CGT FAPT 77

11/07/2026

👶ℹ️ NOUVEAU À COMPTER DU 1er JUILLET 2026 : LE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE !

📢 Une nouvelle avancée sociale pour permettre aux parents de consacrer davantage de temps à leur enfant.

➡️ Chaque parent bénéficie d'un droit individuel à un congé supplémentaire de 1 à 2 mois, qui s'ajoute aux congés existants (maternité, paternité ou adoption).

À retenir 👇

✅ Applicable aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.

✅ À prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant (dispositions particulières pour les naissances entre le 1er janvier et le 30 juin 2026).

✅ Possibilité de le prendre :
👨‍👩‍👧 en même temps que l'autre parent,
ou
🔄 en alternance.

✅ Il peut être fractionné en deux périodes d'un mois.

💶 Indemnisation (secteur privé)
• 70 % du salaire plafonné le 1er mois
• 60 % du salaire plafonné le 2ᵉ mois

📅 Pensez à prévenir votre employeur :
➡️ 1 mois avant le début du congé
(ou 15 jours s'il suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption).

☎️ Vous avez une question ? Vous rencontrez une difficulté ?
📞 05 56 33 46 80
📧 [email protected]

✊ La CGT FAPT 33 vous informe, vous conseille et défend vos droits.

11/07/2026

⚖️ 𝐋𝐀 𝐏𝐎𝐒𝐓𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐀𝐌𝐍𝐄𝐄 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐀𝐕𝐄 !
𝐕𝐈𝐂𝐓𝐎𝐈𝐑𝐄 𝐃𝐔 𝐂𝐒𝐄. 𝐕𝐈𝐂𝐓𝐎𝐈𝐑𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐏𝐎𝐒𝐓𝐈𝐄𝐑-𝐄𝐒.
𝐕𝐈𝐂𝐓𝐎𝐈𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐂𝐆𝐓 ✊

La Cour d'appel de Bordeaux vient de trancher : La Poste a caché des infos essentielles au CSE pour faire passer en douce sa réorg de Tulle/Seilhac.

𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲́𝗿𝗶𝘀𝗲́𝗲 !

Ce que la CGT dénonce depuis des mois, la justice le confirme noir sur blanc :
la direction balance un PowerPoint lacunaire, refuse de répondre aux questions des élus, et fonce quand même au vote.

Résultat : 17 voix contre, 13 abstentions, 4 pour.
Un avis clairement défavorable — que La Poste a essayé de faire passer pour une "consultation régulière" devant les juges.

La Cour n'est pas dupe :
un avis négatif motivé par le manque d'infos ne peut pas servir d'alibi à l'employeur.

C'est la CGT FAPT qui a porté cette action en justice au nom du CSE, face à une direction qui refusait de communiquer les infos essentielles sur la reorg comme elle le fait pour toutes.

Parceque partout les reorgs se font sur des bases avec des charges de travail réparties à la louche, sans aucune justification.

Et ça paie : La Poste est condamnée à transmettre sous 3 mois — sous astreinte de 1000 €/jour — :

👉 les effectifs,
👉les conséquences concrètes agent par agent (horaires, pauses, charge de travail, tournées)

Un standard qu'on va exiger partout.

𝐋𝐚 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐨𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ !
𝐋𝐚 𝐂𝐆𝐓 𝐅𝐀𝐏𝐓 𝐲 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫𝐚...

11/07/2026

Travail en extérieur, entrepôt, bureau, véhicule… Estimez votre niveau d'alerte face à la chaleur et découvrez les mesures que votre employeur doit mettre en place.

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07/04/2026

Réponse de La Poste au courrier de la CGT >>>>
Le mépris écrit noir sur blanc !

augmentation du coût de la vie - salaire - groupe La Poste - réponse au courrier - lettre