croient encore aux négociations... Comme d'hab .... Seul le rapport de force, pour des vraies salaires comptent !

Pendant que les salariés produisent toujours plus de richesses, les augmentations générales de salaire restent insuffisantes et une part croissante de la rémunération dépend d'indicateurs financiers.

Pour la CGT : La richesse est créée par le travail des salariés. Elle doit d'abord être redistribuée sous forme de salaires, qui comptent pour la retraite, les congés, les indemnités maladie et toutes les cotisations sociales.

Une prime d'intéressement peut constituer un complément, mais elle ne remplacera jamais un véritable salaire.

✊ La richesse, c'est notre travail. Les salaires, pas les primes, doivent augmenter !

24/06/2026

Chers camarades,

Tract diffusé ce jour dans

Bonne lecture

22/06/2026

🌡️ CANICULE !

Face aux fortes chaleurs annoncées et aux remontées des salariés des ateliers et secteurs non climatisés, les élus CGT ont interpellé la Direction sur les mesures concrètes de protection mises en place.

La Direction se contente d'une simple note de service où elle renvoie les responsabilités sur les travailleurs et les n+1.

Quand le thermomètre grimpe, la santé des salariés doit passer avant les objectifs de production. Les salariés ne doivent pas avoir à choisir entre tenir leur cadence et préserver leur santé.

👉 Eau fraîche insuffisante ? 👉 Difficultés pour prendre une pause ? 👉 Refus d'aménager les horaires ? 👉 Conditions de travail devenues pénibles ou dangereuses ?
Faites remonter immédiatement les situations à vos élus CGT.
La sécurité et la santé au travail ne sont pas des privilèges. Ce sont des droits.

En cas de mise en danger de votre santé, Utilisez votre droit de retrait !

✊ Notre santé vaut plus que leurs délais. ✊ Aucun salarié ne doit risquer un malaise pour sortir une pièce de plus.

17/06/2026

16/06/2026

Les droits dont bénéficient aujourd'hui les salariés n'ont jamais été accordés spontanément. Ils ont été obtenus grâce à des générations de travailleurs qui se sont organisés, mobilisés et syndiqués.

Mais aucune conquête sociale n'est définitivement acquise. Lorsque le rapport de forces s'affaiblit, les droits reculent. Lorsque les salariés s'organisent, ils peuvent au contraire les défendre et en conquérir de nouveaux.
Face aux transformations du travail, aux enjeux de l'emploi, des qualifications, des salaires ou des conditions de travail, la syndicalisation demeure un outil indispensable.
Chaque adhésion compte. Chaque syndiqué renforce notre capacité à agir collectivement.

Parce que la force de la FTM CGT, ce n'est pas son logo, ce sont ses syndiqués.

12/06/2026

Chers Camarades,

À Figeac Aéro, la direction vient d'annoncer une augmentation générale de 30 € brut pour tous et une remontée des minima de grille de 30 €. Cette annonce intervient après la cloture des NAO en Avril où nous étions arrivés à une AG 1.5% avec un talon de 45€.

C'est le résultat du mécontentement exprimé par les salariés et de la pression exercée par les organisations syndicales après l'échec des NAO.

PV de désaccord et constat de négo déloyale par l'inspecteur du travail. Le contexte actuel chez Airbus que nous avons relayé en interne avec le relais d'information et le communiqué de la coordination CGT a sans doute peser également
Même avec ces 30 € au 1 juin et 45€ au 1 avril, on reste loin du compte.

10/06/2026

Du 8 au 19 juin, la FTM CGT organise sa quinzaine de syndicalisation et de renforcement.

Dans l'industrie, les salariés font face à des défis toujours plus importants : salaires sous pression, emploi menacé, conditions de travail dégradées, exigences de rentabilité toujours plus fortes.

Face à ces attaques, une réalité demeure : les avancées sociales ne tombent jamais du ciel. Elles sont le résultat de l'engagement collectif, de la mobilisation et de l'organisation des travailleurs.

Cette quinzaine est l'occasion de renforcer notre outil collectif et de faire grandir le rapport de force indispensable pour défendre nos droits et gagner de nouvelles conquêtes.

Parce que la force de la FTM CGT, ce n'est pas son logo, ce sont ses syndiqués.

08/06/2026

Du 8 au 19 juin 2026, la FTM CGT organise sa quinzaine de syndicalisation et de renforcement.

Dans les entreprises, notre force ne se mesure pas à un logo, à une bannière ou à une histoire. Elle se mesure au nombre de salariés qui décident de s'organiser collectivement pour défendre leurs droits, leurs salaires, leurs emplois et leurs conditions de travail.
Chaque adhésion renforce notre capacité à agir, à résister aux reculs sociaux et à obtenir de nouvelles avancées.

Un syndicat fort, ce sont avant tout des salariés syndiqués.
Du 8 au 19 juin, faisons grandir la FTM CGT.

La force de la FTM CGT, ce n'est pas son logo, ce sont ses syndiqués.

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