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Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de CFDT Auchan Englos, Syndicat, Englos.

31/08/2026

Vos élu(e)s CFDT Auchan Englos vous informent : Arrêt maladie : durée plafonnée par décret à partir du 1er septembre

27/08/2026

Les salariés seniors ont beaucoup d'attentes sur le prochain Accord travailleurs expérimentés et la CFDT Auchan a également beaucoup d'exigences !!!

Les Négociations sont actuellement en cours.

L’expérience ne se remplace pas : elle se valorise.

Pour nos seniors, exigeons des engagements concrets, des conditions adaptées et une fin de carrière respectueuse.

23/07/2026

Vos élu(e)s CFDT Auchan Englos vous informent.

08/07/2026

Vos élu(e)s CFDT Auchan Englos vous informent.

07/07/2026

Vos élu(e)s CFDT Auchan Englos vous informent.
Un nouveau droit paternité, maternité, adoption, entré en vigueur le 1er juillet.

01/07/2026

La CFDT a demandé à la Direction de respecter les modalités d'application de l'accord temps de travail. https://cfdt-auchan.fr/nos-tracts/242-jours-de-fractionnement-laccord-temps-de-travail-doit-etre-respecte-1-07-2026

$⚠️ Information concernant les jours de fractionnement. ⚠️$

24/06/2026

⚠️ Information concernant les jours de fractionnement. ⚠️

23/06/2026

Comment Auchan calcule 1607 heures de travail.

NOTA: Les dimanches et fériés étant exclus des 1607 heures, travailler ces jours là est un + sur le salaire.
Ne pas travailler ces jours là ne change rien.

16/06/2026

⚠️ Information sur la Journée de Solidarité ⚠️

Informer les salariés, c’est transmettre des informations fiables, vérifiées sans désinformation ni « fake news » !

Vos élu(e)s CFDT Auchan Englos.

11/06/2026

Cet accord n'est pas meilleur que le précédent et nous n'avons jamais prétendu le contraire. Il n'est pas parfait non plus. Mais il reste malgré tout plus protecteur pour les salariés que l'absence d'accord et l'application seule de la Convention Collective Nationale.

Nous rappelons également que c'est la Direction, et elle seule, qui a dénoncé l'ancien accord. C'est aussi elle qui a présenté ce nouvel accord. Dans ce contexte, la CFDT a travaillé et négocié pour obtenir le texte le moins défavorable possible et préserver un maximum de garanties pour les salariés, malgré une Direction peu encline à pousser la négociation plus loin.

Que certaines organisations syndicales nous critiquent, c'est leur droit et nous respectons l'ensemble des organisations syndicales. Critiquer la CFDT est parfois facile.

En revanche, dire toute la vérité aux salariés sur ce que représente réellement un retour à la seule Convention Collective est une autre responsabilité.

À la CFDT, nous avons fait le choix de la transparence. Nous ne mentirons jamais aux salariés. Notre rôle est de présenter les faits tels qu'ils sont, d'expliquer les conséquences concrètes des différentes options et de permettre à chacun de se forger sa propre opinion en toute connaissance de cause.

Ps : Si toutes les organisations syndicales avaient été unies et si les salariés avaient pu se mobiliser massivement dans la durée, le rapport de force face à la Direction n'aurait sans doute pas été le même.
La réalité, c'est qu'une négociation se gagne rarement avec des critiques entre syndicats.
Elle se gagne par l'unité, la mobilisation des salariés et la capacité à peser collectivement face à l'employeur.

Adresse

Englos
59320

Téléphone

+33672360055

Site Web

http://cfdtauchan.canalblog.com/, https://cfdt-auchan.fr/actualites?fbclid=IwY2xjawIoidhleHRuA2FlbQIxMQABHTQ2CUznAs79lMa

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