CGT OTIS

03/09/2026

Dans un entretien au « Monde », la dirigeante du mouvement syndical revient sur le premier débat présidentiel organisé, jeudi 27 août, par le Medef, et regrette que désormais, face au Rassemblement National, le seul critère d’appréciation du patronat soit son intérêt financier.

15/08/2026

La haine du syndicalisme fait partie intégrante de l’ADN du fascisme, hier comme aujourd’hui. Il porte un projet de réconciliation entre le capital et le travail, et de négation de la lutte des classes à travers l’anéantissement des syndicats existants.

15/08/2026

[ÇA BOUGE EN IDF]📍📣

Militant.e.s du 92, prévoyez votre rentrée en participant à l'assemblée générale de rentrée de l'UD 92 le 3 septembre !

Visuel : UD CGT 92

15/08/2026

15/08/2026

📣😡Coup de gu**le !

Pour rappel, et ce n'est que le début !

Après des réquisitions non faites, oubliées ou censurées !

Quand on se permet de ne pas réquisitionner alors que nous sommes dans un mouvement conjoint.

Quand on choisit qui a le droit d'être réquisitionné ou non !

➡️ Pour le blanc de Meudon ⤵️
QUAND LA HIÉRARCHIE TREMBLE, ELLE DÉGAINE LA CENSURE. (Exemple hors département)

- Toulouse Lougnon
- Toulouse Carsalade
…et la liste pourrait s'allonger.

Interdire l’inscription « EN GRÈVE » sur un engin ? Petit rappel : le droit de grève ne s’arrête pas à la porte de la remise.

Et le plus ironique ? Les agents mobilisés se battent pour tout le monde. Pour les effectifs, les conditions de travail, la santé et l’avenir des SIS.

Même pour ces managers qui ont tellement peur du mouvement qu’ils préfèrent censurer plutôt qu’écouter.

Le SDIS 59 a déjà tenté de poursuivre des sapeurs-pompiers pour des inscriptions au blanc de Meudon.

Résultat : demandes rejetées par le tribunal.

Alors :
- Rangez la panique.
- Révisez les textes.
- Respectez le droit.

- Moins de zèle. Plus de droit.

- Et surtout, respectez ceux qui se battent aussi pour vous.

Vous devriez être solidaire avec vos hommes !!!!!!

Ne sous-estime jamais la patience de l'homme.

13/08/2026

Fortes chaleurs et conditions étouffantes au travail : votre santé passe avant tout !

Si vous avez un motif raisonnable de penser que la situation présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé (absence d'eau, travail en plein soleil, pas de pauses, manque de ventilation),

la loi vous autorise à quitter votre poste.

C'est le droit de retrait (article L. 4131-1 du Code du travail).

Mais attention à bien respecter la méthode pour vous protéger :

● Prévenir immédiatement l'employeur : écrivez-lui (mail, SMS) en décrivant précisément la situation et les symptômes ressentis.

● Garder des preuves : faites des photos, prenez les températures et rassemblez des témoignages.

● Informer vos élus CGT : ne restez pas isolé, prévenez les représentants du personnel pour qu'ils déclenchent si besoin un droit d'alerte si nécessaire.

Rappel important :

l'employeur a des obligations renforcées face aux fortes chaleurs (aménagement des horaires, eau fraîche, pauses adaptées).

S'il ne respecte pas ces règles et que vous agissez de bonne foi, aucune sanction ni retenue sur salaire ne peut être appliquée.

L'objectif reste d'imposer une vraie prévention avant d'en arriver là.

👉 Retrouvez le guide complet pour faire valoir vos droits : https://www.cgt.fr/actualites/france/fortes-chaleurs/droit-de-retrait-comment-lexercer-et-faire-valoir-ses-droits

12/08/2026

La préfecture de police de Paris a ordonné l'évacuation du Samu social, occupé par des salariés grévistes et 400 personnes.
5 semaines d'invisibilisation honteuse d'une grève par les responsables politiques et les medias des milliardaires alors que Macron s'est fait élire en 2017 en promettant qu'avec lui plus personne ne dormirait dehors.
Le mouvement a été déclenché le 23 juin par la décision de la préfecture d'Île-de-France de supprimer 861 places d'hébergement d'urgence, entraînant la remise à la rue de près de 1 200 personnes.
Les salarié·es se retrouvent ainsi contraint·es d'annoncer à des personnes ou des familles avec de jeunes enfants, qu'elles doivent quitter leur hébergement. Un crève-cœur en contradiction avec l'engagement des salariés. Ce qui s'ajoute à des conditions de travail de plus en plus dégradées : sous-effectifs, locaux inadaptés et en surchauffe lors des épisodes de canicule, matériel vieillissant et des salaires jugés insuffisants.

29/07/2026

Vous êtes ouvrier et vous travaillez tout l'été en extérieur ?

Participez à l'enquête CGT sur vos conditions de travail pendant les fortes chaleurs ⤵️

📋 Répondez en 5 minutes ou moins 👉 tinyurl.com/canicule2026
🚨 Testez le calculateur de vigilance canicule 👉🏾 medias.cgt.fr/canicule

😡 Plus de 2000 personnes sont mortes suite à la canicule de juin 2026. Pas question d’attendre 2027 pour mettre en place des mesures de protection et de prévention.

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27/07/2026