21/10/2026
Enceinte et pénalisée, une injustice inacceptable !
Le témoignage d'une collègue douanière en fin de grossesse illustre une réalité préoccupante : à deux reprises, elle a refusé un arrêt de travail prescrit par sa sage-femme, non parce qu'elle était en état de travailler, mais parce qu'un arrêt maladie lui aurait fait perdre une partie de sa rémunération.
Depuis 2025, les fonctionnaires enceintes placées en congé de maladie ordinaire subissent un jour de carence et une réduction de salaire, comme n'importe quel autre arrêt maladie. Cette situation conduit certaines agentes à renoncer à des arrêts médicalement justifiés ou à utiliser leurs congés annuels pour protéger leur santé sans impact financier.
Pour la CFDT, cette situation est inacceptable. On ne peut pas promouvoir l'égalité professionnelle tout en maintenant une mesure qui pénalise financièrement les femmes enceintes. Aucune agente ne devrait avoir à choisir entre sa santé, celle de son enfant et les finances de son foyer. La CFDT demande que les arrêts de travail prescrits pendant la grossesse ne soient plus synonymes de perte de salaire.
Une grossesse n'est pas une maladie. Elle ne doit jamais devenir un facteur de précarité.
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