02/06/2026
📖 [𝐏𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞] 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞́ 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬
Nous sommes fiers de voir notre collaboratrice Thi-Bon VELER, Responsable Développement RH chez RES'SOURCE 91, interviewée dans le dernier numéro de En Essonne Réussir (p.18). Elle y apporte un éclairage passionnant sur un sujet plus que jamais d’actualité : 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬.
Forte de plus de 20 ans d'expertise, Thi-Bon rappelle une réalité essentielle : au-delà de l'âge, c'est le 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 (junior, confirmé ou expérimenté) qui doit guider le recrutement.
𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰, 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 :
✔ 𝐋'𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐢𝐦𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞 : des profils opérationnels tout de suite, essentiels sur des postes techniques ou en environnements sensibles.
✔ 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐮𝐥 : une capacité unique à assumer des responsabilités clés avec sérénité.
✔ 𝐋𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨𝐱𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ : contrairement aux idées reçues, les profils seniors offrent souvent un engagement plus durable et investi que les jeunes générations, aujourd'hui plus mobiles.
✔ 𝐋𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : ils constituent une réponse concrète aux besoins de continuité des entreprises à une période de charnière générationnelle.
Chez Res’source, nous sommes convaincus que le temps partagé est le levier idéal pour offrir aux entreprises :
• les bonnes compétences,
• au bon moment,
• avec un modèle souple, sécurisant et adapté à leur réalité.
👏 Bravo à 𝐓𝐡𝐢-𝐁𝐨𝐧 𝐕𝐞𝐥𝐞𝐫 pour cette analyse terrain qui valorise l'expérience et les valeurs de transmission portées par Res’source !
https://www.essonne.cci.fr/sites/default/files/inline-files/EN%20ESSONNE%20REUSSIR%20179%20OK.pdf