UTI CFDT HAUTE MARNE

21/10/2026

|| MÉDIAS 📻 || Marylise Léon "Il y a une colère, il y a une envie d'être considéré, écouté, respecté. Là, l'exécutif paye cash 10 ans de verticalité. Il faut pouvoir avoir les vraies réponses sociales."
"Raisonnable ? C'est pas raisonnable de faire taire des salariés et des agents publics qui n'arrivent pas à boucler les fins de mois et à qui le gouvernement dit "la situation budgétaire ne le permet pas, attendez et on verra à la prochaine élection presidentielle", c'est inentendable !"
"[Pouvoir d'achat] Il faut que ce soit donnant-donnant : une entreprise bénéficie d'exonérations de cotisations si elle joue le jeu de la dynamique salariale [augmentation des ]."
Retrouvez l'ITW de Marylise Léon diffusée ce matin en direct sur France Inter [lien en commentaires]

19/10/2026

🟣 Catherine Nave-Bekhti "Quand le Rassemblement national ( ) prétend qu'il défend les femmes victimes de violences et leurs droits, il vous ment !"
Plus d'infos ➡️ [liens en commentaires]

07/10/2026

Victime d’un accident sur son lieu de travail, en mission ou lors du trajet domicile-travail : comment faire reconnaître l'événement et protéger ses droits dans la Fonction publique ?

La procédure impose le respect de délais précis et plusieurs démarches obligatoires :
1️⃣ Informer son supérieur hiérarchique par courriel ou courrier dans les plus brefs délais, idéalement sous 24 heures.
2️⃣ Consulter un médecin pour faire établir le certificat médical initial.
3️⃣ Remplir le formulaire officiel de déclaration d'accident de service (disponible sur le site de la Fonction publique) et l'envoyer avec le certificat médical au service des ressources humaines dans les 15 jours.

Pour un accident de trajet, il convient de démontrer que le déplacement concernait le trajet direct domicile-travail, hors détour personnel.

Après examen par l'administration, la reconnaissance de l'accident permet la prise en charge des soins et l'ouverture des droits au congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).

Si l'administration conteste la situation ou refuse la reconnaissance, le dossier peut être porté devant la commission de réforme. Les représentants CFDT accompagnent les agents dans leurs démarches de contestation. Les sections locales CFDT sont également mobilisées pour conseiller et aider le personnel à ne rien oublier dans ces démarches, qu'il soit adhérent ou non.

08/09/2026

31/08/2026

31/08/2026

📹 Marylise Léon "Beaucoup de travailleurs ont un sentiment de déclassement et d’injustice quand les plus riches semblent chaque jour le devenir davantage. (...) Un qui devient un de carrière, ce n’est pas acceptable. (...) Après 5, 10 ou 20 ans : les compétences acquises sont-elles reconnues ?" [lien du replay en commentaires]⤵️
Cfdt Fonction Publique

26/08/2026

"Je travaille dans la formation, l'accompagnement, y compris la nuit : je m'adapte aux besoins. Ça fait 20 ans que je suis ici."
Travail Et Vous - Georges, chef de département chez Toyota, à Onnaing, près de Valenciennes, région Hauts-de-France.

[Plus d'infos en commentaires] CFDT hdf CFDT Métallurgie CFDT Cadres

22/07/2026

Travail Et Vous "J'ai commencé en tant qu'agent de production, de nuit, pendant 6 ans. Ce que j'aime le plus, c'est le contact avec les gens, sur le terrain." Thomas, délégué syndical
[Plus d'infos en commentaires]
CFDT Métallurgie CFDT hdf

21/07/2026

💬Que faire quand on est victime de harcèlement au travail ?
✅ Tu es victime de harcèlement et tu te demandes comment te protéger ? Oui, il existe des leviers d’action.
📌 Garde des traces : conserve mails, messages, notes. Note les faits avec dates, heures, lieux et recueille des témoignages si possible. Ces éléments pourront servir de preuves si la situation s’aggrave ou si tu engages une démarche officielle.
📢 Signale la situation en interne : informe ton supérieur hiérarchique, le service RH ou utilise la ligne d’écoute et d’alerte mise en place par ton administration. Signaler permet de déclencher des mesures de protection.
🛡 Tu peux demander la protection fonctionnelle à ton employeur. Elle permet notamment un accompagnement juridique, la prise en charge des frais de défense et une protection contre les représailles.
⚖️ En complément, tu peux aussi déposer plainte auprès de la police ou de la gendarmerie. En cas de discrimination, tu peux également saisir le Défenseur des droits.
📍 Ton employeur public a l’obligation de prévenir le harcèlement, de faire cesser les situations signalées et de te protéger contre toute sanction ou représaille.
🤝 Préserver ta dignité et ta sécurité au travail est un droit fondamental. Et tu n’as pas à faire ce chemin seul·e : accompagner les agents dans ces situations, c’est une mission de la CFDT.