Cfdt Leclerc Toul

06/06/2026

Bonjour à tous,

Je vous informe avoir demandé la suspension immédiate du ''client mystère'' en ligne de caisses à la direction au moins jusqu'au prochain CSE SSCT en ma présence. Le CSE n'a jamais été consulté avant la mise en place du dispositif ce qui est déjà un problème en soi.
Je sais qu'un certain nombre d'hôtesses vivent assez mal la situation (stress) et voudraient même pouvoir refuser d'endosser le rôle du voleur. Je ne connais absolument pas les conséquences pour l'hôtesse qui ne relève pas la tentative de vol... On me parle de ''formation'', je veux bien... mais il m'en faut plus. D'autant que certains hôtes ou hôtesses sont devenus très suspicieux et on ralenti le rythme pour tout contrôler. Mais évidemment, ils ne vont plus assez vite !! Voyez que ce genre de mesure demande réflexion ! Toujours est il que, à mon sens, les hôtes et hôtesses n'ont pas à se substituer aux surveillants ou aux systèmes de sécurité du magasin. Évidemment, j'ai déjà abordé ce point avec l'inspecteur du travail qui ne manquera pas de réagir en temps voulu.

Florent.

30/05/2026

Permanence local CSE de 12h45 a 13h45 comme chaque samedi (dans la mesure du possible). Joignable au poste 324 ou sur mobile.

28/05/2026

Résultats des NAO 2026 :

Nous signerons un accord cette année car au moins une de nos revendications est acceptée.
Le reste, comme d'habitude est rejetée. Et c'est bien dommage vous allez voir pourquoi.
Nos propositions :

- Pour la énième fois, intégration de la prime lessive sur la paie, car chaque trimestre la moitié des bons ne sont pas distribués faute d'informations aux salariés ou d'oubli du salarié.
C'est pourtant une obligation légale.
- Prime d'assiduité gagnant gagnant, on lutte contre l'absentéisme fléau de la grande distribution et on valorise les présents alternative à une demande d'augmentation des salaires d'au moins 1% pour les niveaux 1 à 4.
- Revalorisation des avantages vip sur la carte fidélité pour soutenir le pouvoir d'achat et lutter contre l'augmentation des prix à venir.
- Utilisation de la prime carburant (défiscalisation pour l'employeur et le travailleur jusqu'à 600€ par an) afin de soutenir les salariés dans cette crise des carburants sans précédent.

Voyez que nos idées (Sandra Voirin et moi) ne sont pas déconnecté des réalités de l'entreprise et du climat macro économique et politique. La CFDT est réaliste et pragmatique.

Comme dit plus haut, rien n'est validé hormis la hausse des salaires, la fameuse grille Dommartin qui permet d'affirmer que nos salaires hors primes sont malgré tout au dessus du smic. C'est bien, mais on peut mieux faire. D'autant que vous le verrez bientôt nos résultats s'inscrivent dans la continuité. Ce qui est très positif.
On regrette deux choses en particulier : l'intégration de la prime lessive, ça franchement c'est dur à entendre car cela coûte zéro à l'entreprise et c'est bénéfique pour tout le monde. Le patron est sûr de satisfaire ses obligations et les salariés sont sûr d'en bénéficier. Dommage.
Ensuite, la prime carburant aurait pu être un levier pour relever gratuitement notre prime ppv en évitant subtilement l'imposition. 600€ prime carburant + 400€ ppv par exemple et c'était joué. Frustrant...

08/05/2026

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Le syndicat cfdt des services 54/55 remercie le syndicat des transports 54 qui répondes toujours présents lors de nos actions Carrefour, trés fier que l’inter pro prend toute sa dimension et démontre que la valeur SOLIDARITE est bien d’actualité dans la maison CFDT 😁 et nous en profitons aussi pour remercier les sections Auchan du 54 ainsi que Bruno Moncel et les sections Leclerc qui repondent toujours présent!
Que c’est beau de voir autant de soutien😁💪💪💪

05/05/2026

Face à la flambée des prix à la pompe, la CFDT a proposé en CSE la semaine de 4 jours pour les temps partiels, notamment dans les services ou les effectifs le permettent (ex : ligne de caisse, 30% des effectifs, simple question d'organisation).

Grosse déception, je vous la fait courte : les sans étiquettes estiment que ce serait discriminatoire envers les autres salariés... et qu'il ne faut pas le mettre en place pour ne créer d'histoires ou de jalousies dans l'entreprise...

Je n'ai eu qu'une seule réponse, très calmement : vous avez ici des salaires à plus de 2000€ par mois et vous avez la chance de travailler à plein temps dans une entreprise qui multiplie les temps partiels. Il faut penser à ceux qui gagnent 900€ par mois et pour qui travailler sur 4 jours, permettraient déjà une économie même substantielle.

Personnellement, cela ne me pose aucun problème. J'estime que chaque poste ou chaque métier dans l'entreprise a ses avantages et ses inconvénients.

Pour éviter toute discrimination, il suffit de le proposer sans l'imposer, au choix donc. Ce serait un beau progrès social dans une entreprise qui peine à recruter et diminuerait notre empreinte carbone, une bonne publicité.

Il faut trouver des solutions à notre échelle. Beaucoup d'économistes parlent d'une crise sans précédent à venir et nous n'avons encore rien vu... Retour de l'inflation, hausse des prix de l'énergie, de l'alimentation etc. ! Il va falloir trouver des solutions pour les plus petits salaires. L'absentéisme va encore grimper en flèche...

30/04/2026

Bonjour à tous,

Résultats des négociations égalité Homme/Femme et jour de solidarité :

100% négatif...

Nous avions proposé avec Sandra Voirin :

- Le rétablissement d'un jour enfant malade rémunéré, perdu injustement il y a quelques années (nous en avions alors 3)
- Des horaires adaptés pour les parents d'enfants de moins de 3 ans afin de les déposer sur un lieux de garde (type crèche 8h)
- Pouvoir fractionner les pauses au delà de 20 minutes pour les journées en continues.

Concernant le jour de solidarité, nous avions demandé à pouvoir le poser sur un jour férié qui aurait été automatiquement payé simple et non plus double.
Il nous a été répondu que les salariés préféraient être payé double les jours fériés et travailler plus la semaine de Noël...

Vous savez tout...
Merci à Sandra pour son aide, ses idées et son soutien.
Nous attaquons samedi les négociations annuelles obligatoires.

Florent Marton/ Délégué syndical CFDT

27/03/2026

Point réunion CSE de ce matin :

-Fiches de paies dématérialisées à partir du mois de mai (j'ai voté pour), sur un serveur protégé, déjà connu et éprouvé dans de nombreuses grandes entreprises. Vous pourrez toutefois vous y opposer et conserver la version papier. Entièrement gratuit et conservable pendant 50 ans même après son passage chez leclerc.
-6 Avril magasin fermé / 8 Mai magasin ouvert
-LOTO du CSE reporté en octobre
-Traçage au sol dans les réserves d'une bande piétonne pour la sécurité de tous. Je suis le premier à l'avoir demandé en CSE il y a un an (même si la direction dit qu'elle y réfléchissait depuis un moment...), j'ai dernièrement relancé le sujet, c'est enfin du concret.

Penser aux chèques vacances, verser les 80€ de départ avant le 15 avril. Le CSE offre 60€ de plus en retour.
Bon weekend.
FLORENT MARTON

26/03/2026

Bonjour à tous,

Je suis intervenu ces derniers mois pour plusieurs salariés. Compléments de salaires suite à un arrêt de travail AT ou AM non versé. Avis d'inaptitude suivi d'un licenciement, départ en retraite et contrôle du solde de tout compte (nous avons récupéré à chaque fois des congés payés oubliés).
Conseil en vue d'un entretien préalable à une sanction (je peux le faire discrètement).

Je remercie toutes ses personnes pour leurs confiances. Je fait de mon mieux. Souvent la direction a joué le jeu. Mais cela n'excuse pas ces égarements. On ne nous loupe pas en cas d'erreur, alors j'exige la même rigueur.

Par ailleurs le dossier pour les jours de cp perdus suite à la nouvelle loi sur l'acquisition de cp pendant un arrêt est toujours en cours.

N'hésitez pas à venir me parler de vos préoccupations. Nous avons un tas de moyens de communications à notre disposition aujourd'hui.
J'ai une pensée particulière pour Catherine Keff qui m'a autorisé à citer son nom et qui m'a fait confiance alors qu'elle ne touchait plus sa prévoyance (lorsqu'il n'y a plus de complément employeur conventionnel). Bientôt de retour parmi nous ! Elle vous racontera mieux que moi son parcours administratif...laborieux...

Florent.

26/03/2026

Bonjour, permanence au CSE de 12h45 a 13h45 samedi prochain annulé. En attendant, Préféreriez vous un autre lieu de rencontre ? Salle de pause ou Rest'o ? Autour d'un bon café ?
Mes coordonnées sont affichés à côté de la salle de pause sur le panneau syndical.
Merci.
Florent.

21/02/2026

Bonjour à tous, comme chaque samedi, permanence au local CSE ouverte de 12h45 a 13h45.
Attention, la semaine prochaine, pas de permanence car je suis en congés.
Bon weekend !
Florent Marton