SUD Michelin

05/06/2026

⚠️ Santé mentale au travail

Burn-out, stress, surcharge de travail, perte de sens… Les risques psychosociaux touchent de plus en plus de salariés, y compris dans l’industrie.

Ces souffrances ne sont pas le résultat d’une prétendue fragilité individuelle, mais bien souvent la conséquence d’organisations du travail toujours plus exigeantes : objectifs irréalistes, manque d’effectifs, réorganisations permanentes, pression constante et absence de reconnaissance.

La prévention ne doit pas se limiter à des discours sur le bien-être. Elle passe par des actions concrètes : effectifs adaptés, charge de travail raisonnable, respect du droit à la déconnexion, écoute des salariés et amélioration des conditions de travail.

✅ Rappelons que l’employeur a l’obligation légale de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

✅ Pour SUD, la santé mentale au travail est un enjeu majeur. La performance ne doit jamais se construire au détriment de la santé. Remettons l’humain au cœur de l’entreprise.

💚 Retrouvez l’intégralité de notre article concernant ce sujet :

https://www.sud-michelin.org/post/rps-et-santé-mentale-prévenir-avant-de-casser-les-salariés

02/06/2026

💚 Voici le dernier Cromagnon du site de Roanne

30/05/2026

30/05/2026

Le groupe Michelin réduit la voilure en France. Ce jeudi 28 mai, le manufacturier auvergnat de pneumatiques a annoncé le lancement d'un "plan d'adaptation des effectifs" dans l'Hexagone, avec la suppression d'environ 1.500 postes sous forme de départs volontaires entre 2027 et 2029. Selon la dire...

28/05/2026

⚠️ Communiqué officiel de Sud Michelin concernant l’annonce faite aujourd’hui sur les suppressions de postes.

26/05/2026

⚠️ Suite à la demande faite par vos élus SUD au mois de novembre 2025 afin d’avoir un ostéopathe sur site, la Direction a accepté et validé le projet.

✅ Les séances d’ostéopathie débuteraient dès la prochaine rentrée de septembre.

➡️ Plus de détails à venir…

⚠️ Vos élus Sud ont demandé la présence d’un ostéopathe directement sur le site de Roanne, pris en charge par l’entreprise.
Sur de nombreux postes, des douleurs apparaissent à cause des gestes répétitifs et du port de charges lourdes.

➡️ La présence d’un ostéopathe sur place permettrait :
• de soulager les douleurs,
• de réduire les TMS,
• et d’éviter aux salariés les plus démunis d’avoir à avancer des frais pour se soigner.

✅ Nous travaillons chaque jour pour améliorer les conditions de travail de TOUS les salariés de l’entreprise.
N’hésitez pas à venir vers nous : nous sommes toujours disponibles pour faire remonter vos besoins et faire évoluer le quotidien.

🟢 Nous vous tiendrons au courant de la suite

24/05/2026

👏👏👏

19/05/2026

⚠️ Annualisation du salaire des agents MFPM, ce qui va vraiment changer.

✅Tract distribué dès ce soir.

13/05/2026

⚠️ Congé supplémentaire de naissance

➡️ À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance sera mis en place.

Il concernera chaque parent, en complément des congés déjà existants : maternité, paternité, accueil de l’enfant ou adoption.

✅ Ce congé pourra durer 1 à 2 mois par parent et devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Il pourra être pris en une seule fois ou de manière fractionnée.

⚠️ L’indemnisation prévue par la Sécurité sociale sera de :

➡️ 70 % du salaire net le premier mois
➡️ 60 % du salaire net le deuxième mois

Ce dispositif vise à permettre aux parents de passer davantage de temps avec leur enfant à la naissance, tout en complétant les congés parentaux déjà existants.

⬇️ Retrouvez plus de details sur notre site internet :

A partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance indemnisé de 1 à 2 mois, fractionnable et pris après les congés existants.Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit...

12/05/2026

⚠️ Annualisation salaire agent à partir de janvier 2027

⚠️ Dans les prochaines semaines, Michelin va adresser aux agents un courrier recommandé concernant l’évolution de leur mode de rémunération.

➡️ Aujourd’hui, les agents sont rémunérés sur la base d’un forfait d’heures mensuel, lui-même rattaché à un taux horaire.

⚠️ À partir de janvier 2027, la direction mettra en place l’annualisation des salaires dans le cadre de l’accord lié à la fusion absorption de Pneu Laurent par la MFPM.

❓Concrètement, qu’est-ce que ça change ?

➡️ Le salaire sera défini sur une base annuelle comme les collaborateurs et cadres

➡️ Le salaire mensuel sera calculé sur la base annuelle divisée par 13

➡️ Le taux horaire disparaît comme référence directe

✅ Point essentiel : le 13e mois ne disparaît pas et le salaire annuel reste inchangé.

⚠️ Ce changement aura un impact sur certaines primes via leur mode de calcul le calcul du taux horaire intégrant le 13ème mois.

⚠️ Ce changement n’est pas neutre : il modifie un repère important, le lien entre heures travaillées et salaire.

⚠️ Nous serons attentifs sur :

➡️ La disparition du taux horaire comme référence

➡️ Les effets sur les primes et indemnités

➡️ La transparence des calculs et la fiche de paie